社保管理與員工滿意度提升

社保管理與員工滿意度提升合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（服務提供商）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為提高員工福利，保障員工權益，提升員工滿意度，擬將社會保險管理服務委托給乙方，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條服務內容1.1乙方作為甲方的社會保險管理服務提供商，應按照甲方的要求及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方員工提供社會保險繳納、待遇享受、賬戶管理等服務。1.2乙方負責甲方員工的社會保險基數(shù)核算、費用結算、政策咨詢等工作，確保甲方員工的社會保險權益得到充分保障。1.3乙方應定期向甲方提供社會保險報表，包括員工參保情況、繳費情況、待遇享受情況等，便于甲方了解員工的社會保險狀況。第二條服務標準2.1乙方應嚴格按照國家及地方社會保險政策規(guī)定，為甲方員工提供優(yōu)質、高效的服務。2.2乙方應在甲方規(guī)定的時間內完成社會保險的繳納、待遇享受等工作，確保甲方員工的社會保險權益不受損害。2.3乙方應對甲方員工的社會保險信息保密，不得泄露任何個人信息，不得利用甲方員工的社會保險信息進行非法活動。第三條服務期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條費用及支付4.1甲方應按照雙方約定的費用標準和支付方式，向乙方支付社會保險管理服務費用。4.2甲方支付服務費用后，乙方應及時為甲方員工提供約定的社會保險管理服務。4.3雙方約定的費用標準、支付方式等事項，應在合同附件中詳細列明。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照國家及地方社會保險政策規(guī)定為甲方員工提供服務，導致甲方員工權益受損的，乙方應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（服務提供商）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細信息2.乙方（服務提供商）詳細信息3.社會保險政策文件4.服務費用明細表5.社會保險管理服務報告模板6.員工社會保險信息保密協(xié)議7.社會保險費用支付憑證模板二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付服務費用，認定違約。2.乙方未按照國家及地方社會保險政策規(guī)定為甲方員工提供服務，認定違約。3.乙方泄露甲方員工的社會保險信息，認定違約。4.甲方未按照約定提供必要的協(xié)助和配合，導致乙方無法正常履行合同，認定違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.服務提供商：指依法成立的，具備提供社會保險管理服務資質的公司或機構。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和職工共同參加的，以保障職工基本生活需要的一種社會保障制度。4.違約金：一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向對方支付的賠償金。5.執(zhí)行仲裁：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，通過仲裁機構對違約方進行強制執(zhí)行的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記支付服務費用。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，甲方應在規(guī)定時間內支付服務費用，避免違約。2.問題：乙方未能按約定提供服務。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內改正，如乙方仍未能履行合同，甲方有權解除合同并追究乙方違約責任。3.問題：乙方泄露甲方員工社會保險信息。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并賠償因此造成的損失。如情況嚴重，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可約定仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為員工購買社會保險。