DB50-T 1566-2024勞務(wù)派遣單位信用等級評價規(guī)范

ICS03.100.30CCSA20

DB50重 慶 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB50/T1566—2024勞務(wù)派遣單位信用等級評價規(guī)范20242024022520240525重慶市市場監(jiān)督管理局發(fā)布DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024引??言（）II前??言本文件按照GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件主要起草人：胡京、張橙華、高琨翔、田福元、邱克斌、陳馨。IIII勞務(wù)派遣單位信用等級評價規(guī)范范圍本文件規(guī)定了勞務(wù)派遣單位信用等級評價的基本原則、信用等級類別及含義、評價指標(biāo)和規(guī)則等要求。本文件適用于取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位的信用等級評價，也可用于勞務(wù)派遣單位的自我評價。規(guī)范性引用文件GB/T22117-2018信用基本術(shù)語術(shù)語和定義GB/T22117-2018界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。GB/T22117-2018界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1勞務(wù)派遣單位labordispatchingunits3.2用工單位employmentcompany與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。3.3被派遣勞動者dispatchedlaborer3.4勞務(wù)派遣labordispatching13.5信用等級creditgrade用既定的符號標(biāo)識評價對象信用狀況的級別結(jié)果。[來源：GB/T22117-2018，5.11]基本原則結(jié)合勞務(wù)派遣的特點，堅持公開、公平、公正的原則。采取定量與定性相結(jié)合的方式，堅持科學(xué)合理的原則。等級評價實行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的程序，堅持全面統(tǒng)一的原則。信用等級類別及含義信用等級類別評價對象的信用等級由高到低依次為AAA級、AA級、A級、B級、C級五個等級。各信用等級含義如表1所示。1各信用等級含義如表1所示。16評價指標(biāo)及規(guī)則評價指標(biāo)分為初始分、基本指標(biāo)、加分指標(biāo)、減分指標(biāo)和直接認(rèn)定為C級，具體指標(biāo)依據(jù)附錄A。評價規(guī)則CC2信用等級分值要求綜合結(jié)論含義AAA≥120分信用狀況優(yōu)秀企業(yè)信用風(fēng)險很低AA≥110分，且＜120分信用狀況良好企業(yè)信用風(fēng)險較低，且在可控范圍內(nèi)A≥90分，且＜110分信用狀況較好企業(yè)信用風(fēng)險較低，可能會受不確定因素的影響，但總體可控B≥60分，且＜90分信用狀況一般企業(yè)信用風(fēng)險一般，容易受不確定因素的影響C＜60分或直接認(rèn)定的情形信用狀況較差企業(yè)信用風(fēng)險較差附錄A（規(guī)范性）勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標(biāo)勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標(biāo)見表A.1。A.1（續(xù)A.1（續(xù)一級指標(biāo)二級指標(biāo)評價細(xì)則得分初始分(60分）獲得許可資質(zhì)（60分）依法取得有效勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位或備案的勞務(wù)派遣分公司，初始分為60分基礎(chǔ)指標(biāo)（40）黨組織（3分）設(shè)立黨的基層組織的，得3分工會組織（3）依法建立工會組織的，得2分；每年履行工會職責(zé)不少于兩次的，得1分規(guī)章制度（3）有完善的勞務(wù)派遣管理制度的，得3分經(jīng)營行業(yè)（5）主營業(yè)務(wù)是人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣的，得5分人員配備（3）（和具有人力資源相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷或取得人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書、技能等級證211增加0.5分，最多得3分。持證人員以與本公司簽訂勞動合同并繳納社會保險費為準(zhǔn)經(jīng)營年限（4）實際經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)年限每滿3年的，得1分，累計最多不超過4分經(jīng)營場地（3）50m2100m22100m23經(jīng)營場所為租賃商業(yè)地產(chǎn)，租賃面積50m2以上且租賃期限3年以上的，得1分注冊資本（3）300500150010002分；1000萬元以上的，得3分信息公開（2）在經(jīng)營場所顯著位置公示勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)、公示管理制度、服務(wù)流程等的，得2分安全生產(chǎn)（5）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案等并進(jìn)行演練的，得5分職工培訓(xùn)（2）2信息系統(tǒng)（4）211加分指標(biāo)（120）（20分）根據(jù)如下情形獲得相應(yīng)的分值，累計最多不超過20分：1（20或認(rèn)定先進(jìn)的（人力資源社會保障部單獨或聯(lián)合發(fā)文），加15分。