關于黨員積分制管理的實施方案

關于黨員積分制管理的實施方案

一、實施方案背景

為深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質(zhì)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，結合我國實際情況，制定本實施方案。

二、積分制管理目標

1.強化黨員意識，增強黨員責任感、使命感。

2.激發(fā)黨員學習熱情，提高黨員理論水平和業(yè)務能力。

3.促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，推動各項工作開展。

4.實現(xiàn)黨員隊伍管理的科學化、規(guī)范化、制度化。

三、積分制管理對象

本辦法適用于全體在冊黨員。

四、積分制管理內(nèi)容

積分制管理主要包括以下四個方面：

1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、理論學習、遵紀守法、參加組織生活等。

2.業(yè)務工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績等。

3.社會公德表現(xiàn)：包括道德品質(zhì)、志愿服務、文明行為等。

4.黨組織評價：包括民主評議、黨員互評、領導評價等。

五、積分計算方法

1.基礎積分：黨員每年基礎積分為100分。

2.加分項目：黨員在思想政治表現(xiàn)、業(yè)務工作表現(xiàn)、社會公德表現(xiàn)等方面表現(xiàn)突出的，給予相應加分。

3.扣分項目：黨員在思想政治表現(xiàn)、業(yè)務工作表現(xiàn)、社會公德表現(xiàn)等方面存在問題的，給予相應扣分。

4.黨組織評價：根據(jù)黨員的民主評議、黨員互評、領導評價等情況，給予相應加減分。

六、積分結果運用

1.積分結果作為黨員年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。

2.對積分較低黨員，進行談話提醒、組織培訓等幫教措施。

3.對積分長期較低的黨員，按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，嚴肅處理。

七、組織實施

1.各級黨組織要高度重視黨員積分制管理工作，加強組織領導，明確責任分工。

2.各級黨組織要結合實際，制定具體實施細則，確保積分制管理工作的落實。

3.各級黨組織要加強宣傳引導，提高黨員對積分制管理工作的認識和支持。

4.各級黨組織要定期對黨員積分情況進行匯總、分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。

八、附則

1.本實施方案自發(fā)布之日起實施。

2.本實施方案解釋權歸黨組織所有。

七、積分制管理流程

1.積分申報：黨員需定期對自己在思想政治、業(yè)務工作、社會公德等方面的表現(xiàn)進行自我評估，并按照規(guī)定程序向所在黨組織申報積分。

2.積分審核：黨組織對黨員申報的積分進行審核，確保積分的客觀性和準確性。

3.積分公示：審核無誤后，將黨員積分在一定范圍內(nèi)進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

4.積分反饋：黨組織將黨員積分結果反饋給黨員本人，并針對積分中的不足提出改進意見。

八、積分制管理保障措施

1.加強培訓：黨組織應定期組織黨員參加業(yè)務知識和黨務知識培訓，提高黨員自我管理和積分申報的能力。

2.完善信息系統(tǒng)：建立黨員積分管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)積分申報、審核、公示、反饋等環(huán)節(jié)的電子化、網(wǎng)絡化，提高工作效率和準確性。

3.監(jiān)督考核：黨組織要加強對黨員積分管理工作的監(jiān)督考核，對工作不力、弄虛作假的，嚴肅追究責任。

4.經(jīng)費保障：各級黨組織應合理安排經(jīng)費，保障黨員積分制管理工作順利開展。

九、積分制管理與黨員發(fā)展

1.積分結果作為黨員發(fā)展對象選拔的重要參考，對積分高、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員優(yōu)先考慮發(fā)展為入黨積極分子。

2.在黨員轉(zhuǎn)正、晉升、評優(yōu)等環(huán)節(jié)，積分結果作為重要依據(jù)，對積分低的黨員給予限制或暫緩處理。

3.通過積分制管理，促進黨員自我提升，形成積極向上的黨員發(fā)展氛圍。

十、積分制管理與黨風廉政建設

1.將黨員積分制管理與黨風廉政建設緊密結合，強化黨員廉潔自律意識，對廉潔自律方面出現(xiàn)問題的黨員，給予扣分處理。

2.通過積分制管理，加強對黨員的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，防止小問題演變成大問題。

3.黨組織要定期分析黨員積分情況，針對黨風廉政建設中存在的問題，制定整改措施，推動黨風廉政建設不斷深入。

十一、積分制管理與激勵機制

1.對積分高、表現(xiàn)突出的黨員，給予表彰和獎勵，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

2.建立積分與黨員個人利益掛鉤機制，將積分結果與黨員崗位晉升、職稱評定、培訓學習等掛鉤，激勵黨員不斷提升自身素質(zhì)。

3.通過積分制管理，形成正向激勵機制，推動黨員隊伍整體素質(zhì)的提升。

十二、積分制管理與黨員教育培訓

1.結合黨員積分結果，有針對性地開展黨員教育培訓，提升黨員的理論水平和實踐能力。

2.對積分較低的黨員，要加強教育引導，通過專題培訓、輔導講座等形式，幫助他們查找不足，提高自身素質(zhì)。

3.定期組織積分領先的黨員分享經(jīng)驗，發(fā)揮榜樣作用，促進黨員之間的相互學習和共同進步。

十三、積分制管理與黨組織的戰(zhàn)斗力提升

1.通過積分制管理，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.黨組織要定期對積分情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員隊伍中存在的問題，提升黨組織的領導力和組織力。

