醫(yī)院聘用合同參考模板（8篇）

第32頁共32頁醫(yī)院聘用?合同參考?模板甲?方：乙?方：1?、因工作?需要，經(jīng)?院務(wù)會研?究，聘用?乙方作為?我單位病?房護士。?現(xiàn)擬定以?下合同，?望雙方共?同執(zhí)行。?2、乙?方在聘用?期間，必?須自覺遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方的?一切規(guī)章?制度。?3、乙方?在聘用期?間，如有?違反法律?、法規(guī)及?本單位規(guī)?章制度的?行為，甲?方可根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?給予紀(jì)律?處分，直?至解除合?同。4?、乙方在?聘用期間?，必須做?到態(tài)度和?藹、服務(wù)?周到，認(rèn)?真、嚴(yán)肅?，高度敬?業(yè)。5?、乙方在?聘用期間?，必須嚴(yán)?格各種操?作規(guī)程。?乙方在聘?用期間，?必須堅守?工作崗位?，如因玩?忽職守造?成后果者?，一切損?失由乙方?本人負(fù)責(zé)?。6、?乙方在聘?用期間，?按工作安?排做好自?覺的本職?工作，同?時應(yīng)和單?位的其他?職工搞好?團結(jié)，即?分工又合?作。7?、乙方在?聘用期間?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行醫(yī)?生的醫(yī)囑?，做好各?種護理記?錄，嚴(yán)格?交接班制?度。8?、乙方在?聘用期間?，如因病?、事請假?，工資獎?金按請假?實際天數(shù)?的比例扣?發(fā)。如事?假連續(xù)超?過三個月?，病假連?續(xù)超過半?年。甲方?將視其情?節(jié)解除合?同。9?、乙方在?聘用期間?，享受甲?方節(jié)假日?發(fā)給職工?的福利待?遇。1?0、乙方?在聘用期?間，如因?節(jié)假日需?要加班，?以基礎(chǔ)工?資為基數(shù)?，按規(guī)定?發(fā)給加班?費。1?1、乙方?在聘用期?間，月基?礎(chǔ)工資元?，發(fā)給在?職職工績?效獎金的?80%.?合同生效?開始，甲?方按有關(guān)?規(guī)定計算?購買養(yǎng)老?保險和失?業(yè)保險的?費用，如?數(shù)加發(fā)在?乙方的工?資中，由?乙方自行?購買。?12、乙?方在聘用?期間，如?生病恢復(fù)?后，不能?繼續(xù)勝任?工作的，?甲方有權(quán)?解除合同?。13?、本合同?一式兩份?，有效期?一年。簽?字之日起?執(zhí)行。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__醫(yī)?院聘用合?同參考模?板（二）?聘用單?位（以下?簡稱甲方?）：__?___醫(yī)?院受聘?人（以下?簡稱乙方?）：__?___?聯(lián)系電話?：___?__受?聘崗位：?醫(yī)生（_?____?）護士（?____?_）技師?（___?__）其?他（__?___）?受聘人?的擔(dān)保人?（以下簡?稱丙方）?：___?__茲?有聘用單?位（甲方?）___?__;決?定聘用乙?方（受聘?人）__?___;?從事相關(guān)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，聘?期壹年，?其中含試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_月。聘?期滿前壹?月經(jīng)甲乙?雙方認(rèn)可?協(xié)商后可?續(xù)簽合同?。二、?待遇與獎?懲1、?試用期月?工資：醫(yī)?生___?_元、護?士___?_元、技?師___?_元、其?他___?_元。?2、正式?聘用期月?工資為：?醫(yī)生__?__元、?護士__?__元、?技師__?__元、?其他__?__元。?3、考?慮到醫(yī)療?風(fēng)險及工?作的持續(xù)?、穩(wěn)定，?每月工資?扣除50?元作為保?證金，至?試用期滿?或聘用期?滿后雙方?交接無異?議一次退?還。4?、試用期?與正式聘?用期月工?資中均包?含醫(yī)療、?養(yǎng)老保險?等費用，?具體手續(xù)?乙方自行?辦理。?5、聘用?期享受所?在部門（?科室）相?應(yīng)職稱獎?金，具體?數(shù)額科室?根據(jù)工作?表現(xiàn)在本?院連續(xù)工?作時間長?短自定，?報院財務(wù)?備案。?6、正式?聘用期內(nèi)?勞保、值?班及加班?補貼與正?式職工相?同。7?、聘用期?內(nèi)對醫(yī)院?作出突出?貢獻(xiàn)或者?因勞動紀(jì)?律、規(guī)章?制度及質(zhì)?量考核等?情況而出?現(xiàn)的獎懲?時，等同?于本院職?工標(biāo)準(zhǔn)實?施獎罰。?三、甲?方的權(quán)力?與義務(wù)?1、積極?為乙方提?供開展工?作所需的?辦公場所?、設(shè)施及?必要的用?品，由具?體聘用部?門負(fù)責(zé)安?排。2?、及時按?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?向乙方兌?現(xiàn)工資及?獎懲資金?。3、?試用期根?據(jù)工作表?現(xiàn)可隨時?提出解除?聘用，但?需提前7?天通知乙?方;聘用?期內(nèi)若乙?方不能勝?任本職工?作或因為?違法行為?及重大醫(yī)?療事故等?情況時，?