招聘總監(jiān)的工作職責(zé)（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)招聘總監(jiān)的工作職責(zé)職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;2.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;____組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)。任職資格：____本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先;____具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。招聘總監(jiān)的工作職責(zé)（二）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長(zhǎng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3.根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;4.負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;6.儲(chǔ)備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);8.積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。招聘總監(jiān)的工作職責(zé)（三）職責(zé)：1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案（招聘渠道、招聘時(shí)間、面試方式以及面試內(nèi)容確定）和組織實(shí)施;5、開發(fā)并完善面試測(cè)評(píng)工具、招聘測(cè)試題庫(kù)、崗位說(shuō)明書;6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的