勞動合同管理規(guī)章制度2024年

勞動合同管理規(guī)章制度2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本制度的制定目的是為了規(guī)范甲方勞動用工行為，保障甲乙雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條本制度適用于甲方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線工人等。第三條甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國家政策，保障乙方享有平等的就業(yè)權(quán)利、勞動條件、工資待遇、休息休假、社會保險和福利等。第四條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)，提高職業(yè)技能，努力完成工作任務(wù)。第二章勞動合同的訂立、變更和解除第五條甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、公正、自愿的原則。第六條勞動合同的訂立，應(yīng)當采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條勞動合同的變更，應(yīng)當遵循雙方協(xié)商一致的原則，書面形式記載變更內(nèi)容。第八條勞動合同的解除，應(yīng)依法履行手續(xù)，雙方協(xié)商一致。甲方不得強迫乙方解除勞動合同。第九條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十條甲方解除勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第三章勞動條件第十一條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第十二條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第十三條甲方應(yīng)保證乙方每周休息一日，法定節(jié)假日休息或支付加班費。第十四條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供勞動保護和安全衛(wèi)生條件。第十五條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。第四章勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。第十七條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十八條乙方不得在甲方工作時間、工作場所賭博、酗酒、打架斗毆、滋事生非。第五章勞動合同的履行和終止第十九條雙方應(yīng)按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。第二十條勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自行終止。第二十一條乙方在勞動合同期限內(nèi)，因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)工作的，勞動合同可以終止。第二十二條甲方依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同自行終止。第六章爭議處理第二十三條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十五條本制度自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十六條本制度未盡事宜，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十七條本制度的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.勞動合同文本

2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.乙方身份證復(fù)印件

4.社會保險參保證明

5.工資支付憑證

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定支付乙方工資，認定違約。

2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。

3.甲方未提供乙方勞動保護和安全衛(wèi)生條件，認定違約。

4.甲方侮辱、體罰、虐待乙方，認定違約。

5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認定違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。

7.乙方違反勞動紀律，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，承擔社會保險責任的單位。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。

3.問題：勞動合同爭議協(xié)商不成。

解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。