勞動關(guān)系司法認(rèn)定問題研究

本科論文本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文）是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，本論文中沒有抄襲他人研究成果和偽造數(shù)據(jù)等行為。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。設(shè)計（論文）作者簽名：日期：本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）使用授權(quán)聲明沈陽城市學(xué)院有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交畢業(yè)設(shè)計（論文）的復(fù)印件和磁盤，允許畢業(yè)設(shè)計（論文）被查閱和借閱。本人授權(quán)沈陽城市學(xué)院可以將本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)印手段保存、匯編畢業(yè)設(shè)計（論文）。設(shè)計（論文）作者簽名：日期：指導(dǎo)教師簽名：日期：目錄TOC\o"1-2"\h\u摘要 IAbstract II引言 11勞動關(guān)系認(rèn)定的案例——張某因與某某生活裝飾公司勞動爭議糾紛一案 31.1案情介紹 31.2案件分析 32勞動關(guān)系認(rèn)定的分析 62.1勞動關(guān)系的概念辨析 62.2勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn) 73司法實踐中勞動關(guān)系認(rèn)定的思考 83.1勞動關(guān)系司法認(rèn)定的現(xiàn)狀 83.2在勞動仲裁中的勞動關(guān)系認(rèn)定 83.3合法的勞動關(guān)系與非法的勞動關(guān)系 94勞動關(guān)系司法認(rèn)定問題的總結(jié)與探討 104.1勞動關(guān)系司法認(rèn)定的意義 104.2對勞動關(guān)系司法認(rèn)定問題的建議 10結(jié)論 13參考文獻(xiàn) 14致謝 15 本科論文摘要在經(jīng)濟(jì)快速不斷發(fā)展的中國，人們在就業(yè)方面也有了更多的選擇，然而伴隨著的是勞動爭議的案件也日益增多，解決勞動爭議的方法和依據(jù)卻稍顯不足，比如勞動爭議案件仲裁前置這一程序就形同虛設(shè)，愈來愈多勞動爭議的案件涌進(jìn)法院，并且絕大多數(shù)是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在。本文第一部分是對一個司法實踐案例——張某因與某某生活裝飾公司勞動爭議糾紛一案進(jìn)行分析，介紹案例的背景和爭議的焦點。第二部分是分析如何認(rèn)定勞動關(guān)系，本文辨析了勞動關(guān)系的相關(guān)概念、討論了認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。第三部分是對司法實踐中關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的思考，主要介紹了勞動關(guān)系認(rèn)定在司法實踐中存在的困境，在勞動仲裁中勞動關(guān)系的認(rèn)定，以及辨析合法勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系。第四部分是對研究內(nèi)容的總結(jié)，主要分析該研究的意義，并對現(xiàn)存問題提出建議。通過對該選題的討論與分析，筆者認(rèn)為在認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系時，主要是要堅持從屬性這一原則，勞動者和用人單位之間只要具有了某種從屬性，認(rèn)定當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系還可以從是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系進(jìn)行考慮。當(dāng)然雙方協(xié)商一致也是考慮勞動者與用人單位意思自治十分重要的因素。[[][]林嘉.勞動法和社會保障法[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2016.1：第257頁關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；用人單位；勞動者；司法實踐AbstractWiththerapiddevelopmentofeconomyinChina,citizenshavemorechoicesinemployment.However,withtheincreaseoflabordisputecases,thebasisandmeanstosolvelabordisputeareinsufficient.Forexample,thepreprocedureoflabordisputearbitrationisinvain,moreandmorelabordisputecasesenterthecourt,andalargepartofitisthedeterminationoflaborrelations.Thefirstpartofthispaperistheanalysisofjudicialpracticecases,introducesthebackgroundofthecaseandthefocusofcontroversy.Thesecondpartistheanalysisoftheresearchcontent,introducesthestatusquo,standardsandtheconceptoflaborrelations.Thethirdpartisthethinkingoftheresearchcontent,mainlyintroducestheproblemsexistinginthejudicialpracticeoflaborrelationshipidentification,andhowtoidentifythelegallaborrelationshipandtheillegallaborrelationship.Thefourthpartisthesummaryoftheresearchcontent,mainlyanalyzesthesignificanceoftheresearch,andputsforwardsuggestionsfortheexistingproblems.Throughtheresearchandanalysisofthistopic,theauthorbelievesthatwhenidentifyinglaborrelations,weshouldfirstgraspthedegreeofsubordination.Aslongasbothlaborandcapitalhavesomesubordinationanddonotneedtohavefoursubordinationatthesametime,wecanidentifytherelationshipofsubordination;secondly,weshouldfullyconsidertheagreementofbothlaborandcapital,andreflecttheconsensusbetweenlaborandemployer.Atthesametime,inordertoprotectworkersandadapttothecurrentflexibleemploymentenvironment,weneedtoallocatedifferentrightsandobligationsaccordingtodifferentformsofemploymentinlegislationtosolvecomplexanddiverseproblems,whichreflectsthecombinationofrigidandflexiblelaborlegislationandisconducivetomaintainingharmoniouslaborrelations.Keywords:laborrelations;employer;laborer;judicialpractice引言在構(gòu)建社會主義法治國家的進(jìn)程中，依法治國便是其必要條件和堅實基礎(chǔ)。有法可依乃是依法治國的首要要求，因此，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，在立法方面應(yīng)當(dāng)做到有法可依，如此一來國家、社會和人民群眾才能有法必依，政府才能做到執(zhí)法必嚴(yán)，司法機(jī)關(guān)才能做到違法必究，真真切切的保護(hù)勞動人民的利益。在發(fā)展和進(jìn)步的歷史長河中，一直堅持人民是國家的主人，為發(fā)揮人民的主人翁意識，提高人民幸福感，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，完善我國法律體系尤其關(guān)鍵，這有利于制度保障的形成，增強(qiáng)人民和國家的自信。在此基礎(chǔ)下，勞動法的完善，認(rèn)定勞動關(guān)系的專門法律也就很有必要，這不僅是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，更是代表著廣大人民群眾的合法利益的保護(hù)。本文針對勞動關(guān)系認(rèn)定中遇到的問題，主要以一個司法案例入手，反映出我們國家在勞動關(guān)系認(rèn)定中的現(xiàn)狀。合法的勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系的主體必須要符合法律法規(guī)要求。[[][]謝增毅.勞動法的改革與完善[M].北京:社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2015.1：第268頁當(dāng)然，要認(rèn)識何為勞動關(guān)系，需要我們了解的是勞動關(guān)系是在勞動法的框架下，受其調(diào)整和保護(hù)的對象。但是在實踐的過程中，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否卻并非輕而易舉，其中主要問題就表現(xiàn)在：一、認(rèn)定勞動關(guān)系時其概念以及定義較為模糊。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的主體界定不清。三、認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)不夠完善。在這種情況下，為了更好的解決糾紛，提高法官審判的效率，真正保護(hù)勞動人民的利益，確立合法有效的認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)就十分有必要。[[][]班小輝.非典型勞動者權(quán)益保護(hù)研究[M].北京:法律出版社,2016.12：第231頁為了更好的保護(hù)勞動者合法權(quán)益，提高司法審判的效率，節(jié)約司法資源，對目前在司法實務(wù)中認(rèn)定勞動關(guān)系存在的問題進(jìn)行研究與分析，并提出相對現(xiàn)實可行的建議，便是筆者對該選題研究的意義。同時在對本選題的研究分析后，對于發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)實問題，提出針對性的建議，也希望能夠?qū)Ω玫恼J(rèn)定勞動關(guān)系有所幫助。1勞動關(guān)系認(rèn)定的案例——張某因與某某生活裝飾公司勞動爭議糾紛一案1.1案情介紹2012年5月中旬張某經(jīng)人介紹認(rèn)識了從事個體裝修工作的孫某某，二人在幾番交談后張某愿意跟隨其從事裝修工作，同時孫某某也表示同意。在工作期間，張某與孫某某沒有簽訂書面的勞動合同，一直憑借最開始口頭約定，由孫某某主要負(fù)責(zé)招攬工作項目，具體施工由張某進(jìn)行。