企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構(gòu)圖與崗位職能職責(zé)描述

某企業(yè)高層實施官組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述某企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)圖董事長董事長首席運行官COO首席實施官CEO首席技術(shù)官CIO董事長秘書企業(yè)顧問首席財務(wù)官CFO首席溝通官CGO1分企業(yè)總經(jīng)理2分企業(yè)總經(jīng)理3分企業(yè)總經(jīng)理4分企業(yè)總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)用戶總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理用戶關(guān)系主管行政經(jīng)理廠長財務(wù)經(jīng)理物流經(jīng)理一句話職務(wù)說明：1。CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席實施官；最大行政長官，戰(zhàn)略一把手。

COO（Chief

Operating

Officer）首席運行官；就是干具體活兒人（制訂企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分企業(yè)總經(jīng)理實施工作官）。

CFO（Chief

Finance

Officer）首席財務(wù)官；管錢人（在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運行，財務(wù)控制、財務(wù)決議作出具體行動方案）

CTO（Chief

Technlology

Officer）首席技術(shù)官；吃技術(shù)飯。

CIO（Chief

Information

Officer）首席信息官；新官銜，信息時代產(chǎn)物（前沿咨詢和企業(yè)未來走勢分析）。

CGO（Chief

Government

Officer）首席溝通官。得八面玲瓏以公關(guān)為主強調(diào)對內(nèi)和對外溝通！2．董事長、CEO和總經(jīng)理區(qū)分董事長是董事會組員之一，是董事會意見代言人，通常情況下，董事長和CEO均由一個人來擔(dān)任，假如要是由2個人來分別擔(dān)任董事長和CEO話，董事長通常是不參與企業(yè)直接運行管理，她只是起一個監(jiān)督CEO責(zé)任，這個時候CEO關(guān)鍵權(quán)利就是行政一把手，關(guān)鍵負(fù)責(zé)企業(yè)整體運行工作，CEO和其它首席實施官一起設(shè)計、提出企業(yè)運行方案，然后交由各分企業(yè)總經(jīng)理具體操作實施。CEO職務(wù)介于董事長和總經(jīng)理之間，一個職務(wù)。各職務(wù)具體崗位職責(zé)董事長直接上司：董事會關(guān)鍵工作：是企業(yè)法人代表和董事會重大事項關(guān)鍵決議人崗位職責(zé)：（具體工作）（1）主持召開股東大會、董事會議，并負(fù)責(zé)上述會議落實落實；（2召集和主持企業(yè)管理委員會議，組織討論和決定企業(yè)發(fā)展計劃、經(jīng)營方針、年度計劃有及日常經(jīng)營工作中重大事項；（3）檢驗董事會決議實施情況，并向董事會提出匯報；（4）提名CEO和分企業(yè)總經(jīng)理和其它高層管理人員聘用、決定酬勞、待遇和解聘，并報董事會同意和立案；（5）審查CEO提出各項發(fā)展計劃及實施結(jié)果；（6）定時審閱企業(yè)財務(wù)報表和其它關(guān)鍵報表，全盤控制全企業(yè)系統(tǒng)財務(wù)情況；（7）簽署同意企業(yè)招聘各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；（8）簽署對外關(guān)鍵經(jīng)濟協(xié)議、上報印發(fā)多種關(guān)鍵報表、文件、資料；（9）處理其它由董事會授權(quán)重大事項職位要求：具體情況具體分析。首席實施官（CEO）直接上司：董事長關(guān)鍵工作：最大行政長官，戰(zhàn)略一把手。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）對企業(yè)全部重大事務(wù)和人事任免進(jìn)行決議。決議后，權(quán)力就下放給具體主管，CEO具體干預(yù)較少。（2）營造企業(yè)文化。CEO不僅要制訂企業(yè)大政方針，還要營造一個促進(jìn)職員愿意為企業(yè)服務(wù)企業(yè)文化。（3）把企業(yè)整體形象推銷出去。CEO另一個關(guān)鍵職責(zé)是企業(yè)形象推廣，推銷對象可能是企業(yè)投資者、現(xiàn)有和潛在用戶、債權(quán)人及其它利益相關(guān)者。要推銷可能是產(chǎn)品，也包含企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)班子，等等。職位要求：1. 熱愛本企業(yè)，含有德、勤、能、誠品格；2. 含有較強綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；4. 擅長組織、率領(lǐng)班子組員團結(jié)、努力工作；首席運行官（COO）直接上司：董事長（或CEO）關(guān)鍵工作：策劃推進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)運行戰(zhàn)略、步驟和計劃，組織協(xié)調(diào)企業(yè)各部門實施、實現(xiàn)企業(yè)運行目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）修訂及實施企業(yè)戰(zhàn)略計劃及和日常營運作相關(guān)制度體系、業(yè)務(wù)步驟；（2）策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)企業(yè)重大運行計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；（3）建立規(guī)范、高效運行管理體系并優(yōu)化完善；（4）制訂企業(yè)運行標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；（5）制訂企業(yè)運行指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推進(jìn)并確保營業(yè)指標(biāo)順利完成；（6）制訂運行中心各部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)異運行隊伍；（7）完成董事長臨時交辦其它任務(wù)。職位要求：◆在企業(yè)戰(zhàn)略計劃領(lǐng)域有深厚理論功底和豐富運作經(jīng)驗；◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作成功經(jīng)驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運行發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)異英語聽、說、讀、寫能力?！粽?、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆優(yōu)異領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)異統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度工作熱情，良好團體合作精神。首席技術(shù)官（CIO）直接上司：董事長（或CEO）關(guān)鍵工作：全方面主持企業(yè)研發(fā)和技術(shù)管理工作，計劃企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線和新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）參與制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展方向，主持制訂技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略計劃；（3）管理企業(yè)整體關(guān)鍵技術(shù)，組織制訂和實施重大技術(shù)決議和技術(shù)方案；（4）立即了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略計劃實施情況；（5）領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；（6）主持新產(chǎn)品項目所需設(shè)備選型、試制、改善和生產(chǎn)線布局等工作；（7）研究決議企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，計劃企業(yè)產(chǎn)品；（8）指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最終質(zhì)量評定；（9）和好人緣網(wǎng)，了解用戶在技術(shù)和業(yè)務(wù)上發(fā)展要求，并解答用戶提出和產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；（10）對潛在或具體項目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)用戶造訪、技術(shù)交流、方案制作及協(xié)議談判；（11）制訂技術(shù)人員培訓(xùn)計劃，并組織安排企業(yè)其它相關(guān)人員技術(shù)培訓(xùn)。職位要求：◆精通行業(yè)內(nèi)最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；◆有很強發(fā)明能力、拓展能力、抽象思維能力和項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗?！粲泻軓娕卸?、決議、計劃和實施能力；◆有良好溝通、協(xié)調(diào)、組織和團體建設(shè)能力；◆高度工作熱情，良好職業(yè)道德。分企業(yè)總經(jīng)理）直接上司CEO關(guān)鍵工作：制訂和實施企業(yè)總體戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；建立和健全企業(yè)管理體系和組織結(jié)構(gòu)；主持企業(yè)日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)董事會或集團企業(yè)提出戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂企業(yè)戰(zhàn)略，提出企業(yè)業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團企業(yè)或CEO確定后組織實施。（2）主持企業(yè)基礎(chǔ)團體建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；（3）擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基礎(chǔ)管理制度；（4）審定企業(yè)具體規(guī)章、獎罰條例，審定企業(yè)工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤措施并組織實施；（5）審核簽發(fā)以企業(yè)名義發(fā)出文件；（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢驗、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；（7）主持企業(yè)全方面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（8）向董事會或集團企業(yè)提出企業(yè)更新改造發(fā)展計劃方案、預(yù)算外開支計劃；（9）處理企業(yè)重大突發(fā)事件；（10）推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運行步驟；◆在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆掌握優(yōu)異企業(yè)管理模式及精要，含有優(yōu)異管理理念；◆善于制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及含有把握企業(yè)發(fā)展全局能力；◆熟悉企業(yè)全方面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作步驟；◆含有敏銳商業(yè)觸覺、優(yōu)異工作業(yè)績；◆良好中英文寫作、口語、閱讀能力；◆含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。