2（含兩辦1533DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024A.1（續(xù)）DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024一級指標(biāo)二級指標(biāo)評價細(xì)則得分的（市人力資源和社會保障局單獨或聯(lián)合發(fā)文），加10分。312104自治縣（含兩辦10自治縣）級綜合性表彰或認(rèn)定先進(jìn)的（區(qū)人力資源和社會保障局單獨或聯(lián)合發(fā)文），加6分（20）20AAA15AA10A5勞動保障守法誠信建設(shè)（10分）上一年度勞動保障守法誠信等級為A級的，加10分協(xié)調(diào)機(jī)制（20）建立勞動爭議調(diào)解組織的，加20分人才培養(yǎng)（20）在評價周期內(nèi)，培養(yǎng)出持有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書的技術(shù)技能人才，每有1名加5分，最多加20分電子勞動合同（10分）使用市人力社保局官網(wǎng)的電子勞動合同簽訂系統(tǒng)或接入市人力社保局電子勞動合同歸集系統(tǒng)的自有電子勞動合同簽訂系統(tǒng)簽訂電子勞動合同，所有勞動合同全部在系統(tǒng)中簽訂加1090%?100880%?90660%?80%的加4分；簽訂率在50%?60%的加2分；簽訂率在10%?50%的加1分其他（20分）1、建立服務(wù)質(zhì)量體系，并通過ISO9000等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證通過的，得10分；2、熱心參與慈善事業(yè)，積極承擔(dān)社會責(zé)任，如在扶貧濟(jì)困、賑災(zāi)救險等領(lǐng)域提供慈善捐贈、參與慈善救助活動等，每有一次，加5分，最多加10分減分指標(biāo)(165分）分）不配合人力社保部門依法開展的監(jiān)督檢查、不如實提供相關(guān)資料和信息、不參加人力社保部門組織的培訓(xùn)、因自身原因人員變動導(dǎo)致人力社保部門無法正常聯(lián)系的、未按要求在系統(tǒng)錄入信息或提供相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)等情況的，一次扣5分，最多扣20分（10分）抽逃注冊資本或?qū)嵗U資本與注冊資本不一致的，扣10分（10分）開具與實際經(jīng)營業(yè)務(wù)不符的發(fā)票的，扣10分（15分）A510連續(xù)三個周期內(nèi)未正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，扣15分（分）5多扣10分（5）未依法與被派遣勞動者訂立勞動合同或勞動合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分監(jiān)察(15因違反勞動保障法律法規(guī)被立案查處的，每件扣5分，最多扣15分44表A.1（續(xù)）一級指標(biāo)二級指標(biāo)評價細(xì)則得分分）（5）上一年度勞動保障守法誠信等級為C級的，扣5分仲裁(15分）發(fā)生集體勞動爭議案件（10人及以上）且確因勞務(wù)派遣單位損害被派遣勞動者利益（存在過錯）敗訴（含部分?jǐn)≡V、調(diào)解結(jié)案）的，每件扣10分；發(fā)生非集體勞動爭議案件且敗訴（含部分?jǐn)≡V）的，每件扣5分，最多扣15分（10）逾期30天未參加勞務(wù)派遣單位上年度經(jīng)營情況核驗的，扣10分的（10）5扣10分分）105100扣10分；100人以上的，扣20分（20分）1020分直接認(rèn)定為C級度核驗逾期45天未參加勞務(wù)派遣單位上年度經(jīng)營情況核驗或提供虛假材料（隱瞞、虛報經(jīng)營情況等）參加勞務(wù)派遣單位上年度經(jīng)營情況核驗的不合格的勞務(wù)派遣單位凡具有下列情形之一的，核驗結(jié)果為不合格：不改正的；實繳資本與注冊資本不一致，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；拒不改正的；改正，拒不改正的；改正的；拒不改正的；在報告期內(nèi)變更名稱、住所、法定代表人、注冊資本未經(jīng)許可機(jī)關(guān)許可的；保障重大違法行為失信懲戒對象名單的；其他可以認(rèn)定為不合格的情形。位使用勞務(wù)派遣人員的礦山企業(yè)的井下作業(yè)、危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)的虛假獲證隱瞞真實情況或提供虛假材料取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的非法轉(zhuǎn)讓存在涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的55一級指標(biāo)二級指標(biāo)評價細(xì)則得分不良信用單位被列為失信執(zhí)行人等嚴(yán)重失信主體名單的安全事故發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)事故的影響發(fā)生因單位原因引發(fā)的勞動關(guān)系領(lǐng)域群體性、突發(fā)性等事件，造成不良社會影響的；或者發(fā)生50人以上的集體爭議或群體性事件的經(jīng)營場地?zé)o固定經(jīng)營場所注：二級指標(biāo)中“