解除勞動合同旅游行業(yè)指南

解除勞動合同旅游行業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在旅游行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于雙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本旅游行業(yè)指南。一、合同解除原因1.1雙方同意解除勞動合同的原因是：__________1.2雙方確認，解除勞動合同的決策符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。二、合同解除時間2.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起解除。2.2解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、待遇和補償3.1解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額按照甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.2乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、競業(yè)限制5.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、其他約定6.1雙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得干擾對方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。6.2雙方在解除勞動合同后，如有其他爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議2.旅游行業(yè)指南3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議6.勞動仲裁申請7.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作。3.未按約定支付經(jīng)濟補償：甲方未按照約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。4.未按約定辦理手續(xù)：乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，如離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：提前終止勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。3.經(jīng)濟補償：用人單位在解除勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快辦理離職手續(xù)，如乙方仍拒絕，甲方可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔違約責任。4.勞動爭議：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方簽訂勞動合同。2.雙方經(jīng)