◆含有優(yōu)異領(lǐng)導(dǎo)能力、出色人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；◆親和力、判定能力、決議能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、扎實；◆良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強感召力和凝聚力。分企業(yè)副總經(jīng)理）直接上司總經(jīng)理關(guān)鍵工作：幫助總經(jīng)理制訂并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策策略，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；（2）將企業(yè)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；（3）制訂企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；（4）組織、監(jiān)督企業(yè)各項計劃和計劃實施；（5）開展企業(yè)形象宣傳活動；（6）按時提交企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實狀況匯報、發(fā)展計劃匯報；（7）指導(dǎo)企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作；（8）幫助總經(jīng)理對企業(yè)運作和各職能部門進(jìn)行管理，幫助監(jiān)督各項管理制度制訂及推行；（9）幫助總經(jīng)理推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作；（10）完成總經(jīng)理臨時下達(dá)任務(wù)。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆◆良好中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件?！裘翡J市場洞察力、優(yōu)異項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述人力資源管理部組織機構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其它總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管職員培訓(xùn)和發(fā)展主管績效考評主管薪資福利主管職員統(tǒng)計主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)師薪資福利專員薪酬分析師二．一句話職務(wù)說明1．經(jīng)理助理：關(guān)鍵是責(zé)任人力資源部辦公室日常事務(wù)工作，比如本部門職員簽到打卡等等2．人力資源專員：關(guān)鍵責(zé)任人力資源計劃工作、檔案管理和制度設(shè)置和實施。3．招聘主管：責(zé)任人力資源具體招聘工作4．職員培訓(xùn)和發(fā)展專員：負(fù)責(zé)職員崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯計劃5．績效考評主管：負(fù)責(zé)企業(yè)職員績效考評工作6．薪酬福利主管：主管企業(yè)薪酬福利制度建設(shè)和實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，幫助制訂最好薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。8．職員統(tǒng)計主管：創(chuàng)建、維護企業(yè)職員統(tǒng)計，協(xié)調(diào)職員績效評價和人員信息工作（相當(dāng)于職員在企業(yè)檔案制作處）人力資源部各職務(wù)具體崗位職責(zé)描述人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理關(guān)鍵工作：基于戰(zhàn)略角度最大程度地開發(fā)企業(yè)人力資源，能依據(jù)外部環(huán)境改變，立即調(diào)整和修正企業(yè)人力資源制度，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本企業(yè)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及職員發(fā)展等全方位各個體系建設(shè)），制訂和完善人力資源管理制度；（2）塑造、維護、發(fā)展和傳輸企業(yè)文化；（3）組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展多種計劃，并監(jiān)督各項計劃實施；（4）為企業(yè)主管以上管理者進(jìn)行職業(yè)生涯計劃設(shè)計；（5）立即處理企業(yè)管理過程中重大人力資源問題；（6）完成總經(jīng)理臨時交辦各項工作任務(wù)。職位要求：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊全部有較深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作；◆含有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家、地域及企業(yè)相關(guān)協(xié)議管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；◆很好英文聽、說、讀、寫能力。◆含有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不一樣工作團體；◆含有處理復(fù)雜問題能力；◆很強計劃性和實施實施能力；◆很強激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團體領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)關(guān)鍵工作：幫助制訂、組織實施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項組成體系，最大程度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障崗位職責(zé)：（具體工作）（1）參與制訂人力資源戰(zhàn)略計劃，為重大人事決議提供提議和信息支持；（2）組織制訂、實施、監(jiān)督企業(yè)人事管理制度；（3）幫助人力資源總監(jiān)做好對應(yīng)職位說明書，并依據(jù)企業(yè)職位調(diào)整需要進(jìn)行對應(yīng)變更，確保職位說明書和實際相符；（4）依據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包含人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；（5）和職員進(jìn)行主動溝通；（6）制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試和篩選，做好各部門間協(xié)調(diào)工作等；（7）依據(jù)企業(yè)對績效管理要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，立即處理其中出現(xiàn)問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不停完善績效管理體系；（8）制訂薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制訂企業(yè)福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織職員崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；（10）配合人力資源總監(jiān)做好多種職系人員發(fā)展體系建立，做好人員發(fā)展日常管理工作；（11）完成人力資源總監(jiān)交辦其它工作。職位要求：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略計劃、人才發(fā)覺和引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考評、崗位培訓(xùn)、福利待遇、企業(yè)制度建設(shè)、組織和人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計等含有豐富實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟處理技巧，熟悉人事工作步驟；◆熟悉國家、地域及企業(yè)相關(guān)協(xié)議管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；◆很好英文聽、說、讀、寫能力?！魧θ思敖M織改變敏感，含有很強溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度敬業(yè)精神及高漲工作激情，能接收高強度工作，工作態(tài)度主動樂觀；◆善于和各類性格人交往，待人公平。人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理關(guān)鍵工作：實施人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)計劃崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助上級實施企業(yè)培訓(xùn)和績效評價組織、后勤保障工作，比如搜集審核各類表格、表單；（2）幫助做好招聘和任用具體事務(wù)性工作，包含發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；（3）幫助計算職員薪資、福利，參與薪酬和福利調(diào)查；（4）管理職員信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納相關(guān)手續(xù)；（6）辦理各類職稱評定；（7）辦理勞動年檢；（8）實施各項企業(yè)規(guī)章制度，處理職員獎懲事宜。職位要求：◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作步驟；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好團體合作意識；◆較強學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，含有較強獨立處理事務(wù)能力。人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理關(guān)鍵工作：關(guān)鍵責(zé)任人力資源計劃工作、檔案管理和制度設(shè)置和實施崗位職責(zé)：（具體工作）（1）管理勞動協(xié)議，辦理用工、退工手續(xù)和職員工資和考勤結(jié)算；（2）填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；（3）擬訂企業(yè)規(guī)章制度、招聘制度草案；（4）幫助建立主動職員關(guān)系，協(xié)調(diào)職員和管理層關(guān)系，組織策劃職員各類活動；（5）幫助上級推行企業(yè)各類規(guī)章制度實施；（6）幫助上級完成對職員年度考評；職位要求：◆有些人力資源項目計劃和實施經(jīng)驗；◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作步驟；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件?！艮k事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好團體合作意識；◆優(yōu)異品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作標(biāo)準(zhǔn)性強。招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理關(guān)鍵工作：制訂并實施企業(yè)各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2）建立和完善企業(yè)招聘步驟和招聘體系；（3）利用多種招聘渠道公布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；（4）實施招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；（6）充足利用多種招聘渠道滿足企業(yè)人才需求；（7）建立后備人才選拔方案和人才貯備機制。