家政服務公司勞動合同(2024版)

家政服務公司勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應保證乙方每周至少休息1日。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方應按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。4.2乙方的工資為_______元/月，支付日期為每月_______日。4.3甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經濟效益，適時調整乙方的工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更應經甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。8.2勞動合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。8.3勞動合同期滿，雙方應提前30日協(xié)商是否續(xù)簽。第九條違約責任9.1甲方未按時支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付，并可依法申請勞動仲裁。9.2乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商一致后在本合同中增加其他約定。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字或蓋章）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結束第十三條培訓與考核13.1甲方應為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。13.2乙方應參加甲方組織的培訓，并接受考核。第十四條保密協(xié)議14.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。14.2違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第十五條知識產權15.1乙方在合同期內創(chuàng)造的與工作相關的知識產權歸甲方所有。15.2乙方應協(xié)助甲方完成知識產權的申請、登記等工作。第十六條合同的解釋權16.1本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有，對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應按照合同目的和誠實信用原則進行解釋。第十七條法律適用17.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭議，均適用中華人民共和國法律。第十八條通知與送達18.1雙方因履行本合同需要相互發(fā)出的通知，應以書面形式進行，并按照本合同首部所列的通訊地址或雙方確認的其他方式送達。第十九條附加條款19.1雙方可以根據(jù)具體情況，協(xié)商一致后在本合同中增加附加條款。第二十條合同份數(shù)20.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十一條合同生效21.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字或蓋章）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：附件一：崗位工作職責說明附件二：工資支付明細及支付憑證附件三：社會保險繳納記錄附件四：保密協(xié)議附件五：培訓與考核記錄附件六：知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬或未足額繳納社會保險費，視為違約。乙方未按約定履行工作職責或違反勞動紀律，視為違約。乙方違反保密協(xié)議或知識產權歸屬協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作內容、工作量和工作質量，按照國家規(guī)定或雙方約定支付給勞動者的貨幣報酬。社會保險：指國家通過立法強制實施的，以保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得經濟補償和物質幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方未按時支付勞動報酬，乙方可向甲方提出書面催告，甲方應在合理期限內支付。如乙方違反勞動紀律，甲方應依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，并及時通知乙方。如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可依法申請變更或解除合同。五