2024年規(guī)范化人力資源服務外包合同范本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范化人力資源服務外包合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方人力資源外包服務范圍第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：服務內容與要求3.1乙方應提供的服務內容3.2服務標準和質量要求第四條：人員配置4.1乙方應配置的人員數(shù)量及資質要求4.2人員變動及調整機制第五條：費用及支付方式5.1服務費用構成5.2服務費用支付時間及方式第六條：保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限第七條：違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點及適用法律第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件第十條：通知機制10.1通知方式10.2通知時限第十一條：合同的生效、修訂和失效11.1合同生效條件11.2合同修訂方式11.3合同失效條件第十二條：其他約定12.1甲方對乙方的指導與監(jiān)督權12.2乙方對甲方的人員培訓義務第十三條：協(xié)助與配合13.1雙方在合同履行過程中的協(xié)助與配合13.2雙方在合同履行過程中的溝通與交流第十四條：附則14.1合同附件14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方名稱：×××人力資源服務有限公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號。1.3甲方人力資源外包服務范圍包括但不限于：招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等。第二條：合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日。2.2合同結束日期：2024年12月31日。第三條：服務內容與要求3.1乙方應提供的服務內容根據(jù)甲方的具體需求進行定制，包括但不限于：招聘難招崗位的員工、提供專業(yè)培訓、代發(fā)代繳工資和社保、提供勞動關系咨詢等。3.2服務標準和質量要求：乙方需按照甲方的要求和行業(yè)標準提供服務，確保服務質量。第四條：人員配置4.1乙方應配置的人員數(shù)量及資質要求：根據(jù)甲方提供的崗位需求表，乙方需配置相應數(shù)量和資質要求的員工。4.2人員變動及調整機制：如甲方有人員需求變動，乙方應在接到通知后的10個工作日內進行相應的人員調整。第五條：費用及支付方式5.1服務費用構成：包括人員工資、社保、培訓、管理費等。5.2服務費用支付時間及方式：甲方每月5日前支付當月服務費用，支付方式為銀行轉賬。第六條：保密條款6.1保密信息范圍：包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、內部資料等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第七條：違約責任7.1甲方違約責任：如甲方未按時支付服務費用，需支付違約金，違約金為應支付費用總額的5%。7.2乙方違約責任：如乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的10%。第八條：爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議時，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決地點及適用法律：爭議解決地點為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國法律。第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更條件：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。9.2合同解除條件：如一方違反合同規(guī)定，對方有權解除合同。9.3合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致終止。第十條：通知機制10.1通知方式：雙方通過電子郵件、書面形式或其他雙方認可的方式進行通知。10.2通知時限：通知應在合同有效期內及時發(fā)出，確保對方能在3個工作日內收到。第十一條：合同的生效、修訂和失效11.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修訂方式：合同修訂應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署修訂協(xié)議。11.3合同失效條件：合同到期或雙方協(xié)商一致失效。第十二條：其他約定12.1甲方對乙方的指導與監(jiān)督權：甲方有權對乙方提供的服務進行指導與監(jiān)督，確保服務質量。12.2乙方對甲方的人員培訓義務：乙方應在合同期內為甲方員工提供必要的培訓。第十三條：協(xié)助與配合13.1雙方在合同履行過程中的協(xié)助與配合：雙方應相互協(xié)助，共同推進合同的履行。第十四條：附則14.1合同附件：包括合同履行過程中涉及的相關文件、資料等。14.2合同簽署日期：2024年1月1日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人員配置表詳細列出乙方應配置的人員數(shù)量、崗位、資質要求等信息。附件2：服務費用明細表詳細列出服務費用的構成、支付時間及方式等信息。附件3：保密信息清單詳細列出甲方的保密信息范圍，包括商業(yè)秘密、客戶信息、內部資料等。附件4：培訓計劃詳細列出乙方為甲方員工提供的培訓內容、時間、地點等信息。附件5：爭議解決協(xié)議詳細列出爭議解決方式、地點及適用法律等信息。附件6：合同變更、解除和終止協(xié)議詳細列出合同變更、解除和終止的條件、方式等信息。附件7：甲方指導與監(jiān)督權協(xié)議詳細列出甲方對乙方服務的指導與監(jiān)督權的相關規(guī)定。附件8：雙方溝通與交流協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中的溝通與交流的相關規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付服務費用。2.乙方未按照約定提供服務。3.雙方未按照約定履行合同義務。違約責任認定標準：1.如甲方未按時支付服務費用，需支付違約金，違約金為應支付費用總額的5%。2.如乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的10%。示例說明：1.如果甲方在合同約定的支付時間內未支付服務費用，乙方可以要求甲方支付違約金。2.如果乙方提供的服務未達到約定的服務標準和質量要求，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即甲方和乙方。2.人力資源外包服務：指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等服務。3.保密信息：指合同中約定的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、內部資料等。4.違約金：指一方違反合同規(guī)定，需向另一方支付的賠償金。5.合同解除：指合同雙方協(xié)商一