職位要求：◆對人才發(fā)覺和引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計等含有豐富實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟處理技巧；◆熟悉企業(yè)招聘步驟及多種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；◆含有很好英文能力?！羧穗H關(guān)系良好，含有很強責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高敏感度及一定判定能力；◆性格外向，有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通和協(xié)調(diào)，良好團體合作意識。職員培訓(xùn)和發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理關(guān)鍵工作：制訂實施職員培訓(xùn)和發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)人力資源培訓(xùn)目標(biāo)和職員職業(yè)生涯計劃實施工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）制訂企業(yè)及各個部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)綱領(lǐng)，經(jīng)同意后實施；（2）編制、修訂、完善職員培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（3）根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)統(tǒng)計、培訓(xùn)考評管理工作；（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門落實；（5）掌握需接收培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)種類；（6）和外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量培訓(xùn)機構(gòu)為企業(yè)提供培訓(xùn)；（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提升培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員工作。職位要求：◆熟悉培訓(xùn)市場，能和培訓(xùn)供給商保持聯(lián)絡(luò)及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)步驟，對年度培訓(xùn)計劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟處理技巧，熟悉人事工作步驟，尤其崗位培訓(xùn)步驟；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件?！艉芯礃I(yè)精神和拼搏精神，能夠率領(lǐng)團體開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)異表示能力、溝通能力、計劃能力，思維靈敏。◆性格外向，有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通和協(xié)調(diào)，良好團體合作意識。培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管關(guān)鍵工作：幫助制訂培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)成所擬訂培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助企業(yè)培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)計劃；（2）制訂和實施專題培訓(xùn)計劃；（3）開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；（4）跟蹤外部培訓(xùn)市場改變，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；（5）設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；（6）設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；（7）設(shè)計培訓(xùn)評定體系并組織或幫助評定培訓(xùn)效果。職位要求：◆熟練制訂企業(yè)培訓(xùn)課程計劃及培訓(xùn)教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆較強企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件?！艉芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團體合作精神；◆優(yōu)異口頭和書面表示能力，良好溝通能力。績效考評主管直接上司：人力資源經(jīng)理關(guān)鍵工作：組織實施企業(yè)全員績效評價制度及年度評價工作，確保評價工作立即性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)調(diào)組織完成企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，使其更符合不一樣階段要求；（2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供提議處理方案；（3）建立企業(yè)職位流動和晉升體系；（4）幫助修訂政策指南和職員手冊，提供政策支持；（5）改善、完善并監(jiān)督實施企業(yè)考評體系和規(guī)范；（6）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向職員解釋多種相關(guān)制度性問題；（7）依據(jù)績效評價結(jié)果實施對職員獎懲工作；（8）組織實施績效評價面談；（9）幫助上級完成其它相關(guān)績效管理工作。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉多種績效評價方法；◆熟悉績效管理步驟；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。◆良好職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、扎實、穩(wěn)重；◆強烈敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作標(biāo)準(zhǔn)性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好團體合作意識。薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理關(guān)鍵工作：幫助上級完成薪酬、福利各項日常工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）起草企業(yè)年度薪酬計劃及福利計劃；（2）參與制訂、調(diào)整薪酬福利政策；（3）定時搜集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；（4）依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理薪酬調(diào)整實施措施；（5）按時完成人工成本、人工費用分析匯報并立即更新維護職員資料庫；（6）制作企業(yè)每個月工資報表，按時發(fā)放工資；（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；（8）考勤、管理休假；（9）其它和薪酬相關(guān)工作。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉和薪酬相關(guān)法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理步驟；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。◆良好職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、扎實、穩(wěn)重；◆強烈敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作標(biāo)準(zhǔn)性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。職員統(tǒng)計主管直接上司：人力資源經(jīng)理關(guān)鍵工作：創(chuàng)建、維護企業(yè)職員各類事項統(tǒng)計。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）創(chuàng)建并維護企業(yè)職員統(tǒng)計；（2）對所屬職員進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行職員績效評價和檔案維護；（3）和人力資源經(jīng)理及其它部門經(jīng)理就相關(guān)職員績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制訂相關(guān)政策，規(guī)章；（4）幫助新項目標(biāo)人力資源開發(fā)和管理工作；（5）向各部門管理人員提供相關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理提議和幫助。職位要求：◆熟悉績效管理步驟和多種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用辦公軟件。◆含有很強責(zé)任感和高度團體協(xié)作精神；◆能夠處理比較復(fù)雜人事管理實際問題，含有較強計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。某企業(yè)市場部組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述市場部組織機構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理銷售總監(jiān)市場總監(jiān)CMO客服總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其它市場經(jīng)理產(chǎn)品主管市場調(diào)研主管市場策劃主管市場拓展經(jīng)理促銷主管公關(guān)主管廣告企劃主管戰(zhàn)略計劃專員其它專員策劃專員品牌專員設(shè)計專員美工策劃專員其它專員二．一句話職務(wù)說明1．產(chǎn)品主管：關(guān)鍵工作是了解同類產(chǎn)品市場動態(tài)和依據(jù)市場信息改變大膽設(shè)想未來產(chǎn)品發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計思緒）2．市場調(diào)研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后全部調(diào)研項目，形成調(diào)研匯報，為市場部經(jīng)理設(shè)計戰(zhàn)略計劃提出依據(jù)。3．市場策劃主管：為企業(yè)制訂戰(zhàn)略計劃并書寫全部大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略計劃和企業(yè)年度、季度、月度全部市場營銷策劃工作）4．市場拓展經(jīng)理：企業(yè)市場策劃部大型活動策劃實際實施和指導(dǎo)工作（負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略計劃和企業(yè)年度、季度、月度全部市場營銷策劃指導(dǎo)實施工作）5．促銷主管：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）6．公關(guān)主管：主持制訂和實施市場公關(guān)計劃，監(jiān)督實施公關(guān)活動7．廣告企劃主管：策劃設(shè)計廣告、制作廣告和終端POP美工等三．