人事專員的崗位職責（34篇）

人事專員的崗位職責（34篇）人事專員的崗位職責（精選34篇）人事專員的崗位職責篇1崗位職責：1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作職位要求：1、大專及以上學歷，至少兩年經(jīng)驗2、熟悉主流辦公軟件3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結(jié)果導向5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務意識人事專員的崗位職責篇2負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;協(xié)調(diào)配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;審核錄入職員的基礎人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。人事專員的崗位職責篇31.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;2.根據(jù)崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;3.負責招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。人事專員的崗位職責篇41、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;7、負責其他行政人事類事務性工作。人事專員的崗位職責篇51、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。人事專員的崗位職責篇61、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;5、負責公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;8、其他臨時性工作。人事專員的崗位職責篇7負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;負責所支持業(yè)務領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。人事專員的崗位職責篇81、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;4、日常公司行政工作;5、負責公司活動等策劃活動。人事專員的崗位職責篇91、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。人事專員的崗位職責篇101、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;7、負責員工五險一金辦理工作;8、負責企業(yè)文化建設，進行相關(guān)活動安排;9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責篇111、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作3、負責公司管理制度的更新與傳達4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納人事專員的崗位職責篇121、前臺工作：負責接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;2、環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點工作;4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;5、維護資質(zhì)：配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關(guān)部門協(xié)調(diào);6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等;7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓組織等;8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內(nèi)部工作。人事專員的崗位職責篇131、負責辦公室日常行政及證照管理工作。2、負責員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。4、總經(jīng)理交辦的其他工作。人事專員的崗位職責篇141、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;具體的工作細節(jié)：1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。人事專員的崗位職責篇151、負責來訪客戶的引導、接待工作;2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;8、完成各部門領導交辦的相關(guān)工作。人事專員的崗位職責篇161、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;8、上級交辦的任務;人事專員的崗位職責篇171、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;6、完成領導交代的其他任務。人事專員的崗位職責篇18崗位職責：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。人事專員的崗位職責篇191.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃，經(jīng)批準后實施。6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。人事專員的崗位職責篇20職責描述：崗位職責：1、在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。職位要求：1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)4、熟練使用辦公軟件。崗位要求：學歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限人事專員的崗位職責篇211、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;4、積極主動拓展其他招募渠道;5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。人事專員的崗位職責篇221、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。人事專員的崗位職責篇231、店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動;5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。人事專員的崗位職責篇241、負責前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;2、負責總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;3、負責處理基礎的行政人事類工作;4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務接待工作;5、完成上級交代的其他工作。人事專員的崗位職責篇251、公司日常行政事務，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡等;2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷事宜等工作;7、執(zhí)行領導安排的其他任務。人事專員的崗位職責篇26職責描述：崗位職責：1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。職位要求：1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。崗位要求：學歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：無工作經(jīng)驗人事專員的崗位職責篇271、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作;6、負責考勤及工資績效的核算;7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;人事專員的崗位職責篇281、負責公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;2、負責公司組織架構(gòu)的設計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;6、負責行政管理工作。人事專員的崗位職責篇291、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務辦理;2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;5、負責公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;7、完成上級交辦的其它任務。人事專員的崗位職責篇301、協(xié)助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等2、負責薪資核算及人工成本占比分析;3、協(xié)助完成績效管理;4、負責公司級培訓的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;5、負責員工關(guān)系維護;6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;7、負責對外相關(guān)部門業(yè)務對接;8、完成領導安排的其他事項。人事專員的崗位職責篇311、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等規(guī)章制度;2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;3、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。人事專員的崗位職責篇32職責描述：1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職