工作上的交流二人一般通過電話或者以口頭的方式，并長期保持這種相互關(guān)系，張某為孫某某提供勞動，在完成其工作內(nèi)容后，由孫某某通過銀行向其支付報酬。直到2017年3月份，隨著孫某某裝修事業(yè)不斷發(fā)展壯大，行業(yè)資質(zhì)要求越來越嚴(yán)格，于是孫某某在M市成立了某某生活裝飾公司，孫某某為該公司的法定代表人。在這之后，張某依舊為其提供勞動進(jìn)行裝修工作，雙方仍然沒有簽訂勞動合同，但保持著一直以來相互都承認(rèn)的約定。某某生活裝飾公司成立后，張某與孫某某雖未簽訂勞動合同，但出于工作管理的需要，該公司制定了公司內(nèi)部工作管理規(guī)定，孫某某為其手下的所有工作人員建立微信聯(lián)系群，該微信群主要用于平時日常工作的安排以及所有人員簽到考勤。并且為了保障每位員工的安全，孫某某以公司名義為所有工作人員購買了人身意外傷害保險。在工作中，孫某某在承接下工作項目后，主要負(fù)責(zé)工作的預(yù)算、材料的購買以及安排工人工作內(nèi)容等。而張某主要是室內(nèi)裝潢的施工人員，工作內(nèi)容為輕鋼龍骨石膏板吊頂、柜體制作、電視背景墻制作等。2018年6月份，張某在工作中不幸將腰摔傷，傷殘認(rèn)定為8級。在醫(yī)院的治療過程中，張某向?qū)O某某要求提供工傷賠償，孫某某以張某與某某生活裝飾公司沒有簽訂勞動合同為由，主張不存在勞動關(guān)系從而拒絕提供賠償，就此產(chǎn)生糾紛。經(jīng)多種途徑調(diào)解未果的情況下，張某遂向法院提起訴訟。1.2案件分析在本案中，張某與某某生活裝飾公司之間最大的爭議焦點就是是否存在勞動關(guān)系。在張某受傷后向?qū)O某某主張工傷賠償，而孫某某卻稱與張某不具備勞動關(guān)系為由拒絕支付。從雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)來分析，雙方當(dāng)事人在確定勞動關(guān)系時并沒有簽訂勞動合同，但根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《通知》中所規(guī)定的用人單位招聘勞動者時具備以下情形時勞動關(guān)系成立：一、雙方主體資格合法合規(guī)；二、用人單位實際管理和指揮著勞動者進(jìn)行相關(guān)勞動，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬；三、用人單位業(yè)務(wù)之中的組成部分應(yīng)當(dāng)包含勞動者提供的勞動。[[][]葛進(jìn).論勞動法上勞動者的界定[D].安徽大學(xué),2016.1：第6頁根據(jù)勞動法以及相關(guān)法律規(guī)定，在判斷當(dāng)事人之間是否具有勞動關(guān)系的時候，書面的勞動合同是最為直接并且有效的證據(jù)。若能確定當(dāng)事人之間存在合法有效的事實勞動關(guān)系，并且所用于證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)足以達(dá)到證明標(biāo)準(zhǔn)，就算在沒有簽訂勞動合同的情況下，依舊可以認(rèn)定具有勞動關(guān)系。通過對本案的分析梳理，可以得知張某所主張其與某某生活裝飾公司存在勞動關(guān)系的主要事實包括以下幾點：第一、張某符合勞動關(guān)系的法定年齡，孫某某所成立的某某生活裝飾公司為一人有限責(zé)任公司，孫某某為法定代表人同時該公司注冊登記符合主體資格。第二、2015年至2017年某某生活裝飾公司成立以前，張某為孫某某進(jìn)行室內(nèi)裝潢的施工工作。第三、某某生活裝飾公司成立后，張某作為該公司的施工人員，進(jìn)行輕鋼龍骨石膏板吊頂、柜體制作、電視背景墻制作等工作。第四、某某生活裝飾公司為張某發(fā)放的工資銀行流水、個人獎金收據(jù)、財務(wù)報銷單據(jù)、工作服裝等事實以及為張某購買的人身意外傷害保險。第五、孫某某作為某某生活裝飾公司的法定代表人，在微信聯(lián)系群中下發(fā)的工作安排通知以及員工簽到考核表等內(nèi)容，證明張某是某某生活裝飾公司的員工，該公司在工作上對張某進(jìn)行管理和指揮。對于以上所梳理的主要事實，筆者認(rèn)為，首先張某從某某生活裝飾公司成立之前就為孫某某從事室內(nèi)裝潢工作，通過最開始是的口頭約定，兩人已建立起互相承認(rèn)的相互關(guān)系，并一直保持這種關(guān)系直至發(fā)生糾紛。在某某生活裝飾公司成立后，二者依舊保持著這種相互關(guān)系，一方以提供勞務(wù)為工作內(nèi)容從而獲取相應(yīng)報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。其次，根據(jù)孫某某安排的工作任務(wù)，張某向其提供輕鋼龍骨石膏板吊頂、柜體制作、電視背景墻制作等工作的行為具有專屬性這一特征。最后，某某生活裝飾公司為張某發(fā)放的工資銀行流水、個人獎金收據(jù)、財務(wù)報銷單據(jù)、工作服裝等事實以及為張某購買的人身意外傷害保險的行為，證明張某與某某生活裝飾公司之間存在勞動關(guān)系，有一方提供勞務(wù)另一方支付相應(yīng)報酬的合法關(guān)系。孫某某在微信聯(lián)系群中下發(fā)的工作安排通知以及員工簽到考核表等內(nèi)容，也進(jìn)一步證明張某是某某生活裝飾公司的員工，該公司在工作上對張某進(jìn)行管理和指揮。綜上所述，張某所提出的事實及理由足以達(dá)到認(rèn)定勞動關(guān)系存在的證明標(biāo)準(zhǔn)，故張某與某某生活裝飾公司存在勞動關(guān)系。2勞動關(guān)系認(rèn)定的分析2.1勞動關(guān)系的概念辨析在對勞動關(guān)系進(jìn)行研究的時候，難免會遇到概念混淆，分不清楚勞動關(guān)系與其相近似關(guān)系。這三種法律關(guān)系在理論上和實踐中都是讓許多學(xué)習(xí)法律的人頭疼的問題，其實只要掌握了勞動關(guān)系與他們的之間的聯(lián)系與不同，清楚定性每一種法律關(guān)系，區(qū)分起來也就迎刃而解，筆者就將這三種法律關(guān)系進(jìn)行簡單的辨析。