市場部各職務(wù)具體崗位職責(zé)描述市場總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理關(guān)鍵工作：依據(jù)市場信息改變?yōu)槠髽I(yè)制訂長遠(yuǎn)營銷戰(zhàn)略計劃和月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負(fù)責(zé)配合銷售總監(jiān)推廣實施。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)總體發(fā)展計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)（銷售目標(biāo)＋財務(wù)目標(biāo)）；（2）為企業(yè)提供正確行業(yè)定位，立即提供市場信息反饋；（3）制訂和實施年度市場推廣計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃（依據(jù)市場需求改變，要提出合理化提議）；（4）依據(jù)市場改變要隨時調(diào)整營銷戰(zhàn)略和營銷戰(zhàn)術(shù)（包含產(chǎn)品價格調(diào)整等），并組織相關(guān)人員接收最新產(chǎn)品知識和市場知識培訓(xùn)；（5）制訂企業(yè)品牌管理和發(fā)展策略，維護企業(yè)品牌；（6）管理、監(jiān)督和控制企業(yè)市場經(jīng)費用使用情況。職位要求：（市場總監(jiān)不僅策劃能力、戰(zhàn)略計劃能力強還要含有項目組織實施團體指揮能力）◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆親密媒體合作關(guān)系，含有大型活動現(xiàn)場管理能力；◆工作努力，主動進(jìn)取，責(zé)任心強；◆高度工作熱情，良好團體合作精神，出色人際溝通能力、團體建設(shè)能力、組織開拓能力◆較強觀察力和應(yīng)變能力。市場經(jīng)理直接上司：市場總監(jiān)關(guān)鍵工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門工作進(jìn)度。崗位職責(zé)：（具體工作）(1)組織編制企業(yè)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施(為銷售部設(shè)計指標(biāo))；(2)組織企業(yè)產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況調(diào)查，綜適用戶反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查匯報，提交企業(yè)管理層；(3)編制和銷售直接相關(guān)廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室；(4)制訂本部門相關(guān)管理制度并監(jiān)督檢驗下屬人員實施情況；(5)對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考評；(6)組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定時報送財務(wù)統(tǒng)計部。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆有親密媒體合作關(guān)系，含有大型活動現(xiàn)場管理能力；◆工作努力，主動進(jìn)取，良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；◆高度工作熱情，良好團體合作精神；◆較強觀察力和應(yīng)變能力。市場策劃主管直接上司：市場部經(jīng)理關(guān)鍵工作：為企業(yè)制訂戰(zhàn)略計劃并書寫全部大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略計劃和企業(yè)年度、季度、月度全部市場營銷策劃工作）崗位職責(zé)：（具體工作）（1）研究市場宏觀方面信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家和地方政策改變及趨勢等，并搜集產(chǎn)品和市場信息；（2）設(shè)計、建立和維護企業(yè)產(chǎn)品品牌定位，設(shè)計和實施具體市場方案；（3）組織、編制大型市場計劃、設(shè)計方案；（4）編寫方案設(shè)計匯報、實施方案匯報；（5）獨立完成廣告策劃方案、品牌推廣方案；（6）指導(dǎo)制作多種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。職位要求：◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品市場行情；◆能夠獨立組織制訂市場計劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型項目標(biāo)市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務(wù)談判經(jīng)驗；◆熟練操作辦公軟件?！舄毩⒐ぷ髂芰蛨F體合作精神；◆含有較強表示、了解和公關(guān)能力；◆主動主動、性格開朗、講效率、樂于接收挑戰(zhàn)。市場拓展經(jīng)理（主管）直接上司：市場部經(jīng)理關(guān)鍵工作：企業(yè)市場策劃部大型活動策劃實際實施和指導(dǎo)工作（負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略計劃和企業(yè)年度、季度、月度全部市場營銷策劃指導(dǎo)實施工作）崗位職責(zé)：（具體工作）（1）計劃、組織、實施、協(xié)調(diào)企業(yè)市場策劃及廣告業(yè)務(wù)；（2）把握市場動態(tài)，制訂產(chǎn)品拓展整體策略并給予實施；（3）組織落實市場運作年度、月度計劃；（4）定時提交市場拓展情況匯報和市場分析匯報；（5）組織實施試銷售，建立價格體系；（6）協(xié)調(diào)和市場拓展部合作、開展工作全部企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外人際關(guān)系。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆含有業(yè)務(wù)計劃能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)異口頭及書面表示能力。促銷主管直接上司：市場部經(jīng)理關(guān)鍵工作：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)企業(yè)整體計劃，組織實施年度、季度、月度和節(jié)假日多種促銷活動；（2）擬訂多種促銷方案，并監(jiān)督多種促銷方案實施和效果評定；（3）指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃擬訂和實施，制訂各市場促銷活動經(jīng)費申報細(xì)則和審批程序，并對該項程序給予監(jiān)督；（4）設(shè)計、發(fā)放、管理促銷用具；（5）協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量分析并提出推進(jìn)計劃；（6）制訂不一樣時期，不一樣促銷活動各項預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費使用。職位要求：◆含有良好用戶意識和業(yè)務(wù)拓展能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品市場行情；◆熟練操作辦公軟件?！舄毩⒐ぷ髂芰?，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力；◆出色表示能力和說服力，良好團體合作精神；◆學(xué)習(xí)能力強，有責(zé)任心。公關(guān)主管直接上司：市場部經(jīng)理關(guān)鍵工作：主持制訂和實施市場公關(guān)計劃，監(jiān)督實施公關(guān)活動崗位職責(zé)：（具體工作）（1）主持制訂和實施市場公關(guān)計劃，配合企業(yè)項目策劃企業(yè)對外各項公關(guān)活動；（2）監(jiān)督實施市場公關(guān)活動，和相關(guān)部門企業(yè)進(jìn)行良好溝通；（3）定時提交公關(guān)活動匯報并對市場整體策略提供提議；（4）開展公眾關(guān)系調(diào)查，并立即調(diào)整公關(guān)宣傳政策；（5）向外部公眾宣傳解釋企業(yè)相關(guān)情況，策劃主持關(guān)鍵公關(guān)專題活動，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系；（6）建立和維護公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫、公關(guān)文檔；（7）參與制訂及實施企業(yè)新聞傳輸計劃，實施新聞宣傳監(jiān)督和效果評定；（8）提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面公關(guān)支持，幫助接待企業(yè)貴賓。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆較強語言和文字表示能力；◆熟練操作辦公軟件?！舾叨裙ぷ鳠崆?，良好團體合作精神；◆較強觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)異人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強社會活動能力。廣告企劃主管直接上司：市場部經(jīng)理關(guān)鍵工作：策劃設(shè)計廣告、制作廣告、CI設(shè)計實施和終端POP美工等崗位職責(zé)：（具體工作）（1）開發(fā)和維護企業(yè)和政府相關(guān)機構(gòu)、合作伙伴之間關(guān)系；（2）組織企業(yè)多種資格認(rèn)證、技術(shù)判定、政府科研基金申請申報、多種榮譽申報等工作；（3）幫助組織企業(yè)市場活動；（4）幫助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳輸企業(yè)文化；（5）主持企業(yè)媒體公關(guān)活動，制訂并組織實施媒體公關(guān)活動計劃；（6）負(fù)責(zé)競爭品牌廣告信息搜集、整理，行業(yè)推廣費用分析，主持制訂產(chǎn)品不一樣時期廣告策略，制訂年、季、月度廣告費用計劃；（7）正確地選擇廣告企業(yè)，督導(dǎo)廣告及制作代理企業(yè)工作；（8）進(jìn)行廣告檢測和統(tǒng)計，立即進(jìn)行廣告、公關(guān)活動效果評定。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；◆熟悉企業(yè)項目投標(biāo)、競標(biāo)步驟及運作者優(yōu)先考慮；產(chǎn)品主管直接上司：市場部經(jīng)理關(guān)鍵工作：關(guān)鍵工作是了解同類產(chǎn)品市場動態(tài)和依據(jù)市場信息改變大膽設(shè)想未來產(chǎn)品發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計思緒）崗位職責(zé)：（具體工作）（1）制訂競爭對手、行業(yè)信息、企業(yè)產(chǎn)品信息等市場調(diào)研計劃，全方面展開市場調(diào)研工作；（2）分析總結(jié)調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為企業(yè)總體戰(zhàn)略制訂提供相關(guān)依據(jù)；（3）策劃、組織市場活動，安排企業(yè)產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)全部信息、搜集和應(yīng)用產(chǎn)品市場信息；（4）策劃新品上市和已經(jīng)有產(chǎn)品更新?lián)Q代，包含：計劃制訂、實施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章撰寫及活動策劃、實施；（5）幫助銷售部門銷售工作，維護供方關(guān)系。職位要求：◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)生產(chǎn)過程；◆含有宏觀計劃能力，優(yōu)異信息分析能力；◆含有較強口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力；◆含有較強英語聽、說、讀、寫能力?！糁鲃又鲃?、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)；◆溝通協(xié)調(diào)能力強；◆工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)扎實嚴(yán)謹(jǐn)。