咖啡店員工考勤管理規(guī)定

咖啡店員工考勤管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；鑒于雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本規(guī)定。第一條考勤管理目的1.1本規(guī)定旨在規(guī)范乙方在甲方的工作時間、休息時間、請假制度等相關(guān)事項(xiàng)，確保甲乙雙方合法權(quán)益，提高工作效率。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間共計(jì)______小時，分別為：（1）周一至周五：上午______時______分至下午______時______分；（2）周六、周日：上午______時______分至下午______時______分。2.2乙方遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定享受休假。第三條考勤記錄3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間到崗，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權(quán)進(jìn)行扣薪或解除勞動合同。3.2乙方應(yīng)準(zhǔn)確記錄每日工作時長，如有虛報(bào)、漏報(bào)等行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。3.3考勤記錄作為計(jì)算工資、加班費(fèi)及各項(xiàng)福利的依據(jù)。第四條請假制度4.1乙方如有請假需要，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.2請假類型及扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）事假：扣除當(dāng)日工資的______%；（2）病假：扣除當(dāng)日工資的______%，并提供醫(yī)院出具的病假證明；（3）年假：按國家規(guī)定執(zhí)行；（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3請假期間，乙方的各項(xiàng)福利待遇暫停。第五條加班制度5.1乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。5.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時加班：按正常工資的______%支付；（2）休息日加班：按正常工資的______%支付；（3）法定節(jié)假日加班：按正常工資的______%支付。第六條考勤管理6.1甲方設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)乙方考勤管理工作。6.2甲方有權(quán)對乙方的考勤情況進(jìn)行檢查，乙方應(yīng)予以配合。6.3甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得擅自扣除乙方工資。第七條違約責(zé)任7.1乙方違反本規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。7.2甲方違反本規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本規(guī)定過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.員工簡歷3.勞動合同4.員工手冊5.考勤記錄表6.請假單7.加班申請表8.工資條9.違約金收據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照甲方規(guī)定的時間到崗。2.虛報(bào)、漏報(bào)工作時長：故意不準(zhǔn)確記錄每日工作時長。3.未按要求請假：未提前向甲方提出書面申請，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自請假。4.未批準(zhǔn)加班：未提前向甲方提出書面申請，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自加班。5.擅自扣除工資：甲方未經(jīng)乙方同意，擅自扣除乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：提供就業(yè)機(jī)會，支付工資、福利等的企業(yè)或組織。2.員工：在用人單位工作，享有工資、福利等權(quán)益的個人。3.工作時間：員工按照甲方規(guī)定的工作時間到崗進(jìn)行工作。4.考勤記錄：記錄員工每日工作時長、遲到、早退、請假等情況的記錄。5.請假：員工因私事或身體原因無法按時到崗的工作日。6.加班：員工在規(guī)定的工作時間之外進(jìn)行的工作。7.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到、早退：及時溝通，提醒員工遵守規(guī)定，如有多次違反，可根據(jù)公司制度進(jìn)行處罰。2.考勤記錄不準(zhǔn)確：加強(qiáng)考勤管理，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.請假未批準(zhǔn)：員工應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.加班費(fèi)計(jì)算爭議：按照合同約定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如有爭議，雙方可協(xié)商解決。5.違約金支付：違約方按照約定向守約方支付違約金。五、所有應(yīng)用