甲方有權(quán)?單方面解?除聘用，?同時應(yīng)提?前15天?通知乙方?，并于解?聘之后3?0天內(nèi)將?應(yīng)支付給?乙方的工?資等費用?兌現(xiàn)。?4、對相?關(guān)技術(shù)工?作，依法?要求相應(yīng)?資格證及?其他證件?的，甲方?有權(quán)要求?乙方提供?并備查，?同時協(xié)助?指導(dǎo)乙方?辦理具體?手續(xù)（醫(yī)?生、技師?由醫(yī)務(wù)科?，護士由?護理部，?其他人員?由院辦公?室協(xié)助指?導(dǎo)）。?5、聘用?期內(nèi)如乙?方工作積?極主動，?工作能力?強，或?qū)?本院的發(fā)?展作出了?突出貢獻(xiàn)?，同時符?合用人調(diào)?入標(biāo)準(zhǔn)，?雙方自愿?的前提下?，可考慮?辦理調(diào)動?手續(xù)。?四、乙方?的權(quán)力與?義務(wù)1?、試用期?內(nèi)乙方可?根據(jù)情況?隨時提出?解除聘用?，但需提?前7天通?知甲方，?作好各方?面交接工?作。聘用?期內(nèi)原則?上不準(zhǔn)辭?職，無故?提出辭職?者，需提?前15天?通知甲方?并作好各?項交接工?作，交接?后___?_日內(nèi)領(lǐng)?取相應(yīng)工?資等報酬?，但保證?金不再退?還。2?、試用過?程中有意?繼續(xù)聘用?者，須在?試用期積?極辦理好?各種變更?注冊和登?記手續(xù)，?利于聘用?期工作的?開展。?3、嚴(yán)格?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律、相?關(guān)技術(shù)操?作規(guī)程，?服從甲方?的工作安?排，尤其?對必要的?值班、加?班等工作?不得無理?拒絕。?4、工作?時間同本?院在職職?工，除法?定的節(jié)假?日之外，?不再享受?其他休假?，確有特?殊情況需?要休息的?，須征得?部門負(fù)責(zé)?人同意后?，按本院?請假制度?辦理，根?據(jù)具體時?間扣除相?應(yīng)工資。?未經(jīng)同意?自行休息?者，7天?以內(nèi)按曠?工對待，?超過7天?甲方有權(quán)?單方面解?聘，當(dāng)月?工資獎金?及全部保?證金等均?扣除。?5、不得?將甲方的?技術(shù)資料?、病歷文?件和其他?技術(shù)信息?透露給第?三方，否?則扣除保?證金并承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。6、?乙方應(yīng)妥?善處理與?原單位的?工作關(guān)系?及其他關(guān)?系，并保?證這些關(guān)?系不會影?響其在甲?方的工作?時間和工?作質(zhì)量。?7、乙?方不得將?甲方的工?作用品帶?回家使用?，或未經(jīng)?甲方同意?將其轉(zhuǎn)借?、饋贈及?移交他人?。8、?乙方因違?章操作或?疏忽大意?、缺乏責(zé)?任心等情?況導(dǎo)致醫(yī)?療差錯、?糾紛甚至?事故者，?乙方承擔(dān)?相應(yīng)后果?，必要時?甲方單方?面解聘，?扣除保證?金。五?、違約責(zé)?任此合?同甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行，?如若違約?，違約方?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?丙方自愿?為乙方提?供擔(dān)保，?并對乙方?因本人原?因給甲方?造成的經(jīng)?濟損失承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?六、合?同生效與?終止1?、本合同?自三方簽?字之日起?生效（無?丙方時則?甲乙雙方?簽字之日?始）。?2、合同?終止于試?用期滿或?聘用期滿?之日，雙?方協(xié)商愿?意續(xù)簽者?，需在期?滿前壹月?內(nèi)辦理，?過期補簽?者不計入?連續(xù)聘用?期限。?七、合同?簽署與爭?議1、?具體程序?為：（?1）部門?負(fù)責(zé)人提?出聘用申?請及人選?建議，?（2）醫(yī)?務(wù)科、護?理部、辦?公室按所?需條件認(rèn)?可，（?3）院務(wù)?會討論決?定試用或?聘用，?（4）乙?方將畢業(yè)?證、執(zhí)業(yè)?證、身份?證復(fù)印件?交醫(yī)務(wù)科?、護理部?或辦公室?。（5?）甲方具?體部門負(fù)?責(zé)人與乙?方商定工?資標(biāo)準(zhǔn)并?簽字認(rèn)可?，（6?）院方簽?署并蓋章?后生效，?連同乙方?各種證件?復(fù)印件留?甲方人事?處備存，?其余由甲?方具體部?門、乙方?、丙方（?無丙方時?省略）各?執(zhí)一份。?2、未?盡事宜雙?方或三方?協(xié)商解決?，若各方?對合同內(nèi)?容出現(xiàn)爭?議，各方?應(yīng)首先選?擇協(xié)商方?式解決，?如協(xié)商無?效可考慮?由仲裁機?構(gòu)仲裁。?九、本?合同一式?四份，甲?方具體部?門、乙、?丙三方，?甲方人事?處各一份?（無丙方?時為一式?三份）?甲方負(fù)責(zé)?人（簽章?）：__?__年_?___月?____?日具體?應(yīng)聘部門?負(fù)責(zé)人：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?）：__?__年_?___月?____?日丙方?（簽）：?____?年___?_月__?