市場調(diào)研主管直接上司：市場部經(jīng)理關(guān)鍵工作：制訂、實施各項市場調(diào)研計劃和市場調(diào)研項目，為相關(guān)部門人員提供所需市場信息支持。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）制訂市場調(diào)研計劃，組織策劃市場調(diào)研項目；（2）建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其它部門提供信息決議支持；（3）幫助市場部經(jīng)理制訂各項市場營銷計劃；（4）組織進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)情況調(diào)研，對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、消費者及用戶調(diào)研；（5）制作調(diào)研匯報，并向管理層提供提議；（6）搜集各類市場情報及相關(guān)行業(yè)政策和信息。職位要求：◆熟練掌握調(diào)研方法和分析工具；◆熟練使用多種統(tǒng)計分析軟件；◆熟練掌握市場研究項目標(biāo)設(shè)計、管理、研究和用戶服務(wù)；◆熟練操作辦公軟件。◆有敏銳市場眼光；◆含有獨立工作能力、良好人際交往能力和團體合作精神；◆主動主動、性格開朗、講求效率、樂于接收挑戰(zhàn)。◆溝通協(xié)調(diào)能力強；◆工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)扎實嚴(yán)謹(jǐn)。某企業(yè)銷售部組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述市場部組織機構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)銷售總監(jiān)人力資源總監(jiān)其它總監(jiān)銷售經(jīng)理經(jīng)理助理大區(qū)經(jīng)理店面經(jīng)理渠道經(jīng)理銷售統(tǒng)計員辦事處經(jīng)理營業(yè)代表導(dǎo)購代表銷售專員電話行銷專員二．一句話職務(wù)說明1．大區(qū)經(jīng)理和渠道經(jīng)理區(qū)分渠道經(jīng)理：關(guān)鍵是負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作（打天下，關(guān)鍵在于渠道建設(shè)、招商加盟和市場展業(yè)上。大區(qū)經(jīng)理：關(guān)鍵是負(fù)責(zé)已開發(fā)市場管理工作（重在守業(yè)和用戶市場深度分銷）2．銷售統(tǒng)計員：建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制訂正確銷售方案、銷售計劃提供決議依據(jù)三．銷售部各職務(wù)具體崗位職責(zé)描述銷售總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理關(guān)鍵工作：制訂并推進(jìn)實施全方面銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理用戶。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助總經(jīng)理建立全方面銷售戰(zhàn)略；（2）制訂并組織實施完整銷售方案；（3）和用戶、同行業(yè)間建立良好合作關(guān)系；（4）引導(dǎo)和控制市場銷售工作方向和進(jìn)度；（5）組織部門開發(fā)多個銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；（6）管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；（7）掌握市場動態(tài)，熟悉市場情況并有獨特見解；（8）有效地管理全國經(jīng)銷商；（9）主持企業(yè)重大營銷協(xié)議談判和簽署工作；（10）幫助處理大用戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查；（11）進(jìn)行用戶分析，建立用戶關(guān)系，挖掘用戶需求；（12）深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；（13）完成總經(jīng)理臨時交辦其它任務(wù)。職位要求：◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練利用多種激勵方法；◆有豐富市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)實狀況；◆含有優(yōu)異營銷技巧，較強市場策劃能力和運作能力；◆良好口頭及書面表示能力?！艄ぷ骷?xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并含有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆含有較強管理能力、判定和決議能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃和實施能力；◆優(yōu)異市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；◆含有高度工作熱情和責(zé)任感。銷售經(jīng)理直接上司：銷售總監(jiān)關(guān)鍵工作：管理企業(yè)銷售運作，率領(lǐng)銷售隊伍完成企業(yè)銷售計劃和銷售目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略計劃，幫助銷售總監(jiān)制訂總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標(biāo)；（2）制訂整年銷售費用預(yù)算，完成企業(yè)下達(dá)銷售任務(wù)；（3）制訂銷售額、市場覆蓋率、市場擁有率等各項評價指標(biāo)；（4）分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制訂責(zé)任、費用評價措施；（5）組織下屬人員做好銷售協(xié)議簽署、推行和管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款催收工作；（6）制訂、調(diào)整銷售運行政策；（7）組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題；（8）匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃和制訂貨源調(diào)配計劃；（9）協(xié)調(diào)銷售關(guān)系；（10）調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有良好市場判定能力和開拓能力，有極強組織管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度工作熱情，良好團體合作精神；◆較強觀察力和應(yīng)變能力。銷售經(jīng)理助理直接上司：銷售部經(jīng)理關(guān)鍵工作：幫助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務(wù)工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù)；（2）進(jìn)行成本核實，提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績統(tǒng)計、查詢、管理；（3）依據(jù)統(tǒng)計整理數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考提議和方案，用于改善經(jīng)營活動；（4）整理企業(yè)訂單，協(xié)議實施并歸檔管理；（5）幫助企業(yè)做好售后服務(wù)工作；（6）內(nèi)部收支、往來賬查對等賬目處理；（7）接待來訪用戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻了解；◆了解統(tǒng)計軟件使用；◆熟練操作辦公軟件和辦公自動化設(shè)備?！籼拐\、自信，高度工作熱情；◆有良好團體合作精神，有敬業(yè)精神；◆較強觀察力和應(yīng)變能力，良好判定力和溝通能力。大區(qū)經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理關(guān)鍵工作：制訂并實施本區(qū)域營銷計劃、銷售目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成份解目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）參與企業(yè)市場營銷策略制訂；（2）實施企業(yè)營銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃；（3）制訂本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標(biāo)；（4）提供市場趨勢、需求改變、競爭對手和用戶反饋方面正確信息；（5）督導(dǎo)辦事處建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作，落實本區(qū)域貨款回收；（6）督導(dǎo)營銷總部銷售政策落實、各項制度落實實施；（7）控制所轄區(qū)域辦事處費用開支；（8）直接參與主持關(guān)鍵用戶業(yè)務(wù)談判及成交；（9）處理用戶投訴；（10）對下屬工作進(jìn)行評價并幫助制訂和實施績效改善計劃；（11）對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好市場判定能力和開拓能力；◆有較強市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺；◆熟練操作辦公軟件。◆自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達(dá)自信；◆高度工作熱情，良好團體合作精神，較強觀察力和應(yīng)變能力。辦事處經(jīng)理直接上司：大區(qū)經(jīng)理關(guān)鍵工作：制訂并實施辦事處銷售計劃，領(lǐng)導(dǎo)下屬實現(xiàn)辦事處業(yè)務(wù)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）實施企業(yè)各項管理制度，完成企業(yè)簽訂銷售目標(biāo)；（2）反饋市場信息及用戶需求意向；（3）制訂辦事處季度、月度銷售計劃和估計計劃；（4）幫助企業(yè)做好本區(qū)域內(nèi)展覽會、產(chǎn)品推介會等促銷活動；（5）評價辦事處業(yè)務(wù)人員，幫助用戶維護主管評價售后服務(wù)人員，并幫助制訂和實施績效改善計劃；（6）監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務(wù)費用開支；（7）指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開展工作；（8）協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作；（9）領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)拓展工作。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好市場判定能力和開拓能力；◆有極強組織管理能力；◆熟練操作辦公軟件?！粽?、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度工作熱情，良好團體合作精神，較強觀察力和應(yīng)變能力。店面經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理關(guān)鍵工作：組織、安排、管理店內(nèi)銷售等日常工作，率領(lǐng)所屬人員完成銷售目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）洞察周圍環(huán)境，率領(lǐng)所屬人員立即調(diào)整銷售策略；（2）組織部署店內(nèi)商品布局；保持店面新奇和改變性；（3）協(xié)調(diào)店內(nèi)人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力職員；（4）在權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)和屬地政府管理部門關(guān)系；（5）建立用戶資源檔案；（6）定時向上級提交用戶情況分析匯報。