勞動合同培訓保密協(xié)議問答

勞動合同培訓保密協(xié)議問答合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號：___________________聯(lián)系電話：___________________一、勞動合同1.1乙方在甲方處擔任___________________職位，負責___________________工作。1.2乙方的試用期為___________________個月，自___________________之日起計算。1.3乙方同意按照甲方的規(guī)定，簽訂固定期限的勞動合同，合同期限為___________________個月，自___________________之日起計算。1.4乙方在合同期限內，應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認真履行職務，維護甲方利益。二、保密協(xié)議2.1乙方同意在合同期限內及終止后___________________年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。2.2乙方同意不得以任何方式泄露、復制、傳播甲方的保密信息，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。三、培訓協(xié)議3.1甲方同意為乙方提供___________________期的培訓，培訓內容包括___________________。3.2乙方同意參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。3.3乙方在培訓期間，應遵守培訓紀律，不得遲到、早退、缺席。3.4乙方在培訓結束后，應按照甲方的要求，將所學知識應用于實際工作中。四、違約責任4.1乙方違反勞動合同的規(guī)定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.2乙方違反保密協(xié)議的規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.3乙方違反培訓協(xié)議的規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等相關資料8.培訓課程安排表9.培訓考核辦法10.乙方在甲方處的工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、缺席、不完成工作任務等。2.乙方違反保密協(xié)議規(guī)定，包括但不限于泄露、復制、傳播甲方的保密信息，利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方違反培訓協(xié)議規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、缺席培訓，未按照甲方的要求將所學知識應用于實際工作中。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對一方掌握的特定信息予以保密的協(xié)議。3.培訓協(xié)議：用人單位與勞動者約定提供培訓及勞動者參加培訓的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：技術成果中的非公開技術信息，包括技術方案、技術訣竅、工藝流程等。6.違約責任：違反合同約定應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、缺席：甲方應提前制定明確的工作紀律，并要求乙方遵守。對嚴重違反工作紀律的乙方，可依法解除勞動合同。2.乙方泄露、復制、傳播甲方保密信息：甲方應加強對乙方保密意識的培訓，簽訂保密協(xié)議，明確違約責任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，可要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.乙方遲到、早退、缺席培訓：甲方應加強對乙方培訓紀律的監(jiān)督，對嚴重違反培訓紀律的乙方，可依法解除勞動合同。4.乙方未將所學知識應用于實際工作：甲方應加強對乙方的工作指導，提供必要的工作條件，確保乙方能夠將所學知識應用于實際工作中。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者簽訂保