勞務(wù)關(guān)系：是指在民法調(diào)整的范疇下，一方提供勞務(wù)一方支付相應(yīng)報酬，根據(jù)意思自治原則雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，從而形成的相互關(guān)系。[[]關(guān)懷.勞動與社會保障法學(xué)[M].[]關(guān)懷.勞動與社會保障法學(xué)[M].北京:法律出版社,2010.1：第199頁[]姚橙.共享經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系認(rèn)定問題研究[D].蘇州大學(xué),2018.1：第6頁雇傭關(guān)系：雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)報酬從而形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[[][]陳哲彬.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的司法認(rèn)定[D].內(nèi)蒙古大學(xué),2018.1：第10頁承攬關(guān)系：承攬關(guān)系是指當(dāng)事人之間產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要基于民法上的承攬合同。典型的案例是“私人定制”，在這種關(guān)系中，定作人將自己對于定作物的具體要求告知承攬人，雙方約定原材料的交易方式、提供方式等一系列事務(wù)，在工作完成后，定作人取得定制的成品，承攬人拿到相應(yīng)報酬，雙方權(quán)利義務(wù)到此終止。在承攬關(guān)系中，提供勞務(wù)一方的人身附屬性并不與接受勞務(wù)方聯(lián)系特別緊密，所以在審判實踐中，“從屬性”原則就成了區(qū)分勞動關(guān)系和承攬關(guān)系的判斷依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)。[[][]陳滔.勞動關(guān)系認(rèn)定問題研究[D].云南大學(xué),2015.1：第6頁2.2勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，在國際上勞動者也發(fā)揮著十分重要作用，因此國際上勞動糾紛也正成為影響國際貿(mào)易發(fā)展的重要國際社會問題。不同的國家，對于定義勞動關(guān)系的概念也是各不相同的，一些國家采用的是解釋的方法，還有一些國家采用的是列舉的方式。盡管界定的角度存在差異，方法也不盡相同，“從屬性”這一原則卻是各個國家在認(rèn)定勞動關(guān)系時的判斷標(biāo)準(zhǔn)。不管是理論上還是實踐中，從屬性的概念所涉及的范圍又相對比較大，并且這一原則在運(yùn)用時頗具理論性，理解相對晦澀。即使“從屬性”這一原則是目前為止各個國家所遵循適用的，根據(jù)此原則來判定勞動關(guān)系存在與否，但是各個國家由于不同的國情和司法環(huán)境的影響，對于這一原則的具體運(yùn)用又有各自所獨有的特色，存在著較大的差異。目前在我國，關(guān)于認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，以及最高人民法院出臺的關(guān)于處理勞動爭議的司法解釋。[[]楊雪云.論勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)[]楊雪云.論勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)[D].西南政法大學(xué),2015.1：第11頁3司法實踐中勞動關(guān)系認(rèn)定的思考3.1勞動關(guān)系司法認(rèn)定的現(xiàn)狀在當(dāng)前司法實踐的過程中，法官在認(rèn)定存在勞動關(guān)系時缺乏對案件靈活性的把握，一般考慮的是直接套用法條，例如是否符合《勞動法》第16條之規(guī)定，又如《勞動合同法》第10條所規(guī)定的內(nèi)容。從總體來看，我國在認(rèn)定勞動關(guān)系時還需要完善以下幾點問題：第一，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠明確；第二，勞動關(guān)系的概念認(rèn)識不夠清楚；第三，勞動關(guān)系主體過于廣泛；第四，勞動關(guān)系的法律規(guī)定比較單一。在判斷當(dāng)事人之間勞動關(guān)系存在與否的時候，我們所考慮的因素主要有以下幾個方面：一是判斷用人單位是否實際管理和指揮著勞動者進(jìn)行相關(guān)勞動。二是要判斷用人單位有無提供勞動所需要的基本條件。三是用人單位給勞動者有無提供相應(yīng)的勞動報酬。[[][]楊婧乎.企業(yè)高級管理人員適用勞動法問題研究[D].華中科技大學(xué),2016.12：第7頁3.2在勞動仲裁中的勞動關(guān)系認(rèn)定有關(guān)勞動爭議的案件，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁前置程序，往往在勞動仲裁的過程中，訴辯雙方爭議的焦點都會圍繞用人單位和勞動者之間是否有勞動關(guān)系為前提，對相關(guān)事實進(jìn)行辯論。我們從勞動法及相關(guān)法律文件規(guī)定中可以看出的是，判定當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系最為有效的方法就是書面的勞動合同，但是在缺少勞動合同的時候要認(rèn)定勞動關(guān)系存在，就需要滿足一些必要的條件。在缺少書面勞動合同的情況下，判定存在勞動關(guān)系的條件需同時滿足下列情形:第一、雙方主體資格合法合規(guī)。第二、用人單位實際管理和指揮著勞動者進(jìn)行相關(guān)勞動，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬。第三、關(guān)于勞動者所規(guī)定的規(guī)章制度，用人單位在確立時符合法律及相關(guān)規(guī)定的要求。第四、用人單位業(yè)務(wù)之中的組成部分應(yīng)當(dāng)包含勞動者提供的勞動。[[][]楊艷菁.特殊情形下勞動關(guān)系是否成立的法律分析[J].中國工會財會,2019,3(1)：第50頁當(dāng)法官面臨當(dāng)事人之間沒有訂立勞動合同的情況下：第一是可以通過參考用人單位向勞動者支付報酬的憑證或者各類保險費(fèi)用。第二是若勞動者能夠證明用人單位向其發(fā)放過類似“胸牌”的證件，就能夠證明自己在其單位進(jìn)行過工作。第三是勞動者可以證明用人單位對于員工出勤考核表中有記錄自己的姓名。第四是單位的其他同事能夠證明自己在用人單位進(jìn)行過工作。第五是勞動者在應(yīng)聘時所填寫的信息登記表等。[[][]程媛.關(guān)聯(lián)公司混淆勞動關(guān)系案例分析[D].重慶大學(xué),2018.4：第9頁也就是說在缺少書面的勞動合同的時候，勞動者可以根據(jù)以上所述內(nèi)容，向法庭提供能夠證明自己在用人單位工作過的證據(jù)，來作為判斷雙方確有勞動關(guān)系的依據(jù)?？偠灾?，在我國司法實踐中，勞動爭議糾紛案件的情況各不相同，作為認(rèn)定勞動關(guān)系證據(jù)的種類也并非單一。例如在代表單位執(zhí)行事務(wù)時有本人的簽字，可以證明自己為用人單位工作的證據(jù)；用人單位在對外宣傳本單位的時候，其宣傳資料上明確有勞動者的個人介紹等。3.3合法的勞動關(guān)系與非法的勞動關(guān)系合法的勞動關(guān)系，是以勞動者與用人單位之間簽訂合法有效的協(xié)議為基礎(chǔ)，若要確定勞動關(guān)系，那么主體雙方就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。[[]張雯.淺談用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的相關(guān)勞動糾紛問題[]張雯.淺談用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的相關(guān)勞動糾紛問題[J].法制博覽,2017,9(1)：第13頁非法勞動關(guān)系，指的是勞動者與用人單位未能成功確立勞動關(guān)系的狀態(tài)。[[]秦利佳.[]秦利佳.論事實勞動關(guān)系的法律保護(hù)[D].復(fù)旦大學(xué),2012.1：第10頁4勞動關(guān)系司法認(rèn)定問題的總結(jié)與探討4.1勞動關(guān)系司法認(rèn)定的意義在經(jīng)過高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展后，市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，就目前我國立法上關(guān)于勞動爭議的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的都比較單一，沒有對勞動關(guān)系作出進(jìn)一步細(xì)化的規(guī)范，導(dǎo)致在實踐中也許多無法判定存在勞動關(guān)系的案件屢屢發(fā)生。司法實踐中，可以明確判定勞動關(guān)系存在與否的是勞動者與用人單位之間所簽訂的勞動合同，除此之外在勞務(wù)派遣中，認(rèn)定勞動關(guān)系存在相對來說還算容易。由于我國在勞動關(guān)系立法上不夠明確和完善，表現(xiàn)出勞動主體的范圍較為模糊和寬泛，從而導(dǎo)致沒有直接有效的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。[[][]趙燦.司法審判中勞動關(guān)系的認(rèn)定分析[D].山東大學(xué),2017.4：第7頁由此可見，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動關(guān)系的目的就在于，合理區(qū)分出勞動關(guān)系適用勞動法規(guī)范調(diào)整的范圍，不僅有利于維護(hù)和保障勞動者的權(quán)益，也有利于對用人單位利益的保護(hù)。勞動法的制定是為了更好的維護(hù)其所調(diào)整的主體的合法權(quán)益，在尊重意思自治的基礎(chǔ)上可以接受在形式上的不平等，從而進(jìn)一步追求實質(zhì)上的平等，即不僅要維護(hù)形式上的平等也要維護(hù)實質(zhì)上的平等。保護(hù)勞動者利益的同時也要兼顧用人單位的利益，要“魚與熊掌”兼得，有利于相互促進(jìn)實現(xiàn)雙贏，從而更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更好的維護(hù)法治社會的實現(xiàn)。在實務(wù)運(yùn)作中，尤其是法院審理中案件處理并非都是盡如人意的。由于勞動法對實踐中的細(xì)節(jié)規(guī)定的并不完善使得法官對于認(rèn)定勞動關(guān)系擁有較大的裁量權(quán)，因此這就需要當(dāng)事人提供更多能夠支撐自己觀點的證據(jù)材料，同時也需要法官對案件事實進(jìn)行仔細(xì)研磨才能做出公平的判決。通過對實踐和理論的分析，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要有以下兩種標(biāo)準(zhǔn)：1、從屬性標(biāo)準(zhǔn)。2、主體標(biāo)準(zhǔn)。其中最主要的標(biāo)準(zhǔn)是從屬性標(biāo)準(zhǔn)，又通過主題標(biāo)準(zhǔn)加以輔助，兩者相互交錯運(yùn)用，從而進(jìn)一步完善認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)，提高實踐操作中的效率。4.2對勞動關(guān)系司法認(rèn)定問題的建議無論是在司法實踐中還是在立法上，勞動關(guān)系的認(rèn)定問題都是一個急需解決的問題，勞動法對于研究勞動關(guān)系的認(rèn)定界限以及勞動關(guān)系主體都十分的重視?