2024版事業(yè)單位員工停薪留職合同模板

2024版事業(yè)單位員工停薪留職合同模板合同編號(hào)：__________甲方（單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（員工）：__________

性別：__________

出生日期：__________

身份證號(hào)：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因

1.1乙方因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、身體健康等）需暫時(shí)離開工作崗位。

1.2乙方停薪留職期間，甲方不得解除勞動(dòng)合同。二、停薪留職期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2乙方如提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。三、停薪留職期間待遇

3.1乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)停止支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。

3.2乙方停薪留職期間，不享受甲方提供的住房、醫(yī)療等福利。

3.3乙方停薪留職期間，應(yīng)自行解決生活及工作問題，與甲方無關(guān)。四、停薪留職期滿后的處理

4.1乙方停薪留職期滿后，如愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)恢復(fù)乙方的工資及福利待遇，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作。

4.2乙方停薪留職期滿后，如不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。五、保密條款

5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。

5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、其他

6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人身份證明文件

2.甲方單位資質(zhì)證明文件

3.勞動(dòng)合同原文

4.停薪留職協(xié)議原文

5.保密協(xié)議原文

6.相關(guān)法律法規(guī)文本

7.甲方公司規(guī)章制度

8.乙方繼續(xù)深造或醫(yī)療證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間提前結(jié)束協(xié)議并未提前一個(gè)月通知甲方，視為違約。

3.甲方在停薪留職期間停止支付乙方工資及福利待遇，但未根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作，視為違約。

4.甲方未在停薪留職期滿后恢復(fù)乙方的工資及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.停薪留職：指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)，與用人單位暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不領(lǐng)取工資，不享受用人單位福利待遇，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在停薪留職期間要求提前結(jié)束協(xié)議，但未提前通知甲方。

解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照協(xié)議約定提前一個(gè)月通知，否則按照違約處理。

2.問題：甲方在停薪留職期間停止支付乙方工資及福利待遇，但未安排乙方工作。

解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方工作。

3.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，如核實(shí)屬實(shí)，按照協(xié)議約定追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、身體健康等）需暫時(shí)離開工作崗位。

2.甲方依法為乙方辦理停薪留職手續(xù)。

3.乙方停薪留職期滿后，愿