企業(yè)員工聘用合同書標準范本2024年

企業(yè)員工聘用合同書標準范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，乙方應履行__________工作職責。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前__________個月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。4.2乙方正式錄用后的工資為人民幣__________元/月。4.3甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全與健康。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得向任何第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等有關(guān)信息。7.2乙方違反本保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律規(guī)定和本合同約定辦理。8.4本合同終止后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.勞動合同解除/終止證明

9.經(jīng)濟補償計算公式說明

10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等

3.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費

5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件

6.甲方未按時為乙方進行健康檢查

7.甲方未與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同

8.甲方未支付乙方經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定的一定期間的試用。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。

4.保密協(xié)議：雙方約定對certaininformation予以保密的協(xié)議。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和勞動合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定辦理。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，如情節(jié)嚴重，依法采取措施。

3.甲方延遲支付工資：按照約定時間支付，如遇特殊情況，提前與乙方溝通。

4.甲方未繳納社會保險費：及時為乙方繳納，避免產(chǎn)生法律風險。

5.甲方未提供勞動保護設施：立即改善，確保乙方人身安全與健康。

6.甲方未按時進行健康檢查：提前安排，確保乙方權(quán)益。

7.甲方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同：依法辦理，支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與新員