解除合同告知工會范文模板

解除合同告知工會范文模板合同編號：[具體編號]尊敬的工會領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將[公司名稱]與員工[員工姓名]簽訂的勞動合同解除事宜告知貴工會，并敬請予以協(xié)助和監(jiān)督。一、合同解除基本情況1.1員工[員工姓名]（身份證號碼：[身份證號碼]）于[入職日期]加入[公司名稱]，雙方簽訂了為期[合同期限]的勞動合同。1.2由于[具體原因]，公司決定與員工[員工姓名]解除勞動合同。解除合同的日期為[解除日期]。二、合同解除依據(jù)2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2員工[員工姓名]涉嫌[具體事項]，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司決定與其解除勞動合同。三、合同解除后事項處理3.1解除勞動合同后，公司將與員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險、公積金繳納等。3.2公司將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為：[具體金額]。3.3員工在解除勞動合同后，如有任何與公司相關(guān)的權(quán)益糾紛，應(yīng)依法通過正當(dāng)途徑解決。四、工會監(jiān)督4.1公司保證本次勞動合同解除符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，尊重員工的合法權(quán)益。4.2工會應(yīng)對本次勞動合同解除過程進(jìn)行監(jiān)督，確保程序合法、合規(guī)。五、其他事項5.1本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本告知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。[公司名稱][簽字日期]1.勞動合同復(fù)印件2.員工身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)文件（如有）第一篇范文：合同編號：[具體編號]第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：[具體編號]尊敬的工會領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將[公司名稱]與員工[員工姓名]簽訂的勞動合同解除事宜告知貴工會，并敬請予以協(xié)助和監(jiān)督。一、合同解除基本情況1.1員工[員工姓名]（身份證號碼：[身份證號碼]）于[入職日期]加入[公司名稱]，雙方簽訂了為期[合同期限]的勞動合同。1.2由于[具體原因]，公司決定與員工[員工姓名]解除勞動合同。解除合同的日期為[解除日期]。二、合同解除依據(jù)2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2員工[員工姓名]涉嫌[具體事項]，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司決定與其解除勞動合同。三、合同解除后事項處理3.1解除勞動合同后，公司將與員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險、公積金繳納等。3.2公司將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為：[具體金額]。3.3員工在解除勞動合同后，如有任何與公司相關(guān)的權(quán)益糾紛，應(yīng)依法通過正當(dāng)途徑解決。四、第三方主體權(quán)益及義務(wù)4.1第三方主體[第三方名稱]作為本次合同解除的協(xié)助方，應(yīng)確保解除過程的合法性和合規(guī)性。4.2第三方主體[第三方名稱]應(yīng)對員工[員工姓名]的權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法權(quán)益得到保障。4.3第三方主體[第三方名稱]應(yīng)提供必要的法律支持，協(xié)助公司依法辦理合同解除相關(guān)手續(xù)。五、甲方權(quán)益保障5.1甲方[公司名稱]有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，決定與員工[員工姓名]解除勞動合同。5.2甲方[公司名稱]有權(quán)要求第三方主體[第三方名稱]確保合同解除過程的合法性和合規(guī)性。5.3甲方[公司名稱]有權(quán)要求第三方主體[第三方名稱]對員工[員工姓名]的權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法權(quán)益得到保障。5.4甲方[公司名稱]有權(quán)要求第三方主體[第三方名稱]提供必要的法律支持，協(xié)助公司依法辦理合同解除相關(guān)手續(xù)。六、乙方違約及限制條款6.1乙方[員工姓名]若違反法律法規(guī)規(guī)定，包括但不限于在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，甲方[公司名稱]有權(quán)解除勞動合同。6.2乙方[員工姓名]在解除勞動合同后，如出現(xiàn)任何與公司相關(guān)的權(quán)益糾紛，應(yīng)依法通過正當(dāng)途徑解決。七、第三方介入的意義和目的第三方主體[第三方名稱]的介入，旨在確保合同解除過程的合法性、合規(guī)性，并保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。通過第三方的監(jiān)督和支持，甲方[公司名稱]能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益，確保合同解除的順利進(jìn)行。八、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方[公司名稱]作為本次合同解除的主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，決定與員工[員工姓名]解除勞動合同。通過維護(hù)自身權(quán)益，甲方[公司名稱]能夠確保公司運(yùn)營的合法性和合規(guī)性，同時保障公司員工的合法權(quán)益。1.勞動合同復(fù)印件2.員工身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)文件（如有）[公司名稱][簽字日期]第一篇范文：合同編號：[具體編號]第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：[具體編號]尊敬的工會領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將[公司名稱]與員工[員工姓名]簽訂的勞動合同解除事宜告知貴工會，并敬請予以協(xié)助和監(jiān)督。一、合同解除基本情況1.1員工[員工姓名]（身份證號碼：[身份證號碼]）于[入職日期]加入[公司名稱]，雙方簽訂了為期[合同期限]的勞動合同。1.2由于[具體原因]，公司決定與員工[員工姓名]解除勞動合同。解除合同的日期為[解除日期]。二、合同解除依據(jù)2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2員工[員工姓名]涉嫌[具體事項]，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司決定與其解除勞動合同。三、合同解除后事項處理3.1解除勞動合同后，公司將與員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險、公積金繳納等。3.2公司將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為：[具體金額]。3.3員工在解除勞動合同后，如有任何與公司相關(guān)的權(quán)益糾紛，應(yīng)依法通過正當(dāng)途徑解決。四、第三方主體權(quán)益及義務(wù)4.1第三方主體[第三方名稱]作為本次合同解除的協(xié)助方，應(yīng)確保解除過程的合法性和合規(guī)性。4.2第三方主體[第三方名稱]應(yīng)對員工[員工姓名]的權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法權(quán)益得到保障。4.3第三方主體[第三方名稱]應(yīng)提供必要的法律支持，協(xié)助員工[員工姓名]依法辦理合同解除相關(guān)手續(xù)。五、乙方權(quán)益保障5.1乙方[員工姓名]有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，要求公司[公司名稱]與其解除勞動合同。5.2乙方[員工姓名]有權(quán)要求第三方主體[第三方名稱]確保合同解除過程的合法性和合規(guī)性。5.3乙方[員工姓名]有權(quán)要求第三方主體[第三方名稱]對公司的合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法權(quán)益得到保障。5.4乙方[員工姓名]有權(quán)要求第三方主體[第三方名稱]提供必要的法律支持，協(xié)助員工依法辦理合同解除相關(guān)手續(xù)。六、甲方違約及限制條款6.1如果甲方[公司名稱]違反法律法規(guī)規(guī)定，包括但不限于在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，乙方[員工姓名]有權(quán)要求公司[公司名稱]與其解除勞動合同。6.2乙方[員工姓名]在解除勞動合同后，如出現(xiàn)任何與公司相關(guān)的權(quán)益糾紛，應(yīng)依法通過正當(dāng)途徑解決。七、第三方介入的意義和目的第三方主體[第三方名稱]的介入，旨在確保合同解除過程的合法性、合規(guī)性，并保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。通過第三方的監(jiān)督和支持，乙方[員工姓名]能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益，確保合同解除的順利進(jìn)行。八、乙方為主導(dǎo)的目的和意義乙方[員工姓名]作為本次合同解除的主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，要求公司[公司名稱]與其解除勞動合同。通過維護(hù)自身權(quán)益，乙方[員工姓名]能夠確保自身合法權(quán)益得到保障，同時推動