__日?附一：聘?用專業(yè)技?術(shù)人員條?件1、?擁護黨的?領(lǐng)導(dǎo)，熱?愛本職工?作，服從?科室安排?。2、?醫(yī)生必須?是正規(guī)院?校畢業(yè)的?本科或大?專生，護?士必須是?正規(guī)院校?畢業(yè)的中?專以上學(xué)?歷。3?、必須取?得執(zhí)業(yè)醫(yī)?師（執(zhí)業(yè)?助理醫(yī)師?）或執(zhí)業(yè)?護師、技?師資格，?畢業(yè)不足?一年者除?外。十?、聘用制?臨時工管?理規(guī)定?一、所有?臨時工必?須與醫(yī)院?簽署“聘?用合同書?”，有擔(dān)?保人時要?求擔(dān)保人?同時簽定?“聘用臨?時工擔(dān)保?責(zé)任書”?。合同書?簽字生效?后，院科?按合同規(guī)?定發(fā)放及?實施獎懲?。二、?工資規(guī)定?：試用期?月工資醫(yī)?生、護士?、技師均?為___?_元，正?式聘用期?月月工資?為醫(yī)生_?___元?，護士與?技師為_?___元?，具體數(shù)?額由科負(fù)?責(zé)人于此?范圍自定?。三、?獎金規(guī)定?：試用期?不享受任?何獎金，?正式聘用?期享受所?在部門相?應(yīng)職稱獎?金，具體?數(shù)額由科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)及?連續(xù)聘用?期限自定?，報院財?務(wù)備案。?四、正?式聘用期?內(nèi)勞保、?值班及加?班補貼與?本院正式?職工相同?。五、?聘用期內(nèi)?對醫(yī)院作?出突出貢?獻(xiàn)或者因?勞動紀(jì)律?、規(guī)章制?度及質(zhì)量?考核等情?況而出現(xiàn)?的獎懲時?，等同于?本院職工?標(biāo)準(zhǔn)實施?獎罰。?六、試用?及聘用程?序：部門?負(fù)責(zé)人提?出人選建?議→醫(yī)務(wù)?科、護理?部、辦公?室按所需?條件確認(rèn)?→院務(wù)會?討論決定?試用（聘?用）→乙?方將相關(guān)?證件復(fù)印?交辦公室?備存→部?門負(fù)責(zé)人?與聘用?（試用）?人員商定?月工資標(biāo)?準(zhǔn)并簽定?合同認(rèn)可?（有擔(dān)保?人時同時?簽署擔(dān)保?責(zé)任書）?→院方簽?署并蓋章?后生效。?附三：?聘用臨時?工擔(dān)保責(zé)?任書1?、為確保?醫(yī)院醫(yī)療?安全，我?愿為同志?作擔(dān)保人?。2、?在同志合?同期內(nèi)，?保證負(fù)責(zé)?教育和督?促被保人?認(rèn)真執(zhí)行?甲方的各?項規(guī)章制?度和嚴(yán)格?履行合同?中屬于乙?方責(zé)任的?各項條款?。3、?在合同期?內(nèi)，被保?人未履行?合同中任?一條款給?甲方造成?經(jīng)濟損失?時，愿負(fù)?連帶賠償?責(zé)任;被?保人發(fā)生?其他違法?行為時，?根據(jù)案情?嚴(yán)重程度?，愿接受?相應(yīng)的行?政處理。?4、本?《擔(dān)保責(zé)?任書》一?式三份，?擔(dān)保人留?存一份，?被擔(dān)保臨?時工一份?，醫(yī)院辦?公室一份?。擔(dān)保?人簽字：?____?_?????????用?人部門蓋?章：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?醫(yī)院聘用?合同參考?模板（三?）甲方?：乙方?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?因工作需?要，經(jīng)院?務(wù)會研究?，聘用乙?方作為我?單位病房?護士?，F(xiàn)?擬定以下?合同，望?雙方共同?執(zhí)行。?1、乙方?在聘用期?間，必須?自覺遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方的一?切，女，?文化程度?：中專，?出生年月?：___?_年__?__月。?2、乙?方在聘用?期間，如?有違反法?律、法規(guī)?及本單位?規(guī)章制度?的行為，?甲方可根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予紀(jì)?律處分，?直至解除?合同。?4、乙方?在聘用期?間，如生?病恢復(fù)后?，不能繼?續(xù)勝任工?作的，甲?方有權(quán)解?除合同。?3、乙?方在聘用?期間，必?須做到態(tài)?度和藹、?服務(wù)周到?，認(rèn)真、?嚴(yán)肅，高?度敬業(yè)。?5、乙?方在聘用?期間，必?須嚴(yán)格各?種操作規(guī)?程。乙方?在聘用期?間，必須?堅守工作?崗位，如?因玩忽職?守造成后?果者，一?切損失由?乙方本人?負(fù)責(zé)。?6、乙方?在聘用期?間，按工?作安排做?好自覺的?本職工作?，同時應(yīng)?和單位的?其他職工?搞好團結(jié)?，即分工?又合作。?7、乙?方在聘用?期間，必?須嚴(yán)格執(zhí)?行醫(yī)生的?醫(yī)囑，做?好各種護?理記錄，?嚴(yán)格交接?班制度。?8、乙?方在聘用?期間，如?因病、事?請假，工?資獎金按?請假實際?天數(shù)的比?例扣發(fā)。?如事假連?續(xù)超過三?個月，病?假連續(xù)超?過半年。?甲方將視?其情節(jié)解?除合同。?9、乙?方在聘用?期間，享?受甲方節(jié)?假日發(fā)給?職工的福?