，F(xiàn)實生活中各種問題的出現(xiàn)，一方面是由于我國勞動法建立比較晚，沒有充足的經(jīng)驗去處理問題。另一方面是因為勞動關(guān)系在認(rèn)定的過程中，受到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)制和約束。[[]關(guān)懷[]關(guān)懷，林嘉.勞動與社會保障法學(xué)[M].北京:法律出版社,2016.1：第232頁立法層面，可以確立完善勞動關(guān)系處理法，作為一部專門針對認(rèn)定勞動關(guān)系的法律，推動司法實踐的發(fā)展進(jìn)程，提高實際審理案件的效率，做出更加公正公平的裁判，從而更好的維護(hù)勞動者的利益。勞動關(guān)系的主體是判斷勞動關(guān)系的核心問題，認(rèn)定主體是基礎(chǔ)，這就要求我們明確勞動者的概念以及用人單位的界限。對于勞動關(guān)系糾紛的解決，不僅僅只針對于立法方面，司法機(jī)關(guān)和執(zhí)法機(jī)關(guān)也要與其做好相應(yīng)的配合。[[][]董成惠.我國勞動關(guān)系失衡的制度缺陷及完善建議[J].長江論壇,2018,1(1)：第8頁理論層面，就勞動者的定義而言，由于法律本身的滯后性限制，故關(guān)于學(xué)術(shù)方面對其的定義還存在著一定的爭議。[[][]張倩.勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)立法研究[D].上海師范大學(xué),2018.8：第6頁制度層面，為了更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)做到確保勞動合同自由平等形式正義的同時，也要確保勞動合同符合勞動者與用人單位之間意思表示一致的實質(zhì)正義。在這個過程中，要將處于劣勢地位勞動者的基本權(quán)益進(jìn)行保障，但不能一味盲目的維護(hù)勞動者的權(quán)益，要用辯證的思維平衡用人單位與勞動者之間的關(guān)系。在這個過程中，應(yīng)避免國家公權(quán)力對勞動關(guān)系過多的干涉，通過勞動基準(zhǔn)制度，在保護(hù)劣勢的勞動者時，雖然勞動法應(yīng)對勞動者“傾斜”保護(hù)，但也應(yīng)當(dāng)給予用人單位相應(yīng)的保護(hù)。[[]周飛[]周飛.勞動關(guān)系認(rèn)定的司法實務(wù)研究[D].蘇州大學(xué),2017.1：第8頁結(jié)論通過以上分析發(fā)現(xiàn)，勞動關(guān)系的定義隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷沖擊也越來越多樣化，在發(fā)展的過程中呈現(xiàn)出多元的態(tài)勢，這也意味著勞動關(guān)系的認(rèn)定也要被賦予更多的可能性以及更多的要求。特別是近些年來勞動關(guān)系的爭議愈來愈多，怎樣及時有效的調(diào)整相關(guān)的法律法規(guī)，認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系，把勞動法調(diào)整看成是社會發(fā)展新的要求，其重要意義就在于增強(qiáng)認(rèn)定勞動關(guān)系的準(zhǔn)確率。[[][]劉玉雯.對認(rèn)定勞動關(guān)系的幾點思考[J].法制與社會,2016,12(1)：第7頁因此，筆者認(rèn)為勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的完善，一方面,有利于法院在審理案件時有明確的適用標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)；另一方面，也有利于勞動者擇業(yè)方向的選擇和對自身合法權(quán)益的維護(hù)。當(dāng)然，通過完善認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)的法律體系，對于勞動者的權(quán)益將會進(jìn)一步得到保障，進(jìn)而有利于提高人民對司法的信任，讓法律意識深入人心。參考文獻(xiàn)[1]林嘉.勞動法和社會保障法[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2016.1：235-276[2]謝增毅.勞動法的改革與完善[M].北京:社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2015.1：247-296[3]班小輝.非典型勞動者權(quán)益保護(hù)研究[M].北京:法律出版社,2016.12：214-257[4]葛進(jìn).論勞動法上勞動者的界定[D].安徽大學(xué),2016.1：2-10[5]關(guān)懷.勞動與社會保障法學(xué)[M].北京:法律出版社,2010.1：198-265[6]姚橙.共享經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系認(rèn)定問題研究[D].蘇州大學(xué),2018.1：3-11[7]陳哲彬.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的司法認(rèn)定[D].內(nèi)蒙古大學(xué),2018.1：2-13[8]陳滔.勞動關(guān)系認(rèn)定問題研究[D].云南大學(xué),2015.1：4-14[9]楊雪云.論勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)[D].西南政法大學(xué),2015.1：2-11[10]楊婧乎.企業(yè)高級管理人員適用勞動法問題研究[D].華中科技大學(xué),2016.12：3-12[11]楊艷菁.特殊情形下勞動關(guān)系是否成立的法律分析[J].中國工會財會,2019,3(1)：50-51[12]程媛.