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有良好市場判定能力和開拓能力；◆有極強組織管理能力；◆熟練操作辦公軟件?！粽?、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度工作熱情，良好團體合作精神；◆較強觀察力和應(yīng)變能力。渠道經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理關(guān)鍵工作：建立和管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務(wù)支持。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）對“關(guān)鍵用戶”進(jìn)行開拓、溝通和管理，制訂合作方案；（2）實施銷售和市場推廣方案；（3）制訂渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；（4）立即溝通用戶，反饋市場信息，做出處理意見；（5）幫助大區(qū)經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域關(guān)鍵用戶。職位要求：◆對市場營銷工作有所了解；◆良好渠道用戶關(guān)系管理；◆熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù)；◆熟練操作辦公軟件?！籼拐\自信，高度工作熱情；◆思緒清楚、有良好溝通技巧和語言表示能力，性格開朗；◆有良好團體合作精神及獨立工作能力，有敬業(yè)精神。銷售代表直接上司：渠道經(jīng)理關(guān)鍵工作：建立、維護、擴大銷售終端，完成份銷目標(biāo)、分銷計劃。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場提供專業(yè)性支持工作；（2）在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴大企業(yè)產(chǎn)品覆蓋率；（3）根據(jù)企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品并提供對應(yīng)資料；（4）對所管轄零售店進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、貨物陳列、公關(guān)促銷等工作；（5）建立用戶資料卡及用戶檔案，完成相關(guān)銷售報表；（6）參與企業(yè)召開銷售會議或組織培訓(xùn)；（7）和用戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象。職位要求：◆熟悉市場營銷工作；◆熟悉零售運作模式；◆有地域銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系?！籼拐\自信，樂觀進(jìn)取，高度工作熱情；◆有良好團體合作精神，有敬業(yè)精神；◆含有獨立分析和處理問題能力；◆良好溝通技巧和說服能力，能承受較大工作壓力。銷售統(tǒng)計員直接上司：銷售部經(jīng)理關(guān)鍵工作：建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制訂正確銷售方案、銷售計劃提供決議依據(jù)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）編制銷售月報，為企業(yè)制訂正確銷售策略提供立即、正確決議依據(jù)；（2）編制并修改市場部相關(guān)文件，以確保銷售市場部根據(jù)企業(yè)管理模式及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；（3）和其它部門協(xié)調(diào)用戶相關(guān)技術(shù)方面需求，以確保立即滿足用戶要求，從而保持和擴大企業(yè)市場份額；（4）快速而正確地將訂單錄入，為企業(yè)運行提供立即和可靠數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；（5）隨時了解用戶改變，配合銷售人員業(yè)務(wù)工作，確保企業(yè)能夠立即滿足用戶需求。職位要求：◆對市場營銷工作有所了解；◆熟練掌握統(tǒng)計軟件；◆熟練操作辦公軟件?！籼拐\自信，高度工作熱情；◆含有團體合作精神。某企業(yè)用戶部組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述用戶部組織機構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)銷售總監(jiān)用戶服務(wù)總監(jiān)其它總監(jiān)用戶資料主管用戶關(guān)系主管用戶代表1用戶代表2二．用戶部各職務(wù)具體崗位職責(zé)描述用戶服務(wù)總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理關(guān)鍵工作：和用戶進(jìn)行溝通，立即掌握用戶需要，了解用戶狀態(tài)，搜集用戶信息，開拓用戶資源。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）對外和用戶高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調(diào)，和用戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、收款等；（2）綜合分析用戶產(chǎn)品、目標(biāo)市場、目標(biāo)消費者、競爭對手等各方面情況，拿出廣告企劃提案,而且將它推銷給用戶；（3）立即掌握用戶需要，并反饋給企業(yè)；（4）關(guān)心任何和用戶相關(guān)知識和信息并將它們統(tǒng)計下來,立即提供給用戶；（5）和用戶保持良好溝通和聯(lián)絡(luò)，隨時了解用戶狀態(tài)，搜集用戶信息；（6）開拓新用戶，開發(fā)新業(yè)務(wù)。職位要求：◆含有銷售、市場調(diào)查、企劃、傳輸、媒體等方面專業(yè)知識；◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆含有項目管理能力；◆熟練操作辦公軟件。◆工作主動熱情，責(zé)任心強；◆良好團體合作精神；◆較強觀察力和應(yīng)變能力。用戶關(guān)系主管直接上司：用戶總監(jiān)關(guān)鍵工作：建立、發(fā)展用戶支持項目，提升企業(yè)形象，以維護用戶關(guān)系。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)企業(yè)政策協(xié)議和預(yù)算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展用戶支持項目；（2）保持和發(fā)展合適數(shù)據(jù)，對用戶支持項目做出計劃和分析；（3）準(zhǔn)備和實施政策、預(yù)算和目標(biāo)，控制擔(dān)保和信譽支出；（4）培訓(xùn)和支持用戶關(guān)系職員；（5）為售后職員包含售后區(qū)域經(jīng)理提供指導(dǎo)，實施企業(yè)信譽政策；（6）制訂銷售、市場和售后部門計劃、程序和項目，提升企業(yè)形象和保持用戶忠誠度；（7）為經(jīng)銷商和下屬確定培訓(xùn)項目，準(zhǔn)備和提出其所需相關(guān)資料。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆含有用戶關(guān)系專門經(jīng)驗；◆有統(tǒng)計、會計和財務(wù)管理活動能力；◆熟練操作辦公軟件?！糁鲃訜崆?，責(zé)任心強；◆含有較強溝通、協(xié)調(diào)能力，良好團體合作精神；◆主動主動、性格開朗、講求效率、樂于接收挑戰(zhàn)。用戶代表直接上司：用戶主管關(guān)鍵工作：開拓、維持用戶網(wǎng)絡(luò)，完成簽單銷售計劃。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）識別捕捉商業(yè)外機會,開拓新資源、建立良好用戶網(wǎng)絡(luò)；（2）維持用戶工作步驟正常運行；（3）為用戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋匯報和其它服務(wù)；（4）依據(jù)工作安排，完成大用戶調(diào)研開發(fā)；（5）進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆含有和用戶溝通專門經(jīng)驗；◆熟悉廣告程序；◆熟練操作辦公軟件?！粜愿耖_朗、熱情敬業(yè)、不畏艱苦、不停進(jìn)??；◆老實守信、嚴(yán)格自律；◆含有團體合作精神。某企業(yè)財務(wù)部組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述財務(wù)部組織機構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其它總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理財務(wù)助理預(yù)算主管財務(wù)成本控制主管應(yīng)收帳款主管資金主管會計主管財務(wù)分析師投資主管融資主管預(yù)算專員稅務(wù)專員核實專員出納員簿記員收銀員投資分析專員融資市場分析專員財務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)具體說明1.財務(wù)經(jīng)理職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持企業(yè)財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核實、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督實施財務(wù)計劃，完成企業(yè)財務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%依據(jù)集團企業(yè)中、長久經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；%建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制；%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算編制工作，為企業(yè)決議提供立即有效財務(wù)分析，確保財務(wù)信息對外披露正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢驗財務(wù)制度、預(yù)算實施情況和合適立即調(diào)整；%對企業(yè)稅收進(jìn)行整體計劃和管理，按時完成稅務(wù)申報和年度審計工作；%比較正確地監(jiān)控和估計現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控企業(yè)負(fù)債和資本合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作企業(yè)資金并對其進(jìn)行有效風(fēng)險控制；%對企業(yè)重大投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供提議和決議支持，參與風(fēng)險評定、指導(dǎo)、跟蹤和控制；%參與確定企業(yè)股利政策，促進(jìn)和投資者溝通順暢，確保股東利益最大化；%和財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好關(guān)系；%向上級主管匯報企業(yè)經(jīng)營情況、經(jīng)營結(jié)果、財務(wù)收支及計劃具體情況，為集團高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益提議。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運行步驟、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆含有全方面財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，含有優(yōu)異職業(yè)判定能力和豐富財會項目分析處理經(jīng)驗；◆擅長資本運作，有證券融資和吞并收購實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有數(shù)次投融資成功經(jīng)驗；◆諳熟國際和中國會計準(zhǔn)則和相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上市企業(yè)財務(wù)規(guī)則，從事過吞并、重組、上市等相關(guān)項目標(biāo)具體實施；◆良好中英文口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有較強溝通協(xié)調(diào)能力；◆有良好紀(jì)律性、團體合作和開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.