領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班制度

領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班制度第一章目的第一條為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及項目負(fù)責(zé)人施工現(xiàn)場帶班暫行辦法》（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建質(zhì)[2011]111號）的規(guī)定精神，落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促各級領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章作業(yè)、違規(guī)操作現(xiàn)象，我公司研究決定，施行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班管理制度。第二章現(xiàn)場帶班人員范圍第二條現(xiàn)場帶班人員范圍：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、職能部門負(fù)責(zé)人等。第三章現(xiàn)場帶班工作職責(zé)第三條帶班人員必須掌握當(dāng)班的質(zhì)量安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn)量）完成情況等，對當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四條帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”。“兩同時”即與工人同上班同下班；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。第五條帶班人員必須堅守崗位，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情，及時制止違章、違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。

第六條關(guān)口前移，重點加大對生產(chǎn)中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時，重點工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點把關(guān)，杜絕現(xiàn)場安全管理的失控。第七條當(dāng)工程項目進(jìn)行超過一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程施工時，由項目經(jīng)理上報企業(yè)生產(chǎn)副總及安全生產(chǎn)管理部門，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)到施工現(xiàn)場進(jìn)行帶班檢查。外埠項目如不能到場，可書面委托工程所在地的分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行帶班檢查。第八條當(dāng)工程項目出現(xiàn)重大隱患時，項目經(jīng)理及當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)會同分包單位到施工現(xiàn)場及時督促項目進(jìn)行整改，消除險情和隱患。第九條認(rèn)真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問題及處理情況、需要注意的事項以及對下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上如實填寫本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場情況。第四章相關(guān)要求第十條帶班次數(shù)：總經(jīng)理、分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、總工程師，職能部門負(fù)責(zé)人每月帶班檢查時間不少于其工作日的25%。第十一條帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行帶班工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換。第十二條現(xiàn)場帶班人員要高度重視，認(rèn)真履行帶班職責(zé)，減少外出，深入現(xiàn)場靠前指揮，切實把安全生產(chǎn)工作的各項任務(wù)落到實處。第十三條現(xiàn)場帶班人員有特殊情況必須向總經(jīng)理請假，并安排人員替班。第十四條帶班人員和現(xiàn)場作業(yè)人員一同進(jìn)入工作現(xiàn)場。第十五條帶班人員在現(xiàn)場進(jìn)行交接班，并認(rèn)真填寫帶班記錄和交接班記錄。第十六條每月30日前由公司監(jiān)審部對帶班人員的帶班日期、班次進(jìn)行安排，并發(fā)給每一個帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。第十七條現(xiàn)場帶班人員必須嚴(yán)格勞保穿戴，不準(zhǔn)著便裝進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。第十八條現(xiàn)場帶班人員應(yīng)認(rèn)真做好檢查記錄。第五章考核規(guī)定第十九條由公司人力資源和綜合管理部門會同監(jiān)審部對帶班人員進(jìn)行考核，報總經(jīng)理審定后執(zhí)行。第二十條帶班人員擅離職守，一次扣發(fā)績效工資100元，無故未完成帶班次數(shù)的，扣發(fā)績效工資200元/次。第二十一條帶班人員未當(dāng)班與員工同時上班同時下班的，扣發(fā)績效工資50元/次，并視其情節(jié)輕重，必要時給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，按公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。第二十二條未填寫帶班記錄