利待遇。?10、?乙方在聘?用期間，?如因節(jié)假?日需要加?班，以基?礎(chǔ)工資為?基數(shù)，按?規(guī)定發(fā)給?加班費。?11、?乙方在聘?用期間，?月基礎(chǔ)工?資元，發(fā)?給在職職?工績效獎?金的80?%。合同?生效開始?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?計算購買?養(yǎng)老保險?和失業(yè)保?險的費用?，如數(shù)加?發(fā)在乙方?的工資中?，由乙方?自行購買?。13?、本合同?一式兩份?，有效期?一年。簽?字之日起?執(zhí)行。?甲方：?醫(yī)院聘用?合同參考?模板（四?）甲方?：乙方?：根據(jù)?我國《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關(guān)法律?法規(guī)及儀?隴宏濟醫(yī)?院辦院要?求，經(jīng)甲?、乙雙方?在平等、?自愿、公?平、公正?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，達(dá)成?如下合同?條款：?一、聘任?崗位和聘?期經(jīng)甲?方考核同?意聘用乙?方為甲方?工作人員?，崗位：?____?_，聘期?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。聘任期?滿，雙方?自愿可續(xù)?簽聘用合?同。二?、乙方的?工作安排?、任務(wù)以?及目標(biāo)?乙方的工?作及工作?目標(biāo)、任?務(wù)由甲方?進行安排?，原則上?不發(fā)生變?動，但是?甲方因工?作的需要?，甲方有?權(quán)單方對?乙方的工?作任務(wù)等?進行重新?調(diào)整，乙?方必須服?從。三?、工資?在乙方全?面完成甲?方的工作?目標(biāo)任務(wù)?，達(dá)到甲?方工作質(zhì)?與量要求?，經(jīng)醫(yī)院?考核按工?資方案發(fā)?放工資（?含乙方基?本工資、?績效工資?、值、加?班補貼等?），合同?期內(nèi)乙方?的工資可?以與甲方?的效益以?及乙方個?人工作表?現(xiàn)及績效?值的高低?等相聯(lián)系?實際上下?浮動。具?體的浮動?比例及辦?法按照甲?方的規(guī)定?執(zhí)行。?四、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、嚴(yán)格遵?守國家的?法律法規(guī)?和醫(yī)院各?項規(guī)章制?度，自覺?遵守社會?公德，誠?實守信，?團結(jié)協(xié)作?，工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)、?嚴(yán)謹(jǐn)，有?良好的職?業(yè)道德和?敬業(yè)精神?，有獨立?處理問題?的能力;?親和力強?，有團隊?合作精神?。2、?忠誠醫(yī)療?事業(yè)，熱?愛醫(yī)院，?維護醫(yī)院?的形象與?合法權(quán)益?，不得詆?毀醫(yī)院，?敗壞醫(yī)院?名聲;不?說不利于?團結(jié)、不?利醫(yī)院發(fā)?展，與醫(yī)?院各項制?度不一致?的話，不?做有損醫(yī)?院的事;?不得擅自?將甲方的?經(jīng)營情況?和業(yè)務(wù)情?況向第三?方披露或?泄露，也?不得將業(yè)?務(wù)檔案、?業(yè)務(wù)憑證?等資料復(fù)?制和轉(zhuǎn)借?第三方。?否則，甲?方同意一?票否決，?甲方有權(quán)?單方無條?件解除與?乙方的聘?用合同，?并有權(quán)向?乙方主張?賠償。?3、積極?為甲方的?發(fā)展出力?獻(xiàn)策，服?從甲方領(lǐng)?導(dǎo)與安排?，自覺履?行崗位職?責(zé)，努力?完成本職?工作任務(wù)?。做好社?會宣傳、?咨詢服務(wù)?和領(lǐng)導(dǎo)分?配的其他?工作，保?證完成各?項目標(biāo)任?務(wù)。4?、全面貫?徹醫(yī)療方?針，遵循?醫(yī)療規(guī)律?，接受醫(yī)?院的檢查?考核。自?覺參加業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和?進修，熟?練掌握和?運用現(xiàn)代?醫(yī)療技術(shù)?，不斷更?新醫(yī)療觀?念，積極?參加業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，不?斷提高醫(yī)?療質(zhì)量。?5、以?病人為中?心，實施?優(yōu)質(zhì)醫(yī)療?服務(wù)，關(guān)?心患者、?研究病情?，讓患者?滿意。?6、對甲?方建設(shè)、?發(fā)展和管?理工作提?出意見和?建議;積?極參加醫(yī)?院組織的?政治、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和?經(jīng)驗交流?。7、?在合同期?內(nèi)，乙方?認(rèn)真履行?工作職責(zé)?，全面完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)后，?有享受相?應(yīng)工作報?酬的權(quán)利?，根據(jù)甲?方規(guī)定有?獲得獎勵?的權(quán)利。?8、未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得從事?