關(guān)聯(lián)公司混淆勞動關(guān)系案例分析[D].重慶大學(xué),2018.4：2-13[13]張雯.淺談用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的相關(guān)勞動糾紛問題[J].法制博覽,2017,9(1)：4-21[14]秦利佳.論事實勞動關(guān)系的法律保護(hù)[D].復(fù)旦大學(xué),2012.1：3-15[15]趙燦.司法審判中勞動關(guān)系的認(rèn)定分析[D].山東大學(xué),2017.4：2-12[16]關(guān)懷，林嘉.勞動與社會保障法學(xué)[M].北京:法律出版社,2016.1：215-241[17]董成惠.我國勞動關(guān)系失衡的制度缺陷及完善建議[J].長江論壇,2018,1(1)：2-15[18]張倩.勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)立法研究[D].上海師范大學(xué),2018.8：4-11[19]周飛.勞動關(guān)系認(rèn)定的司法實務(wù)研究[D].蘇州大學(xué),2017.1：3-15[20]劉玉雯.對認(rèn)定勞動關(guān)系的幾點思考[J].法制與社會,2016,12(1)：3-16致謝大學(xué)生活即將畫上句號之際，經(jīng)過四年的本科教育，作為我們大四畢業(yè)生無論是收獲的激動，還是難以忘懷的感慨，終將要給自己一個結(jié)局。大學(xué)畢業(yè)了，有可能是學(xué)習(xí)生涯的結(jié)束，也意味著社會生活挑戰(zhàn)的開始，人生沒有終點，需要我們帶著赤子之心，勇往直前。在本篇論文結(jié)尾，我想對我的指導(dǎo)老師以及大學(xué)四年來的任課老師衷心的說一聲感謝。由于今年疫情的特殊原因，讓我們大四學(xué)子無法返回校園，只能通過線上與老師溝通和最終的論文答辯。這次畢業(yè)設(shè)計中，在無法與老師面對面溝通的情況下，采取線上指導(dǎo)和電話溝通的方式，指導(dǎo)老師總是在百忙之中抽出時間來給我溝通論文的內(nèi)容，經(jīng)常與我電話一起探討到深夜，讓我感受到老師的認(rèn)真負(fù)責(zé)，在論文上受益匪淺。記得趙群老師的嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真，激烈的模擬法庭讓人回味，也從中明白了學(xué)習(xí)不僅是書本上的知識，在法庭中的知識，甚至是實際工作中的知識都需要我們用心去學(xué)習(xí)。風(fēng)趣幽默并崇尚自由主義的吳晛老師，那是大一的法理學(xué)的課堂，沒有想象中的死氣沉沉，有的只有歡笑和同學(xué)們津津有味的聆聽學(xué)習(xí)。教學(xué)中兢兢業(yè)業(yè)，課下又溫文爾雅的王敬老師，總是扮演著嚴(yán)父慈母的形象，課上嚴(yán)格要求，課下又幫助每一位同學(xué)答疑解惑。還有陽光充滿活力的劉婧熙和李楠楠老師，溫柔和藹的宋斯文老師與劉子祎老師，認(rèn)真負(fù)責(zé)的韓健老師和朱麗老師，以及其他四年里陪伴我們的老師，正是有你們辛勤的付出，全心全意的教學(xué)，讓我從看似冰冷嚴(yán)肅的法學(xué)世界里發(fā)現(xiàn)了溫暖和興趣。

四年的學(xué)習(xí)生活轉(zhuǎn)瞬即逝，眨眼我們就要畢業(yè)，也許我們這一屆沒有經(jīng)歷畢業(yè)典禮的感動，看不到老師同學(xué)們不舍的面容，但是通往未來的路一直都在，祝愿所有畢業(yè)的同學(xué)都沒有遺憾的結(jié)束自己的大學(xué)之旅。不禁回想起剛步入校園的那個懵懂少年，對大學(xué)生活充滿著向往并滿懷欣喜，遇見了班級的同學(xué)和老師，經(jīng)歷了從好奇到為之歡喜的四年，如今更加慶幸自己當(dāng)初選擇了法學(xué)，學(xué)習(xí)并熱愛它。既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程，不忘學(xué)習(xí)法律的初衷，做一名對社會有用的人。

畢業(yè)設(shè)計項目選題與定位1.畢業(yè)設(shè)計項目選題的類型與原則畢業(yè)設(shè)計項目應(yīng)該是對完整的大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)總結(jié)，是一項系統(tǒng)的設(shè)計課題。所以畢業(yè)設(shè)計項目的選題非常重要。選題要能充分體現(xiàn)出學(xué)生的專業(yè)設(shè)計能力和水平，但是更要強(qiáng)調(diào)選題的創(chuàng)新性與實戰(zhàn)性，因為畢業(yè)設(shè)計是大學(xué)生以自己的設(shè)計作業(yè)向社會企業(yè)匯報的最終成果，同時也是從一名大學(xué)生向職業(yè)設(shè)計師角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵過程，對教與學(xué)雙方都是一次挑戰(zhàn)。畢業(yè)設(shè)計項目具有現(xiàn)實的針對性，為設(shè)計實踐和就業(yè)競爭服務(wù)。畢業(yè)設(shè)計項目涉及的范圍比較廣，有多種類型，如實戰(zhàn)課題、概念課題、模擬課題等，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣，結(jié)合發(fā)展方向進(jìn)行選擇。其難易程度以學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)努力可以完成為宜。為此，畢業(yè)設(shè)計項目選題可以制定以下原則：（1）選題必須符合本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，使學(xué)生得到全面綜合訓(xùn)練。（2）選題體現(xiàn)理論聯(lián)系實際的原則，要以社會與企業(yè)的實際設(shè)計項目為主，有利于增加學(xué)生的實際設(shè)計能力和就業(yè)競爭力。