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化工企業(yè)工資支付規(guī)定合同編號:__________甲方(用人單位):__________住所地:__________法定代表人:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間工資支付事項,達成如下協(xié)議:一、工資形式及支付周期1.乙方工資采取貨幣工資形式,由甲方按月支付。2.甲方每月__________日前,將乙方應(yīng)得的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。二、工資構(gòu)成1.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等構(gòu)成。2.基本工資:根據(jù)乙方崗位、職級及甲方制定的工資標準確定。3.績效工資:根據(jù)乙方當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,按照甲方制定的績效工資分配辦法計算。4.獎金:根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、乙方工作業(yè)績等因素,按照甲方制定的獎金分配辦法確定。5.津貼:根據(jù)乙方實際工作情況和甲方制定的津貼政策確定。三、工資標準及調(diào)整1.乙方工資標準根據(jù)甲方制定的工資政策、崗位職級體系及市場薪酬水平確定。2.甲方定期對工資標準進行調(diào)整,調(diào)整方案提前通知乙方。四、工資支付時間及方式1.甲方每月__________日前,將乙方應(yīng)得的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。五、特殊情況工資支付1.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因不能正常工作的,甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方工資。2.乙方在工作期間因違反規(guī)定受到處罰的,罰款部分從乙方工資中扣除。六、工資保密及泄露責(zé)任1.乙方同意對甲方的工資支付政策及本人工資水平予以保密,不得泄露給其他同事。2.乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除或終止時的工資支付1.雙方解除或終止勞動合同時,甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的工資。2.乙方因違反規(guī)定被解除或終止勞動合同的,按照甲方制定的規(guī)定扣除相應(yīng)工資。八、爭議解決1.雙方在工資支付事項上發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方制定的工資政策4.甲方制定的績效工資分配辦法5.甲方制定的獎金分配辦法6.甲方制定的津貼政策7.甲方所在地勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定:1.甲方未按約定時間支付工資:認定標準為每月__________日前未支付工資。2.甲方未按約定支付工資金額:認定標準為未支付乙方應(yīng)得的全部工資。3.乙方泄露工資保密信息:認定標準為未經(jīng)甲方同意,向他人泄露工資支付政策及本人工資水平。4.乙方違反規(guī)定導(dǎo)致合同解除或終止:認定標準為乙方違反甲方制定的規(guī)定,導(dǎo)致勞動合同被解除或終止。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資:指勞動者按照勞動合同約定,完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。3.基本工資:指根據(jù)勞動者崗位、職級及用人單位制定的工資標準確定的工資。4.績效工資:指根據(jù)勞動者當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,按照用人單位制定的績效工資分配辦法計算的工資。5.獎金:指根據(jù)用人單位經(jīng)濟效益、勞動者工作業(yè)績等因素,按照用人單位制定的獎金分配辦法確定的工資。6.津貼:指根據(jù)勞動者實際工作情況和用人單位制定的津貼政策確定的工資。7.違約行為:指合同雙方在履行合同過程中,違反合同約定的事項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按約定時間支付工資:及時與甲方溝通,提醒甲方按時支付工資;如甲方仍不支付,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按約定支付工資金額:及時與甲方溝通,要求甲方支付應(yīng)得的全部工資;如甲方仍不支付,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.乙方泄露工資保密信息:與乙方進行溝通,要求乙方停止泄露行為并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;如乙方不配合,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方違反規(guī)定導(dǎo)致合同解除或終止:按照甲方制定的規(guī)定扣除相應(yīng)工資,并將解除或終止合同的情況通知乙方。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為化工企業(yè),乙方為在甲方工作的勞動者。

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