新勞動合同格式范本及管理規(guī)定2024

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

新勞動合同格式范本及管理規(guī)定2024本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的附加條款2.3勞動合同的修改和補充3.勞動合同的履行3.1勞動者的義務3.2用人單位的義務3.3勞動合同的履行期限4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同變更的效力5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3勞動合同解除和終止的程序6.經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準6.2賠償?shù)姆秶蜆藴?.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權的歸屬和保護8.2勞動合同解除后的知識產(chǎn)權歸屬9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調(diào)解程序9.3勞動爭議的仲裁程序10.勞動合同的履行地點和方式10.1履行地點10.2履行方式11.勞動合同的監(jiān)督和管理11.1用人單位的監(jiān)督和管理11.2勞動者的監(jiān)督和管理12.勞動合同的效力12.1勞動合同的有效條件12.2勞動合同的無效條件13.勞動合同的解除和終止后的權利和義務13.1解除和終止后的工資支付13.2解除和終止后的社會保險待遇13.3解除和終止后的福利待遇14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修訂和補充第一部分：合同如下：1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方為依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)法人，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，訂立本勞動合同。1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。期限屆滿，雙方如需繼續(xù)訂立勞動合同，應提前一個月通知對方。1.3勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應嚴格遵守合同約定，共同履行合同義務。2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款（1）甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人（或負責人）；（2）乙方的工作崗位、職責、工作地點和工作時間；（3）乙方的工資待遇、支付方式和支付時間；（4）雙方的權利和義務；（5）勞動合同的解除、終止條件和程序；（6）違反勞動合同的責任；（7）雙方約定的其他事項。2.2勞動合同的附加條款（1）乙方的工作業(yè)績考核標準及獎勵制度；（2）乙方的工作培訓及職業(yè)發(fā)展；（3）乙方的人事檔案管理；（4）乙方的工作保密義務及保密期限；（5）乙方在知識產(chǎn)權方面的權益；（6）雙方約定的其他事項。2.3勞動合同的修改和補充勞動合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。修改和補充的內(nèi)容與本勞動合同具有同等法律效力。3.勞動合同的履行3.1勞動者的義務乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，保持工作場所的整潔和安全，履行勞動合同約定的其他義務。3.2用人單位的義務甲方應按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方提供勞動保護，辦理社會保險，安排乙方的工作培訓和發(fā)展機會，履行勞動合同約定的其他義務。3.3勞動合同的履行期限本勞動合同約定的履行期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。期限屆滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應提前一個月通知對方。4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本勞動合同：（1）甲方經(jīng)營范圍或者經(jīng)營方式發(fā)生重大變化；（2）乙方的工作崗位或者職責發(fā)生重大變化；（3）乙方因病、傷、孕等原因需要調(diào)整工作；（4）雙方協(xié)商一致的其他情形。4.2勞動合同變更的程序甲乙雙方應書面簽訂勞動合同變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。變更協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。4.3勞動合同變更的效力勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲乙雙方應按照變更協(xié)議的約定履行各自的義務。5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方喪失民事行為能力；（5）甲方依法解散、破產(chǎn)或者營業(yè)執(zhí)照被吊銷；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3勞動合同解除和終止的程序甲乙雙方應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本勞動合同的約定，辦理勞動合同解除或者終止手續(xù)。甲方應支付乙方經(jīng)濟補償，并辦理相關社會保險手續(xù)。6.經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準有下列情形之一的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本勞動合同解除或者終止勞動合同的；（2）甲方違反本勞動合同解除或者終止勞動合同的；經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息的范圍包括但不限于：客戶列表、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方簽署之日起生效，至乙方離職后____年止。8.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因違約所遭受的損失。損失賠償額計算方法如下：（1）直接損失：因乙方違約導致甲方實際發(fā)生的、可以直接計算的經(jīng)濟損失；（2）間接損失：因乙方違約導致甲方預期的利益喪失，按照甲方受損當時的營業(yè)利潤計算。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的歸屬和保護乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，均屬于甲方所有。9.2勞動合同解除后的知識產(chǎn)權歸屬勞動合同解除后，乙方對甲方負有保密義務。如乙方在解除勞動合同后繼續(xù)使用或披露甲方的知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議發(fā)生后，甲乙雙方可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.勞動合同的履行地點和方式11.1履行地點本勞動合同的履行地點為____（具體地址）。11.2履行方式甲乙雙方應按照勞動合同的約定，通過各自的方式履行合同義務。12.勞動合同的監(jiān)督和管理12.1用人單位的監(jiān)督和管理甲方應對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照甲方的要求和工作標準履行職責。12.2勞動者的監(jiān)督和管理乙方應自覺遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的監(jiān)督和管理。13.勞動合同的效力13.1勞動合同的有效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方約定的解除或終止條件滿足之日止。13.2勞動合同的無效條件有下列情形之一的，本勞動合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，損害國家利益；（2）一方免除對方法定責任，排除對方權利；（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。14.其他約定14.1雙方的其他約定甲乙雙方就本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。14.2合同的修訂和補充本勞動合同的修訂和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。修訂和補充的內(nèi)容與本勞動合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同條款詳細說明附件二：保密協(xié)議詳細說明附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細說明附件四：勞動爭議解決方式詳細說明附件五：勞動合同履行地點和方式詳細說明附件六：勞動合同監(jiān)督和管理詳細說明附件七：勞動合同效力詳細說明附件八：其他約定詳細說明附件一：勞動合同條款詳細說明本附件詳細說明了勞動合同的基本條款、附加條款以及合同的履行、變更、解除和終止等方面的具體內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議詳細說明本附件詳細闡述了保密信息的范圍和內(nèi)容、保密協(xié)議的期限以及違反保密協(xié)議的責任等方面的具體要求。附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細說明本附件詳細說明了知識產(chǎn)權的歸屬和保護、勞動合同解除后的知識產(chǎn)權歸屬等方面的具體內(nèi)容。附件四：勞動爭議解決方式詳細說明本附件詳細介紹了勞動爭議的解決方式、調(diào)解程序以及仲裁程序等方面的具體要求。附件五：勞動合同履行地點和方式詳細說明本附件詳細說明了勞動合同的履行地點和方式等方面的具體內(nèi)容。附件六：勞動合同監(jiān)督和管理詳細說明本附件詳細闡述了用人單位和勞動者的監(jiān)督和管理等方面的具體要求。附件七：勞動合同效力詳細說明本附件詳細說明了勞動合同的有效條件和無效條件等方面的具體內(nèi)容。附件八：其他約定詳細說明本附件詳細說明了雙方的其他約定、合同的修訂和補充等方面的具體要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。違約責任認定：1.乙方違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的計算標準為乙方當時月工資的____倍。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付賠償金，賠償金的計算標準為甲方因違約所遭受的實際損失。3.甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的計算標準為乙方當時月工資的____倍。示例說明：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方可以根據(jù)實際情況，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議，如泄露甲方商業(yè)秘密給競爭對手，甲方可以要求乙方支付賠償金，賠償金的計算標準根據(jù)甲方因違約所遭受的實際損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)法人。3.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償。5.違約金：指違反勞動合同的一方應支付給守約方的賠償金。6.賠償金：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的經(jīng)濟補償。7.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。8.知識產(chǎn)權：指乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的，依法屬于乙方的知識產(chǎn)權。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。10.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。1.勞動合同：本