2024年國開電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1 答案

2021年國開電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1答案題目如為隨機抽題請用CTRL+F來搜索試題形考任務(wù)1國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。正確答案是《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。正確答案是：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。正確答案是：我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。正確答案是：傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動法基本原則的法律淵源是（）。正確答案是：憲法特殊就業(yè)群體人員不包括（）。正確答案是：兒童我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。正確答案是：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。正確答案是：傳染病病原攜帶歧視下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。正確答案是：勞動合同是實踐性合同勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。正確答案是：1個月非全日制用工的計酬方式主要是（）。正確答案是：按小時計酬以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。正確答案是：組織性國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。正確答案是：職工代表大會我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。正確答案是：每半年召開一次《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。正確答案是：1至3年根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。正確答案是：職工福利費用恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。正確答案是：300%的工資報酬屬于特殊情況下的工資有（）。正確答案是：婚、喪假工資我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者狹義上的國際勞動立法，主要指（）。正確答案是（去除：國際勞工憲章）國際勞工公約.國際勞工組織章程.國際勞工建議書勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。正確答案是（選擇）勞動關(guān)系.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。正確答案是（去除：勞動法有特定的調(diào)整方法）勞動法有獨立的內(nèi)容體系.勞動法有特定的主體.勞動法有特定的調(diào)整對象下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。正確答案是（去除：勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同）勞動法與民法的主體不相同.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同.勞動法和民法的調(diào)整對象不同下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。正確答案是（去除：公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況）勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）。正確答案是（全選）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù).就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。正確答案是（全選）有明確的章程和管理制度.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。正確答案是（全選）學(xué)校教育和培訓(xùn),職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn),勞動預(yù)備制度培訓(xùn),學(xué)徒培訓(xùn)按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。正確答案是（去除：短期勞動合同）無固定期限勞動合同.固定期限勞動合同.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同競業(yè)限制的人員限于（）。正確答案是（去除：用人單位的員工）用人單位的高級管理人員.其他負有保密義務(wù)的人員.高級技術(shù)人員有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（）。正確答案是（選擇）勞動爭議仲裁委員會.人民法院《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。正確答案是（去除：固定性的工作崗位上）輔助性的工作崗位上.替代性的工作崗位上.臨時性的工作崗位上工會的性質(zhì)，一般認為它具有（）。正確答案是（去除：全民性）群眾性.自愿性.階級性我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。正確答案是（去除：具有法人資格）獨立性.合法性.代表性集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。正確答案是（全選）進入談判準(zhǔn)備階段.正式進行談判階段.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定.簽訂集體合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。正確答案是（選擇）強制合同.自由合同目前我國的工資形式包括（）。正確答案是（全選）計件工資.津貼.計時工資.獎金津貼的具體作用有（）。正確答案是（選擇）補償作用.調(diào)節(jié)作用特殊情況下的工資有（）。正確答案是（去除：最低工資）加班加點的工資.履行國家或社會義務(wù)期間的工資.休假期間的工資最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）正確答案是（全選）勞動者依法享受帶薪年休假.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費用。試分析：1．劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？正確答案是：(1)不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需