2024年簡(jiǎn)單的用工勞動(dòng)合同（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年簡(jiǎn)單的用工勞動(dòng)合同甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年簡(jiǎn)單的用工勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司電話）乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司工作的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第一條工作崗位和職責(zé)1.甲方同意聘用乙方擔(dān)任（崗位名稱），職責(zé)明確如下：（1）（2）第二條試用期1.乙方從（日期）起，進(jìn)入試用期為（X）個(gè)月。2.試用期過(guò)后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況，甲方有權(quán)決定是否正式轉(zhuǎn)為乙方的長(zhǎng)期員工。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周（X）天，每天工作（X）小時(shí)。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有法定的帶薪病假和婚假，具體按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資按照甲方公司的薪資制度執(zhí)行，具體數(shù)額為（具體數(shù)額）元/月。2.乙方享有甲方公司提供的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，具體按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。3.甲方將按時(shí)支付乙方的工資，并提供相應(yīng)的工資單或支付憑證。第五條保密義務(wù)1.乙方在工作中所涉及的甲方公司機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶資料等，乙方必須保守秘密，不得泄露或向外界披露。2.乙方在離職后，仍然要遵守保密義務(wù)，并返還或銷毀與工作相關(guān)的機(jī)密信息或文件。第六條終止合同1.當(dāng)乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，致使甲方公司遭受重大損失；（3）受到刑事處罰；（4）與甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)故意隱瞞事實(shí)真相；（5）其他應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的情況。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同，但需提前（X）個(gè)月通知對(duì)方。3.乙方提前（X）個(gè)月通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同，但需支付違約金。第七條附則1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（X）年。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.對(duì)于本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)