第二職業(yè)?。9、?遵守法律?、法規(guī)和?各項規(guī)章?制度，不?無故缺席?、不遲到?、不早退?，遵守甲?方的作息?規(guī)定。?10、在?本合同期?限內(nèi)，乙?方不得擅?自終止履?行合同義?務(wù)，否則?視為違約?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?。五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1、結(jié)?合醫(yī)院實?際制定各?種規(guī)章制?度。2?、為乙方?履行職責(zé)?、開展工?作創(chuàng)建盡?可能完善?的工作條?件。3?、制訂工?作目標(biāo)和?規(guī)范以及?崗位職責(zé)?和工作目?標(biāo)、任務(wù)?，提出具?體的考核?標(biāo)準(zhǔn)，并?組織對乙?方的考核?，對考核?不合格的?有權(quán)辭退?。4、?根據(jù)法律?、法規(guī)以?及甲方規(guī)?定向乙方?支付工資?報酬和提?供福利待?遇。5?、根據(jù)實?際情況安?排乙方休?息和休假?。6、?甲方有義?務(wù)對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)能力?的教育和?培訓(xùn)。合?同期內(nèi)乙?方單方原?因離職或?甲方考核?乙方不能?繼續(xù)工作?的，乙方?等額賠付?甲方培訓(xùn)?學(xué)習(xí)報銷?的費用。?六、具?有下列情?形之一的?合同自然?終止1?、本合同?期限屆滿?后沒有續(xù)?簽的;?2、合同?被解除的?;3、?因不可抗?力導(dǎo)致本?合同無法?履行的;?4、因?國家法律?、法規(guī)、?政策改變?導(dǎo)致本合?同不能履?行的';?5、因?政府行為?導(dǎo)致本合?同無法履?行的;?6、法律?、法規(guī)等?規(guī)定的其?他情形。?七、乙?方具有下?列情形之?一的甲方?有權(quán)解除?本合同。?1、乙?方不能勝?任工作，?完不成目?標(biāo)任務(wù)或?經(jīng)考核不?合格的;?2、乙?方嚴(yán)重違?反職業(yè)道?德、勞動?紀(jì)律、工?作規(guī)范和?甲方規(guī)章?制度的以?及不遵守?合同約定?的義務(wù)的?;3、?乙方失職?、失誤或?因工作未?盡職盡責(zé)?給甲方造?成經(jīng)濟損?失和不良?社會影響?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形;6?、不服從?甲方工作?安排的。?八、甲?方具有下?列情形之?一的乙方?有權(quán)解除?本合同?1、甲方?未按照合?同約定提?供最起碼?的工作條?件的;?2、未按?時（次月?____?日前支付?上月工資?）支付乙?方工作報?酬的;?九、乙方?解除合同?時應(yīng)提前?兩個月以?書面形式?通知甲方?，報經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?以便甲方?提前安排?有關(guān)工作?。否則視?為乙方違?約應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，給甲方?造成損失?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償，并?同意甲方?直接從甲?方工資、?福利、工?作責(zé)任金?等中抵扣?，如不足?時乙方應(yīng)?當(dāng)及時補?足。十?、本合同?終止時，?乙方必須?辦理工作?移交，結(jié)?清所有費?用，交清?財物，對?公物有遺?失、損壞?的，要按?甲方院產(chǎn)?管理規(guī)定?進行賠償?，并同意?甲方直接?從乙方工?資、福利?、工作責(zé)?任金等中?抵扣，如?不足時乙?方應(yīng)當(dāng)及?時補足。?所租住甲?方住房應(yīng)?在合同終?止后__?__日內(nèi)?搬出。?十一、本?合同到期?后，續(xù)聘?時應(yīng)另行?簽訂聘用?合同。?十二、爭?議的解決?在履行?本合同期?間發(fā)生爭?議時，雙?方應(yīng)本著?友好、互?諒互讓的?原則協(xié)商?解決，如?協(xié)商不成?，可依法?律、法規(guī)?規(guī)定的程?序解決。?十三、?違約責(zé)任?本合同?條款雙方?均應(yīng)嚴(yán)格?遵守，否?則視為違?約，應(yīng)向?對方按乙?方本合同?期限內(nèi)工?資總額的?20%支?付違約金?。十四?、本合同?一式二份?具有相同?法律效力?，經(jīng)雙方?簽字（蓋?章）后即?生效。甲?方執(zhí)一份?，乙方執(zhí)?一份。?十五、其?它約定事?項1、?醫(yī)療事故?及糾紛實?行責(zé)任追?究制。?2、乙方?向甲方交?納房屋租?金每月除?時，甲方?全額發(fā)給?乙方。?甲方法人?代表簽字?：乙方?：身份?證號：?甲方蓋章?：家庭?住址：?現(xiàn)居住地?址：電?話：_?____?年___?_月__?__日?醫(yī)院聘用?合同參考?模板（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方因工?作需要聘?用乙方為?聘用合同?制___?__（專?業(yè)技術(shù)人?員工人）?聘用雙?方達(dá)成協(xié)?議如下：?一、聘?用合同期?限：（?一）聘用?合同有效?期1、?