2024年版瀏陽人力資源委托管理合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版瀏陽人力資源委托管理合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1委托方名稱及地址1.2受托方名稱及地址1.3委托事項的定義第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期第三條：委托管理內(nèi)容3.1受托方為委托方提供的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.2受托方的工作標準和質(zhì)量要求第四條：人員配置與管理4.1受托方應(yīng)提供的管理人員和工作人員的數(shù)量及資質(zhì)要求4.2受托方對人員的培訓(xùn)和管理制度第五條：費用及支付方式5.1委托方應(yīng)支付的費用總額5.2支付時間及支付方式第六條：保密條款6.1雙方對合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密的保密義務(wù)6.2保密期限第七條：違約責任7.1雙方違反合同約定的責任7.2違約賠償方式第八條：爭議解決8.1雙方發(fā)生爭議時的解決方式8.2訴訟管轄法院第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序第十條：法律適用及解釋10.1合同適用的法律10.2合同的解釋權(quán)歸屬第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條：附件12.1合同附件的名稱及內(nèi)容第十三條：簽署13.1合同的簽署日期13.2簽署地點第十四條：有效性和份數(shù)14.1合同的有效期14.2合同的份數(shù)及持有方第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1委托方名稱及地址：瀏陽市有限公司，地址：瀏陽市街道號。1.2受托方名稱及地址：人力資源管理有限公司，地址：長沙市區(qū)街道號。1.3委托事項的定義：委托方將部分人力資源管理事項委托給受托方進行處理，具體包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核等。第二條：合同期限2.1合同的開始日期：2024年1月1日。2.2合同的結(jié)束日期：2026年12月31日。第三條：委托管理內(nèi)容3.1受托方為委托方提供的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容：受托方應(yīng)按照委托方的要求，提供包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核等服務(wù)。3.2受托方的工作標準和質(zhì)量要求：受托方應(yīng)按照委托方的要求和標準，完成人力資源管理事項，并確保服務(wù)質(zhì)量符合委托方的要求。第四條：人員配置與管理4.1受托方應(yīng)提供的管理人員和工作人員的數(shù)量及資質(zhì)要求：受托方應(yīng)根據(jù)委托方的事項需求，配置足夠數(shù)量和資質(zhì)的管理人員和工作人員。4.2受托方對人員的培訓(xùn)和管理制度：受托方應(yīng)對其管理人員和工作人員進行定期培訓(xùn)，并建立完善的管理制度，確保其管理人員和工作人員能夠按照委托方要求履行職責。第五條：費用及支付方式5.1委托方應(yīng)支付的費用總額：委托方應(yīng)支付給受托方的費用總額為人民幣萬元整。5.2支付時間及支付方式：委托方應(yīng)在每年的1月1日和7月1日，向受托方支付人民幣萬元整，共計人民幣萬元整。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條：保密條款6.1雙方對合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密的保密義務(wù)：雙方應(yīng)對合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條：違約責任7.1雙方違反合同約定的責任：雙方應(yīng)嚴格履行合同約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2違約賠償方式：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同金額的10%。同時，違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，損失金額由守約方根據(jù)實際情況確定。第八條：爭議解決8.1雙方發(fā)生爭議時的解決方式：雙方發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2訴訟管轄法院：長沙市區(qū)人民法院。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。9.2合同解除的條件和程序：除非合同約定或法律規(guī)定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。一方擬解除合同時，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，解除合同。第十條：法律適用及解釋10.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同的解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項：本合同未涉及的事項，如需補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：附件12.1合同附件的名稱及內(nèi)容：附件一：《委托管理事項明細表》；附件二：《人員配置方案》；附件三：《薪酬福利管理方案》；附件四：《績效考核方案》。第十三條：簽署13.1合同的簽署日期：2024年1月15日。13.2簽署地點：長沙市區(qū)酒店。第十四條：有效性和份數(shù)14.1合同的有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年。14.2合同的份數(shù)及持有方：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《委托管理事項明細表》詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出委托方委托給受托方管理的人力資源事項，包括招聘要求、培訓(xùn)內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標準等。雙方根據(jù)實際情況可對本附件進行修改和補充。附件二：《人員配置方案》詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明受托方應(yīng)提供給委托方的人員配置方案，包括各崗位的職責描述、任職要求、人員數(shù)量等。人員配置方案應(yīng)根據(jù)委托事項的實際需求進行調(diào)整。附件三：《薪酬福利管理方案》詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出受托方應(yīng)按照委托方的要求制定的薪酬福利管理方案，包括基本工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險和福利等。雙方可根據(jù)實際情況對本附件進行修改和補充。附件四：《績效考核方案》詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明受托方應(yīng)建立的績效考核體系，包括考核指標、考核周期、考核流程和獎懲機制等。雙方根據(jù)實際情況可對本附件進行修改和補充。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違反合同約定的責任：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同金額的10%。同時，違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，損失金額由守約方根據(jù)實際情況確定。示例說明：如果受托方未能按照約定時間提供人員配置方案，屬于違約行為，應(yīng)向委托方支付違約金，并賠償因人員配置延遲導(dǎo)致的損失。2.雙方未履行合同約定的義務(wù)：如果雙方未能嚴格履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果委托方未能按照約定時間支付費用，受托方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求委托方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同金額：指雙方在合同中約定的，委托方應(yīng)支付給受托方的費用總額。2.違約金：指違約方應(yīng)向