員工績效考核合同

員工績效考核合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________聯(lián)系地址：__________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：__________聯(lián)系郵箱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1定義1.1.1本合同所稱“公司”指上述甲方公司。1.1.2本合同所稱“員工”指上述乙方。1.1.3“績效考核”指公司對員工在合同約定期間內(nèi)工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面的綜合評價。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽字生效之日起計算，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三章崗位職責(zé)3.1員工崗位職責(zé)3.1.1員工應(yīng)根據(jù)公司安排的崗位，履行相應(yīng)職責(zé)。3.1.2員工應(yīng)按照公司制定的工作流程和規(guī)章制度執(zhí)行工作。第四章績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1公司根據(jù)員工所在崗位特點，制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備科學(xué)性、合理性、公平性，并遵循公司相關(guān)管理規(guī)定。4.2績效考核流程4.2.1公司應(yīng)在每個考核周期開始前，向員工明確考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容。4.2.2員工應(yīng)在考核周期內(nèi)，按照公司要求提交工作總結(jié)及相關(guān)證明材料。4.2.3公司應(yīng)在考核周期結(jié)束后，對員工進(jìn)行績效考核，并公布考核結(jié)果。第五章獎懲措施5.1獎勵措施5.1.1員工績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的，公司可視情況給予獎金、晉升、培訓(xùn)等激勵措施。5.1.2員工在考核周期內(nèi)取得顯著成績或為公司創(chuàng)造重大價值的，公司可視情況給予特別獎勵。5.2懲罰措施5.2.1員工績效考核結(jié)果未達(dá)到合格等級的，公司可視情況給予警告、培訓(xùn)、調(diào)整崗位等處理。5.2.2員工在考核周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍6.1.1績效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、職位晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等方面的重要依據(jù)。6.1.2公司根據(jù)績效考核結(jié)果，合理調(diào)整員工薪酬，確保薪酬與員工工作表現(xiàn)相匹配。6.2績效考核結(jié)果異議處理6.2.1員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后____個工作日內(nèi)向公司提出書面異議。6.2.2公司應(yīng)在收到員工異議后____個工作日內(nèi)對異議進(jìn)行審查，并給予答復(fù)。第七章員工的權(quán)利和義務(wù)7.1員工的權(quán)利7.1.1員工有權(quán)了解績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果。7.1.2員工有權(quán)在績效考核過程中提出合理化建議和意見。7.2員工的義務(wù)7.2.1員工應(yīng)按照公司要求參加績效考核，并提供真實、準(zhǔn)確的信息和數(shù)據(jù)。7.2.2員工應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，努力提高工作績效。第八章公司的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的權(quán)利8.1.1公司有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲。8.1.2公司有權(quán)對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行合理調(diào)整。8.2公司的義務(wù)8.2.1公司應(yīng)保障績效考核的公平、公正、公開，確保員工權(quán)益。8.2.2公司應(yīng)為員工提供績效考核相關(guān)的培訓(xùn)和支持。第九章保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工在合同期間及終止合同后，應(yīng)保守公司在績效考核過程中知悉的商業(yè)秘密和員工個人信息。9.1.2公司應(yīng)對員工在績效考核過程中提交的個人信息保密，不得泄露給第三方。9.2保密期限9.2.1本合同的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止后____年止。第十章違約責(zé)任10.1員工的違約責(zé)任10.1.1員工違反本合同的約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2公司的違約責(zé)任10.2.1公司違反本合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2公司未按照約定進(jìn)行績效考核，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章績效考核爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方在績效考核過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2若協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議期間11.2.1在爭議解決期間，員工應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)，公司應(yīng)提供正常的工作條件。第十二章績效考核制度的修訂12.1制度修訂12.1.1公司可根據(jù)實際情況和管理需要，對績效考核制度進(jìn)行修訂。12.1.2修訂后的績效考核制度應(yīng)通知員工，并自通知之日起生效。12.2修訂程序12.2.1公司修訂績效考核制度時，應(yīng)征求員工的意見，并充分考慮員工的合理建議。第十三章合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.1.1本合同的變更應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。13.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)，且不得損害雙方合法權(quán)益。13.2合同解除13.2.1雙方同意，本合同在以下情況下可以解除：(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；(2)員工因個人原因，無法繼續(xù)履行職責(zé)的；(3)公司因經(jīng)營需要，進(jìn)行重大調(diào)整，導(dǎo)致員工崗位發(fā)生重大變化的。13.3合同終止13.3.1本合同因以下原因終止：(1)合同期限屆滿；(2)雙方協(xié)商一致；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十四章法律適用和管轄14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2管轄14.2.1本合同的爭議管轄地為公司所在地人民法院。第十五章其他條款15.1合同附件15.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。15.2合同副本1