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?退休年齡?為無期限?合同。?2、自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日共_?___年?。（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?試用期）?為有期限?合同。?（二）合?同到期，?甲方可根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)務(wù)能?力、身體?狀況及有?關(guān)政策規(guī)?定決定是?否與乙方?繼續(xù)簽訂?聘用合同?。乙方可?根據(jù)自己?的實際情?況，決定?是否繼續(xù)?受聘。如?需續(xù)聘，?雙方應(yīng)重?新簽約。?二、崗?位職責(zé)與?工作要求?：（一?）甲方安?排乙方在?____?_工作。?甲方如因?工作需要?，可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?。（二?）乙方需?持有崗位?要求的學(xué)?歷證書、?專業(yè)技術(shù)?資格證書?、注冊證?書或者相?應(yīng)的技術(shù)?等級證書?、崗位培?訓(xùn)合格證?書，具有?完成應(yīng)聘?崗位工作?所必須的?專業(yè)技能?、文化知?識和實際?能力；?（三）乙?方需遵守?國家的法?律、法令?和法規(guī)，?愛護國家?財產(chǎn)、遵?守勞動紀(jì)?律及甲方?各項規(guī)章?制度。?（四）乙?方應(yīng)具備?良好的思?想品德和?敬業(yè)精神?，熱愛本?職工作，?有事業(yè)心?和工作責(zé)?任心。?（五）乙?方須按照?甲方確定?的崗位職?責(zé)自覺接?受甲方管?理，服從?工作安排?，按時按?質(zhì)完成工?作任務(wù)。?（六）?甲方對乙?方在思想?上予以關(guān)?心，業(yè)務(wù)?上予以指?導(dǎo)，根據(jù)?工作需要?，為乙方?提供崗位?培訓(xùn)、繼?續(xù)教育和?其他進修?機會。?（七）聘?用合同期?內(nèi)，在未?經(jīng)甲方同?意或選送?的情況下?，乙方不?得擅自占?用工作時?間參加各?類專業(yè)或?學(xué)歷學(xué)習(xí)?。（八?）雙方有?關(guān)聘用合?同的變更?、終止和?解除等事?項按《_?____?醫(yī)院全員?聘用合同?制實施細(xì)?則》執(zhí)行?。三、?工作報酬?、福利、?職務(wù)職稱?及其他待?遇：（?一）工資?：1、?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)政策、?本單位具?體規(guī)定以?及乙方所?在工作崗?位核定和?發(fā)放乙方?的月工資?、獎金、?及其它補?貼等。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定調(diào)?整乙方的?工資。?3、甲方?按期為乙?方向社會?保險機構(gòu)?繳付養(yǎng)老?金、醫(yī)療?保險金、?失業(yè)保險?金等社會?保險金，?同時繳納?公積金。?（二）?福利待遇?：1、?合同期內(nèi)?乙方可享?受國家規(guī)?定的婚喪?假、探親?假、休假?等。2?、乙方在?聘用合同?期間患病?或非因公?負(fù)傷，需?要治療休?養(yǎng)的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）職務(wù)職?稱及其它?待遇：?1、合同?期內(nèi)甲方?根據(jù)國家?有關(guān)政策?，本單位?具體規(guī)定?，以及乙?方所在工?作崗位的?性質(zhì)和工?作要求，?經(jīng)過考核?，對具備?條件的乙?方可聘任?專業(yè)技術(shù)?職稱或行?政職務(wù)。?2、乙?方享有參?加民主管?理、獲得?精神和物?質(zhì)獎勵等?權(quán)利。?四、工作?紀(jì)律：?乙方違反?法紀(jì)、法?規(guī)及甲方?規(guī)章制度?，或者不?能勝任本?職工作，?甲方可根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?及《__?___醫(yī)?院職工獎?懲條例》?，視情節(jié)?輕重，給?予批評教?育、經(jīng)濟?處罰或行?政處分。?五、聘?用合同的?終止、解?除及違約?責(zé)任（?一）聘用?合同的終?止1、?聘用合同?期滿的；?2、雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?的；3?、本院被?撤消、或?解散的；?4、受?聘人員退?休、退職?、死亡的?。5、?無期限合?同的約定?終止條件?：1）?原固定制?職工轉(zhuǎn)制?后，無崗?位人員實?行半年的?院內(nèi)公開?招聘，公?開招聘期?滿仍無科?室聘用的?，將委托?有關(guān)人才?服務(wù)機構(gòu)?進行托管?一年半，?待崗滿兩?年后仍無?法安排的?辦理終止?合同手續(xù)?。2）?其他無崗?位聘用人?員實行三?個月的院?內(nèi)公開招?聘，公開?招聘期滿?無科室聘?用的，則?辦理終止?合同手續(xù)?。3）?崗位聘任?期滿，受?聘人員應(yīng)?服從醫(yī)院?的轉(zhuǎn)崗要?求，無特?殊情況三?次不服從?醫(yī)院的轉(zhuǎn)?崗要求，?合同終止?。