財務(wù)助理職位名稱財務(wù)助理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:幫助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管剪發(fā)票；%幫助上級審核記賬憑證、查對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；%起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和匯報；%幫助上級開展和財務(wù)部內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)工作；%保管和發(fā)放本部門辦公用具及設(shè)備；%完成上級指派其它工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、企業(yè)產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆含有一定賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆熟悉國際和中國會計準(zhǔn)則和相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好中英文口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強人際溝通和協(xié)調(diào)能力；◆有良好紀(jì)律性、團體合作和開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.預(yù)算主管職位名稱預(yù)算主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:建立完善全方面預(yù)算計劃并幫助控制計劃實施，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:%建立、改善、完善預(yù)算管理體系，建立對應(yīng)實施、控制機制，起草修改配套制度、規(guī)章；%對企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案可行性進(jìn)行分析，和相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施；%對企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面可行性分析；%根據(jù)企業(yè)中長久發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中長久財務(wù)計劃；%依據(jù)企業(yè)短期發(fā)展目標(biāo)，制訂企業(yè)年度全方面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護企業(yè)預(yù)算管理系統(tǒng)；%將各部門編制預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算；%負(fù)責(zé)編制企業(yè)財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費用預(yù)算；%經(jīng)過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位預(yù)算實施情況，形成預(yù)算實施匯報；%定時匯總、綜合分析各部門編制簡明預(yù)算實施差異分析匯報；%依據(jù)實際經(jīng)營情況，定時更新已編制預(yù)算，使企業(yè)預(yù)算更趨正確。任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運行步驟、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉企業(yè)財務(wù)管理、預(yù)算管理，含有時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆很好英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強、主動主動、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思緒清楚、較強溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財務(wù)成本控制主管職位名稱財務(wù)成本控制主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制訂全方面成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改善意見。工作內(nèi)容:%在多種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃；%進(jìn)行項目清算；%依據(jù)月度、季度、年度財務(wù)情況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；%向上級提出相關(guān)改善財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)提議；%向上級提交財務(wù)匯報。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、企業(yè)運行步驟、產(chǎn)品知識方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉企業(yè)財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，含有時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆含有一定資本運行能力；◆流利中英文表示能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆責(zé)任感強、工作自主；◆有較強學(xué)習(xí)能力、思緒清楚；◆有影響力和說服力，較強溝通協(xié)調(diào)能力，含有團體合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.應(yīng)收賬款主管職位名稱應(yīng)收賬款主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理企業(yè)應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供給收賬款信息。工作內(nèi)容:%監(jiān)控指定賬戶應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；%每個月給銷售經(jīng)理提供具體賬目清單；%經(jīng)過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理提議和應(yīng)收賬目；%依據(jù)會計準(zhǔn)則和相關(guān)要求統(tǒng)計會計系統(tǒng)中和應(yīng)收賬目相關(guān)財務(wù)活動；%幫助外部機構(gòu)對應(yīng)收賬目標(biāo)審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供相關(guān)信息；%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報表；%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。任職資格:教育背景:◆財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉企業(yè)財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，含有時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆責(zé)任感強、主動主動、有效率；◆含有較強分析、人際交往和談判能力；◆含有良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團體精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)匯報，向管理層提供財務(wù)信息。工作內(nèi)容:%幫助財務(wù)總監(jiān)制訂業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃；%核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案；%登記保管多種明細(xì)賬、總分類賬；%定時對賬，如發(fā)覺差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時相關(guān)賬務(wù)調(diào)整事宜；%設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計匯報、報表；%具體實施資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)經(jīng)費支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每個月計提核實稅金、費用、折舊等費用項目；%完成財務(wù)經(jīng)理交辦其它工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核實、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)估計等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅步驟；◆良好口頭及書面表示能力；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆熟練英文讀寫能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴(yán)謹(jǐn)扎實、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有良好紀(jì)律性、團體合作和開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:編制企業(yè)資金預(yù)算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。工作內(nèi)容:%編制企業(yè)年度資金預(yù)算及控制企業(yè)年度資金預(yù)算實施；%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金使用情況；%編制企業(yè)月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；%研究和實施企業(yè)融資工作；%分析企業(yè)資金使用效益并按期寫出分析匯報；%分析資金項目標(biāo)投入情況。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉企業(yè)財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，含有時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆含有一定資本運行能力；◆流利中英文表示能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任感強、工作自主，有較強學(xué)習(xí)能力；◆思緒清楚、較強溝通協(xié)調(diào)能力，含有團體合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織設(shè)計、評定投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供提議。