（3）選題應(yīng)該體現(xiàn)創(chuàng)新精神和原創(chuàng)設(shè)計，符合地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的需求，如體現(xiàn)區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的設(shè)計需求，為地方企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，體現(xiàn)設(shè)計的可行性、適用性，體現(xiàn)對設(shè)計成果的生產(chǎn)和轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)國際與國內(nèi)設(shè)計專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)與趨勢等。有利于畢業(yè)設(shè)計項目的可實現(xiàn)性，爭取社會企業(yè)在設(shè)計經(jīng)費(fèi)和設(shè)計制造方面的支持。（4）選題應(yīng)有利于大學(xué)生綜合運(yùn)用多學(xué)科的理論知識和技能，全面反映學(xué)生的知識、素質(zhì)和能力，鼓勵跨專業(yè)、跨學(xué)科地進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計項目（不同子課題）的合作，培養(yǎng)團(tuán)隊工作與合作精神。（5）選題分配原則上應(yīng)該一人一題，獨立完成，若多人同做一個系統(tǒng)課題，每位同學(xué)均要完成一個獨立的子課題，設(shè)計內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重，以保證每位學(xué)生都得到全面的訓(xùn)練，達(dá)到畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)目標(biāo)。2.畢業(yè)設(shè)計項目的設(shè)計定位（1）設(shè)計定位的意義在完成畢業(yè)設(shè)計調(diào)研報告和確定畢業(yè)設(shè)計選題后，根據(jù)調(diào)研的結(jié)果對設(shè)計項目的方向進(jìn)行定位，對大量的信息與資料進(jìn)行科學(xué)地分析和深入地研究，畢業(yè)設(shè)計調(diào)研的主題范圍相對較大，如何確定設(shè)計的主題定位與設(shè)計元素的提煉是非常重要的。-個成功的設(shè)計一定要尋找到設(shè)計創(chuàng)新的突破口，發(fā)現(xiàn)出獨特的設(shè)計元素，而這種創(chuàng)新突破與設(shè)計元素實際。上就是通過市場的調(diào)研分析結(jié)果而得出的。（2）設(shè)計定位的方法畢業(yè)設(shè)計項目的定位方法，指導(dǎo)教師應(yīng)該根據(jù)每一位畢業(yè)生的個性與愛好、知識結(jié)構(gòu)與專業(yè)水平、未來就業(yè)崗位與企業(yè)設(shè)計需求去幫助學(xué)生進(jìn)行設(shè)計定位。應(yīng)該從新產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計的工作程序與流程進(jìn)行設(shè)計項目的規(guī)劃，首先就是對新產(chǎn)品設(shè)計進(jìn)行定位，確立設(shè)計目標(biāo)。由于社會企業(yè)對設(shè)計開發(fā)要求不同，不同專業(yè)的設(shè)計方向與生產(chǎn)經(jīng)營模式也不同，因此會有不同的設(shè)計定位和方法，但是新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計項目-般可分為三種情況：原創(chuàng)性產(chǎn)品設(shè)計、改良性產(chǎn)品設(shè)計和工程項目配套設(shè)計。①原創(chuàng)性的創(chuàng)新設(shè)計。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計是一種針對人的潛在需求，是一種針對新材料、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)造性產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。時代在進(jìn)步，人的生活方式在變化，對設(shè)計的需求也在變化，所以，創(chuàng)新設(shè)計無極限，永遠(yuǎn)都會有新的產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)造出來。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)是現(xiàn)代設(shè)計師的重要課題，也是設(shè)計師創(chuàng)造能力的最高體現(xiàn)，展現(xiàn)著設(shè)計師的創(chuàng)造天才，閃爍著人類文明的智慧之光。作為現(xiàn)代設(shè)計師，-定要樹立創(chuàng)新意識，頭腦中時刻抱著發(fā)現(xiàn)問題的敏銳感和吸收新知識的強(qiáng)烈欲望，對新生活和新事物進(jìn)行不斷地思考和探索，保持創(chuàng)造的沖動。②創(chuàng)造新生活的設(shè)計開發(fā)。開創(chuàng)新生活，不斷提高生活質(zhì)量、轉(zhuǎn)換生活形態(tài)，要靠具有全新創(chuàng)意的新產(chǎn)品來促進(jìn)生活結(jié)構(gòu)、習(xí)慣方式的根本性轉(zhuǎn)變。原始社會的席地而坐，-塊原始石頭打磨后就可以做凳子，經(jīng)過歷史的演變，成為扶手椅、靠背椅、躺椅、軟體沙發(fā)，再進(jìn)一步成為符合人體工學(xué)的可升降、轉(zhuǎn)動、電動、搖擺，可任意改變坐姿的現(xiàn)代椅，人類在椅子的形態(tài)上不斷地開發(fā)設(shè)計出更舒適，更符合人性的