4）?年度考核?不合格或?累計兩次?年度考核?基本合格?，合同終?止。5?）已到達(dá)?或超過退?（離）休?年齡的人?員（不含?符合國家?和本市關(guān)?于延長退?（離）休?年齡的規(guī)?定，并辦?理了延長?退（離）?休年齡手?續(xù)的人員?），合同?終止。?（二）聘?用合同的?解除1?、聘用合?同有效期?內(nèi)，發(fā)生?合同解除?條款情況?時，雙方?均應(yīng)在合?同所規(guī)定?的期限內(nèi)?以書面形?式提出解?除聘用合?同。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?聘用合同?，并書面?通知乙方?：1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合崗?位要求又?不同意單?位調(diào)整其?工作崗位?的；2?）連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或者_(dá)?___年?內(nèi)累計曠?工超過2?0個工作?日的；?3）未經(jīng)?單位同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?4）違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴(yán)?重后果的?；5）?嚴(yán)重擾亂?工作秩序?，致使本?單位、其?他單位工?作不能正?常進行的?；6）?被判處有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行或?者被勞動?教養(yǎng)的；?7）法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?3、有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前30?天以書面?形式通知?乙方：?1）受聘?人員因患?病或非因?公負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事單位?安排的其?他工作的?；2）?受聘人員?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位的?；或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的；?3）聘用?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?一致的。?4、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得解除?合同；?1）受聘?人員患病?、負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?；3）?因公負(fù)傷?，治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒?定機構(gòu)鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的；4?）患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的；5?）受聘人?員正在接?受紀(jì)律審?查尚未作?出結(jié)論的?；6）?屬于國家?規(guī)定不得?解除聘用?合同的其?他情形。?5、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?聘用合同?，并書面?通知甲方?：1）?在試用期?內(nèi)的；?2）考入?普通高等?院校的；?3）被?錄用或者?選調(diào)到國?家機關(guān)工?作的；?4）依法?服兵役的?；5）?醫(yī)院未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬、提?供工作條?件或福利?待遇的；?6）醫(yī)?院以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫工作?的。6?、在合同?規(guī)定的聘?期內(nèi)，任?何一方解?除合同，?須提前_?___日?以書面形?式通知對?方（本合?同第五條?第5款第?5項除外?），并按?有關(guān)程序?辦理解除?合同的手?續(xù)。7?、乙方如?要解除合?同，未經(jīng)?甲方同意?，不得擅?自離職。?乙方在聘?用期間受?過甲方國?內(nèi)外各種?培訓(xùn)，則?由甲方根?據(jù)培訓(xùn)時?間的長短?及必須為?甲方服務(wù)?年限的長?短，用逐?年遞減的?計算辦法?，可向乙?方索賠培?訓(xùn)費。?8、乙方?在合同期?限未滿，?不符合本?合同第五?條第2款?第5項規(guī)?定的情況?，又無其?他特殊原?因，甲方?可否決乙?方的解除?合同要求?。六、?經(jīng)濟補償?：1、?雙方任何?一方違約?給對方造?成經(jīng)濟損?失，都要?承擔(dān)經(jīng)濟?責(zé)任，具?體賠償金?額，應(yīng)根?據(jù)違約的?責(zé)任大小?和給對方?造成的經(jīng)?濟損失情?況確定。?2、乙?方由甲方?支付培訓(xùn)?、分房等?費用的，?因乙方原?因要求解?除合同且?未滿合同?所簽訂的?服務(wù)年限?的，必須?按照《_?____?醫(yī)院聘用?合同制職?工違約賠?