2024年美容院用工合同例文（二篇）

第2頁共2頁2024年美容院用工合同例文_____公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和____市私營企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。_____公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請(qǐng)_____先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為_____公司合同工，職位_____，負(fù)責(zé)工作_____，身份證號(hào)碼：_____.一、合同有效期為____年，從____年____月____日至____年____月____日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：_____(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊(cè)》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。三、勞動(dòng)報(bào)酬：_____(1)固定工資____元/月(2)績效工資____元/月(3)補(bǔ)貼共____元/月(4)提成獎(jiǎng)金：_____完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。(5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金.(6)所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)公司并征得公司同意。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。甲方_____乙方_________年____月____日2024年美容院用工合同例文（二）美容院用工合同本合同由以下雇主（以下簡稱“雇主”）和以下雇員（以下簡稱“員工”）于2024年（以下簡稱“合同生效日”）簽訂：一、雇主信息：名稱：（雇主名稱）地址：（雇主地址）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）二、員工信息：姓名：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）三、合同期限：本合同自合同生效日開始，至（合同結(jié)束日期）止。合同期限為（合同期限）。四、工作職責(zé)和要求：1.員工將根據(jù)雇主的安排和要求，負(fù)責(zé)進(jìn)行以下工作職責(zé)：（詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和要求）2.員工應(yīng)按時(shí)按量完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效果。3.員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)和了解美容行業(yè)最新的技術(shù)和產(chǎn)品信息，不斷提升自己的專業(yè)能力。4.員工應(yīng)遵守雇主的工作制度和規(guī)定，維護(hù)美容院的形象和聲譽(yù)。五、工作時(shí)間和休假：1.員工的工作時(shí)間為每周（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)雇主的安排確定。2.員工享有每周休息一天的權(quán)利，具體休息日根據(jù)雇主的安排確定。3.員工享有法定節(jié)假日和年假的休假權(quán)利，具體休假時(shí)間根據(jù)雇主的安排確定。六、薪酬和福利：1.員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月（基本薪酬金額），具體薪酬發(fā)放日期和方式由雇主確定。2.員工享有法定福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦理方式依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。3.員工如表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)雇主的評(píng)定結(jié)果享受獎(jiǎng)勵(lì)和加薪的機(jī)會(huì)。七、保密和競(jìng)業(yè)限制：1.員工在雇傭期間和解雇后都應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和客戶隱私保守秘密，不得泄露或利用。2.員工在解雇后（合同終止后）的一段時(shí)間內(nèi)，不得從事與本合同約定的工作相競(jìng)爭的行業(yè)或從事與雇主的商業(yè)活動(dòng)相沖突的行為。八、解雇和終止：1.如果員工違反本合同的規(guī)定，雇主有權(quán)解除本合同。2.如果員工自愿辭職，應(yīng)提前（提前辭職通知期限）向雇主提出書面辭職通知。3.本合同到期時(shí)，雙方如無異議，可以繼續(xù)續(xù)簽新的合同。九、爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)：（合同其他詳細(xì)條款和約定，如違約責(zé)任、附加條款等）本合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。雇主：