企業(yè)崗位職責規(guī)定制度

企業(yè)崗位職責規(guī)定制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了明確企業(yè)內(nèi)各崗位的職責，提高工作效率和責任意識，訂立本崗位職責規(guī)定制度。本制度依據(jù)公司法律法規(guī)，以及企業(yè)的經(jīng)營需要和組織架構(gòu)特點，規(guī)定了不同崗位在組織中的職責和要求。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部崗位。第三條崗位職責定義崗位職責是指在特定崗位上必需履行的任務、職權(quán)和責任，是保障組織正常運轉(zhuǎn)和工作順利進行的基礎。各崗位的職責定義應當明確、具體、適合實際情況。第二章崗位職責規(guī)定原則第四條公正公平原則崗位職責規(guī)定要公正公平，無論性別、年齡、民族、宗教信仰等因素，確定崗位職責應基于崗位的職責要求和個人的本領(lǐng)素養(yǎng)。第五條權(quán)責適應原則崗位職責規(guī)定應與企業(yè)的管理體制相適應，明確不同崗位的職責和權(quán)限界限，形成相互協(xié)作、有序搭配的工作機制。第六條功能完整原則崗位職責規(guī)定應當保證各崗位的職能完整，確保企業(yè)的各項工作能夠順利打開。第七條協(xié)同搭配原則各崗位的職責規(guī)定應當考慮到不同崗位之間的協(xié)調(diào)搭配，形成相互增補、相互依存的工作關(guān)系。第八條信息暢通原則各崗位的職責規(guī)定應當有利于信息的暢通流動，避開信息斷電，提高工作效率。第三章崗位職責規(guī)定程序第九條職責規(guī)定程序崗位職責規(guī)定的訂立和修改應經(jīng)過合理的程序，包含崗位職責規(guī)定的起草、評審、批準和發(fā)布等環(huán)節(jié)。第十條通知和培訓崗位職責規(guī)定的發(fā)布應當采取適當?shù)姆绞酵ㄖ嚓P(guān)人員，并進行必需的培訓，確保相關(guān)人員理解并能夠履行相應職責。第十一條更改和調(diào)整對已訂立的崗位職責規(guī)定進行更改和調(diào)整時，應當經(jīng)過審慎考慮，并及時通知相關(guān)人員。第十二條公示和反饋崗位職責規(guī)定的訂立和更改應當透亮、公開，有關(guān)人員可以對制度提出看法和建議，并及時予以反饋。第四章崗位職責規(guī)定內(nèi)容第十三條崗位職責規(guī)定的構(gòu)成崗位職責規(guī)定重要包含崗位名稱、工作目標、工作職責、職權(quán)范圍、工作要求和責任義務等內(nèi)容。第十四條崗位名稱崗位名稱應當準確反映該崗位的職能和所屬部門，便于辨識和理解。第十五條工作目標工作目標是崗位職責規(guī)定的核心內(nèi)容，明確崗位工作的目標和要求，為崗位員工供應明確的工作方向。第十六條工作職責工作職責是對崗位員工在崗位上需要履行的具體任務進行描述，應當明確、具體、可操作。第十七條職權(quán)范圍職權(quán)范圍是指在崗位上擁有的決策權(quán)、管理權(quán)和行使權(quán)力的范圍，應當與工作職責相全都。第十八條工作要求工作要求是對崗位員工在履行工作職責過程中應具備的知識、技能、經(jīng)驗、本領(lǐng)等方面的要求。第十九條責任義務責任義務是對崗位員工在履行工作職責中所承當?shù)呢熑魏土x務進行明確，包含對工作結(jié)果的質(zhì)量負責、對工作進度的掌控和對資源的合理利用等。第五章崗位職責規(guī)定實施與監(jiān)督第二十條崗位職責的執(zhí)行各崗位員工應依據(jù)本職崗位職責規(guī)定，依照相關(guān)要求和程序履行職責，保證工作高效完成。第二十一條監(jiān)督和評估企業(yè)應建立健全的監(jiān)督和評估機制，對崗位員工的職責履行進行定期檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的矯正措施。第二十二條崗位職責的調(diào)整當崗位職責規(guī)定發(fā)生更改時，企業(yè)應及時通知相關(guān)崗位員工，并對其進行培訓和引導，幫忙其適應新的職責要求。第二十三條崗位職責爭議處理假如在崗位職責執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，崗位員工可以向上級領(lǐng)導提出申訴，企業(yè)應建立相應的處理程序，并盡快解決爭議。第六章附則第二十四條規(guī)定的解釋對于本制度的規(guī)定，企業(yè)管理負責人有進行解釋和決議的權(quán)力。第二十五條本制度的