2024版訂立勞動(dòng)合同的原則

2024版訂立勞動(dòng)合同的原則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合法原則1.1本勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或終止，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二條平等自愿原則2.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，地位平等，自愿協(xié)商，公平交易。2.2甲方不得強(qiáng)迫乙方訂立或變更勞動(dòng)合同，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。2.3乙方有權(quán)自愿選擇是否簽訂本勞動(dòng)合同，有權(quán)依法拒絕不符合法律法規(guī)和雙方意愿的條款。第三條協(xié)商一致原則3.1勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或終止，應(yīng)由雙方通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見。3.2雙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第四條誠(chéng)實(shí)信用原則4.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同有關(guān)的真實(shí)情況。4.2甲方不得以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。4.3乙方不得隱瞞重要事實(shí)，不得在簽訂勞動(dòng)合同后故意違反誠(chéng)實(shí)信用原則。第五條公平公正原則5.1甲方應(yīng)按照公平公正的原則，合理確定乙方的工資、福利、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第六條保密原則6.1乙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條繼續(xù)履行原則7.1除非依法解除或終止勞動(dòng)合同，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。7.2勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照雙方約定或國(guó)家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決原則8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依法通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院解決。8.2雙方應(yīng)尊重仲裁裁決或判決結(jié)果，履行相應(yīng)的法律義務(wù)。第九條合同的變更和解除9.1勞動(dòng)合同的變更或解除，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)合同變更或解除前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在勞動(dòng)合同上予以書面記載。第十條合同的終止10.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。11.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。13.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)仲裁裁決書10.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括工資、福利、工作時(shí)間等。2.甲方強(qiáng)迫乙方訂立或變更勞動(dòng)合同，侵犯乙方人身權(quán)利。3.乙方未按照合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)，如遲到、早退、曠工等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。7.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。6.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。7.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同類行業(yè)從事相同或類似工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.問(wèn)題：勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方拒絕辦理工作交接。解決辦法：甲方可以書面通知乙方辦理工作交接，如乙方仍拒絕，甲方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求乙方履行義務(wù)。五