工作內(nèi)容:%分析經(jīng)濟形勢，對企業(yè)投資項目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)搜集和可行性分析；%設(shè)計投資項目,并對其進(jìn)行財務(wù)估計、風(fēng)險分析；%為投資項目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研匯報、可行性研究匯報及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和潛在用戶參考；%參與投資項目談判，建立并保持和合作伙伴、主管部門和潛在用戶良好業(yè)務(wù)關(guān)系；%參與投資項目標(biāo)直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目標(biāo)經(jīng)營管理，并立即提出業(yè)務(wù)拓展和管理改善提議；%完成上級安排其它工作。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆能夠很好地把握經(jīng)濟政治形勢；◆熟悉投資分析和風(fēng)險評定，精通多種投資步驟；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好中英文口頭及書面表示能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆含有較強分析、人際交往和談判能力；◆含有良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團體精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.融資主管職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標(biāo)。工作內(nèi)容:%建立、開發(fā)和管理企業(yè)和中國外資本市場業(yè)務(wù)渠道；%開拓企業(yè)對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護和用戶關(guān)系；%策劃、設(shè)計和實施企業(yè)項目融資方案；%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)和部門業(yè)務(wù)相關(guān)教授顧問工作；%關(guān)注企業(yè)其它部門業(yè)務(wù)開發(fā)和項目進(jìn)展，做好相關(guān)配合和服務(wù)工作。任職資格:教育背景:◆金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項目融資、經(jīng)濟法等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上融資或在金融機構(gòu)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆能夠很好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；◆熟悉資本運作項目標(biāo)程序和操作、管理能力；◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全方面了解，并有融資操作成功案例；◆含有一定財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務(wù)；◆良好中英文口頭及書面表示能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強敬業(yè)、團體精神及協(xié)作意識；◆含有良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.財務(wù)分析師職位名稱財務(wù)分析師職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、估計企業(yè)多種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)提議和決議支持。工作內(nèi)容:%分析企業(yè)財務(wù)情況，研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對籌融資策略進(jìn)行財務(wù)分析和財經(jīng)政策跟蹤；%估計企業(yè)財務(wù)收益和風(fēng)險，建立企業(yè)財務(wù)管理政策和制度；%分析評定各項業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)提議和決議支持；%估計并監(jiān)督企業(yè)現(xiàn)金流和各項資金使用情況；%參與投資和融資項目標(biāo)財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制訂投資和融資方案；%撰寫財務(wù)分析匯報、投資財務(wù)調(diào)研匯報、可行性研究匯報；%協(xié)調(diào)企業(yè)和部門其它工作。任職資格:教育背景:◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過項目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運行經(jīng)驗；◆含有較強資金管理及募集理論知識和實際操作經(jīng)驗；◆精通財務(wù)管理各步驟，熟悉多種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；◆熟悉優(yōu)異、規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。態(tài)度:◆優(yōu)異、全方面?zhèn)€人素質(zhì)，責(zé)任心強，含有開拓精神和團體精神；◆語言和文字表示能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織了解能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.預(yù)算專員職位名稱預(yù)算專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級預(yù)算主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:幫助預(yù)算主管完成各項預(yù)算計劃編制和實施工作，做好預(yù)算部門相關(guān)日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%幫助建立、改善、完善預(yù)算管理體系，建立對應(yīng)實施、控制機制，起草修改配套制度、規(guī)章；%依據(jù)預(yù)算體系及管理需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改善改善管理制度及表格；%幫助編制企業(yè)全方面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算跟蹤管理；%依據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定時進(jìn)行反饋；%按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對企業(yè)經(jīng)營情況和預(yù)算實施情況進(jìn)行分析；%按時進(jìn)行年度預(yù)算編制工作；%立即反應(yīng)預(yù)算基礎(chǔ)改變，依據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運行步驟、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有1年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗，含有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉企業(yè)財務(wù)管理、預(yù)算管理，含有時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆含有一定編制全方面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財務(wù)分析匯報能力；◆良好英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直，責(zé)任心強，主動主動，工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思緒清楚，較強溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12.投資分析專員職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級投資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:對投資項目實施評定、測算、分析工作，確定投資項目標(biāo)成本、收益和風(fēng)險，為管理層投資決議提供依據(jù)。工作內(nèi)容:%在上級領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案，組織實施項目計劃，定時匯報工作進(jìn)度，確保項目標(biāo)順利進(jìn)行；%作為項目小組組員，根據(jù)業(yè)務(wù)分工實施項目工作；%對投資項目進(jìn)行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；%立即向上級匯報對項目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響事件或變動信息；%在上級領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項目收益；%參與部門相關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決議；%搜集、整理項目檔案。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過項目管理、投資學(xué)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上投資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉投資分析和風(fēng)險評定，精通多種投資步驟；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好中英文口頭及書面表示能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆含有較強分析、人際交往和談判能力；◆含有良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團體精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位13.資本市場分析專員職位名稱資本市場分析專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級融資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究資本市場和企業(yè)財務(wù)信息，提供研究匯報。工作內(nèi)容:%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處資本市場和政策變動情況進(jìn)行全方面評定和分析；%分析企業(yè)財務(wù)情況，分析并評價企業(yè)資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；%評價企業(yè)交易和資金流動、投資情況和外匯情況等；%培訓(xùn)指導(dǎo)財務(wù)工作人員；%幫助企業(yè)其它人員對復(fù)雜資本市場進(jìn)行分析估計；%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進(jìn)行分析。任職資格:教育背景:◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運行經(jīng)驗；◆精通財務(wù)管理各步驟，熟悉多種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；◆熟悉優(yōu)異、規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)建立；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟分析軟件。態(tài)度:◆含有較強分析能力；◆優(yōu)異、全方面?zhèn)€人素質(zhì)，責(zé)任心強，含有開拓精神和團體精神；◆語言和文字表示能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎(chǔ)無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