3.以積分制管理為抓手，推動黨組織各項工作任務的落實，提高黨組織在服務中心、服務大局中的作用。

十四、積分制管理與民主監(jiān)督

1.充分發(fā)揮黨員大會、黨小組會等平臺作用，對黨員積分情況進行民主監(jiān)督，確保積分管理的公開、公平、公正。

2.廣泛聽取黨員和群眾的意見和建議，不斷優(yōu)化積分制管理方案，提高管理工作的科學性和有效性。

3.對積分管理工作中存在的問題和不足，要及時回應黨員和群眾的關切，做到事事有回音、件件有著落。

十五、積分制管理與黨員關愛

1.通過積分制管理，關注黨員的思想動態(tài)和工作生活情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員的實際困難。

2.對積分較低、存在困難的黨員，黨組織要給予關心和幫助，制定幫教措施，促進黨員轉(zhuǎn)化提升。

3.建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，將積分結果與黨員關愛工作相結合，讓黨員感受到黨組織的溫暖。

十六、積分制管理的持續(xù)改進

1.定期對積分制管理工作進行總結評估，查找存在的問題和不足，不斷優(yōu)化改進。

2.結合新時代黨的建設總要求，適時調(diào)整積分內(nèi)容和標準，確保積分制管理工作的時效性和針對性。

3.積極探索創(chuàng)新積分制管理方式，運用現(xiàn)代科技手段，提高管理工作的智能化、精細化水平。

十七、積分制管理與黨建品牌建設

1.通過積分制管理，樹立黨建品牌意識，將黨員的先鋒模范作用與黨建品牌建設相結合，提升黨建工作的社會影響力。

2.對在積分制管理中表現(xiàn)突出的黨組織和黨員，進行宣傳推廣，發(fā)揮典型示范作用，增強黨建品牌的示范效應。

3.以積分制管理為載體，深入開展黨建品牌創(chuàng)建活動，推動黨建工作與業(yè)務工作相互促進、共同發(fā)展。

十八、積分制管理與黨風廉政建設深度融合

1.將積分制管理與黨風廉政建設緊密結合，通過積分評價黨員的廉潔自律情況，強化黨風廉政教育的實效性。

2.對在黨風廉政建設方面表現(xiàn)突出的黨員，給予積分獎勵，對存在問題的黨員，進行警示教育并扣分處理。

3.通過積分制管理，推動黨風廉政建設常態(tài)化、制度化，營造風清氣正的政治生態(tài)。

十九、積分制管理與跨區(qū)域黨建協(xié)作

1.建立健全跨區(qū)域黨建協(xié)作機制，通過積分制管理，促進黨員在不同地區(qū)、不同單位間的交流與合作。

2.探索實施跨區(qū)域黨員積分互認制度，激發(fā)黨員在更廣闊平臺上發(fā)揮作用，推動黨建工作資源共享、優(yōu)勢互補。

3.定期組織跨區(qū)域黨建交流活動，分享積分制管理經(jīng)驗，提升黨建工作整體水平。

二十、積分制管理的監(jiān)督與問責

1.強化對積分制管理工作的監(jiān)督檢查，對工作不力、弄虛作假等行為進行嚴肅問責。

2.建立黨員積分管理責任追究制度，對在積分申報、審核、公示等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題的，依法依規(guī)追究責任。

3.充分發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用，對積分管理中的違紀違規(guī)行為進行舉報，形成嚴密有效的監(jiān)督網(wǎng)絡。

二十一、積分制管理與黨建工作考核

1.將積分制管理納入黨建工作考核體系，作為評價黨組織黨建工作成效的重要指標。

2.對在積分制管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和黨員，在黨建工作考核中給予加分獎勵，對積分低的黨組織和黨員進行督促整改。

3.通過積分制管理與黨建工作考核的有機結合，推動黨建工作各項任務落到實處，提高黨建工作的質(zhì)量和水平。

二十二、積分制管理與黨建創(chuàng)新驅(qū)動

1.積分制管理要與時俱進，鼓勵黨組織和黨員積極探索黨建創(chuàng)新，為黨建工作注入新活力。

2.對在黨建創(chuàng)新方面有突出貢獻的黨員，通過積分制予以表彰和獎勵，激發(fā)黨員的創(chuàng)新熱情。

3.通過積分制管理，推動黨建工作理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，不斷提升黨建工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二十三、積分制管理與國際化視野

1.鼓勵黨員在積分制管理中拓寬國際化視野，積極參與國際交流與合作，提升黨員的國際競爭力。

2.對在國際交流與合作中表現(xiàn)突出的黨員，給予積分獎勵，促進黨員在國際舞臺上展示我國黨建成果。

3.結