上班紀(jì)律管理制度

上班紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)各部門員工的上班紀(jì)律，提高工作效率和組織紀(jì)律性，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條崗位責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人對本制度的執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)有重要責(zé)任，全體員工須嚴(yán)格遵守。第四條違紀(jì)處理對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、記過、降職、解雇等。第二章上班時間第五條工作時間公司的工作時間為每周五個工作日，每天從早上9點開始，下午6點結(jié)束，中午12點到1點為午休時間。上班時間以及午休時間不得遲到、早退或未經(jīng)允許離崗。第六條加班時間加班是指員工因工作需要，在正常工作時間以外連續(xù)工作的情況。加班應(yīng)當(dāng)符合公司的工作布置和個人目標(biāo)。員工如需加班，應(yīng)提前向上級主管請示，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第七條請假制度員工請假應(yīng)提前向上級主管提出申請，并注明請假時間、原因和聯(lián)系方式。病假和事假需供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)療證明或相關(guān)證明料子。請假期間需保持移動電話暢通，及時與上級主管或部門溝通。第八條遲到和早退員工在上班時間內(nèi)遲到15分鐘以內(nèi)，視為遲到，超出15分鐘的算曠工半天。員工在下班時間前15分鐘內(nèi)離開工作崗位，視為早退。第三章工作紀(jì)律第九條工作崗位全體員工必需依照公司布置，在指定的工作崗位上履行職責(zé)。不得私自轉(zhuǎn)崗、串崗、脫崗，不得無故離崗，如有特殊情況需要離崗，應(yīng)報告上級主管并經(jīng)批準(zhǔn)。第十條服裝要求員工應(yīng)依照公司規(guī)定著裝，保持乾凈、得體的形象。特殊場合需要穿著特定的服裝時，員工應(yīng)按要求著裝。第十一條會議參加員工應(yīng)依照公司布置參加各類會議，并提前做好準(zhǔn)備工作。如因特殊原因不能定時參加會議，應(yīng)提前向上級主管請假并說明原因。第十二條工作報告員工應(yīng)定時、準(zhǔn)確地提交工作報告。工作報告中應(yīng)包含已完成工作的情況、存在的問題、下一步的計劃等內(nèi)容。第十三條保密要求員工在工作中接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，必需保守秘密，不得泄露給外部人員。未經(jīng)授權(quán)，員工不得將公司的資料和文件帶離公司辦公地方。第四章紀(jì)律培養(yǎng)和獎懲第十四條紀(jì)律培養(yǎng)公司將定期開展紀(jì)律教育和培訓(xùn)，加強員工的紀(jì)律意識和規(guī)章制度的遵守。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織并搭配公司開展紀(jì)律培訓(xùn)，引導(dǎo)員工樹立正確的工作態(tài)度。第十五條優(yōu)秀員工嘉獎公司將設(shè)立優(yōu)秀員工嘉獎，以激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。優(yōu)秀員工嘉獎的評比標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部訂立并公示。第十六條違紀(jì)處分對于嚴(yán)重違反上班紀(jì)律的員工，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。違紀(jì)處分的種類包含但不限于：口頭警告、書面警告、通報批判、解聘等。第五章附則第十七條其他規(guī)定對于本規(guī)章制度未能詳盡規(guī)定的事項，公司將依據(jù)實際情況進(jìn)行增補和解釋。第十八條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，并備案于公司人力資源部。第十九條修改和解釋公司有權(quán)對本規(guī)章制度進(jìn)行修改和解釋，修改后的規(guī)章制度以公司正式公告的形式為準(zhǔn)。以上是對《上班紀(jì)律管理制度》的認(rèn)真規(guī)定，希望全體員工自發(fā)遵守，保持良好的工作