償?shù)挠嘘P(guān)?規(guī)定》和?國家有關(guān)?規(guī)定進行?賠償。有?下列情形?之一的，?按乙方在?本院實際?工作年限?，每工作?____?年給予其?一個月工?資的經(jīng)濟?補償：?1）聘用?單位提出?解除聘用?合同，受?聘人員同?意解除的?；2）?受聘人員?患病或者?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?單位安排?的其他工?作，聘用?單位單方?面解除聘?用合同的?；3）?受聘人員?年度考核?不合格或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調(diào)?整其工作?崗位，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?聘用單位?單方面解?除聘用合?同的；?4）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成一致，?由聘用單?位單方面?解除聘用?合同的；?5）聘?用單位未?按照聘用?合同約定?支付工資?報酬、提?供工作條?件和福利?待遇的；?6）聘?用單位以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?工作的；?7）聘?用單位被?撤消、解?散，不能?安置受聘?人員就業(yè)?或者接收?安置單位?重新計算?本單位工?作年限的?。七、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項：（?一）住房?：按醫(yī)院?有關(guān)住房?分配條例?執(zhí)行。?（二）報?考研究生?或其它進?修：按醫(yī)?院有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?其它：?八、本合?同未提明?事宜均按?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》等?規(guī)定辦理?。在執(zhí)行?中，如發(fā)?現(xiàn)合同有?不完善的?地方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意可作?適當(dāng)補充?。九、?甲乙雙方?因終止解?除合同發(fā)?生人事爭?議，經(jīng)院?人事爭議?調(diào)解小組?調(diào)解未成?的?？上?醫(yī)院所屬?區(qū)人事爭?議仲裁委?員會提出?仲裁申請?，對仲裁?不服的可?依法向人?民法院提?起訴訟。?本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸的，?以國家法?律、法規(guī)?和政策為?準(zhǔn)。十?一、本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。十二?、本合同?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。?甲方：?（蓋章）?日期：?乙方：?登記單?位：（?蓋章）?日期：?醫(yī)院聘用?合同參考?模板（六?）甲方?：___?__身?份證號碼?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__出?生年月：?____?_因工?作需要,?經(jīng)院務(wù)會?研究,聘?用乙方作?為我單位?病房護士?。現(xiàn)擬定?以下合同?,望雙方?共同執(zhí)行?。1、?乙方在聘?用期間,?必須自覺?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?的一切規(guī)?章制度。?2、乙?方在聘用?期間,如?有違反法?律、法規(guī)?及本單位?規(guī)章制度?的行為,?甲方可根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予紀(jì)?律處分,?直至解除?合同。?3、乙方?在聘用期?間,必須?做到態(tài)度?和藹、服?務(wù)周到,?認(rèn)真、嚴(yán)?肅,高度?敬業(yè)。?5、乙方?在聘用期?間,必須?嚴(yán)格各種?操作規(guī)程?。乙方在?聘用期間?,必須堅?守工作崗?位,如因?玩忽職守?造成后果?者,一切?損失由乙?方本人負(fù)?責(zé)。6?、乙方在?聘用期間?,按工作?安排做好?自覺的本?職工作,?同時應(yīng)和?單位的其?他職工搞?好團結(jié),?即分工又?合作。?7、乙方?在聘用期?間,必須?嚴(yán)格執(zhí)行?醫(yī)生的醫(yī)?囑,做好?各種護理?記錄,嚴(yán)?格交接班?制度。?8、乙方?在聘用期?間,如因?病、事請?假,工資?獎金按請?假實際天?數(shù)的比例?扣發(fā)。如?事假連續(xù)?超過三個?月,病假?連續(xù)超過?半年。甲?方將視其?情節(jié)解除?合同。?9、乙方?在聘用期?間,享受?甲方節(jié)假?日發(fā)給職?工的福利?待遇。?10、乙?方在聘用?期間,如?因節(jié)假日?需要加班?,以基礎(chǔ)?工資為基?數(shù),按規(guī)?定發(fā)給加?班費。?11、乙?方在聘用?期間,月?基礎(chǔ)工資?____?元,發(fā)給?在職職工?績效獎金?的___?_%。合?同生效開?始,甲方?按有關(guān)規(guī)?定計算購?買養(yǎng)老保?險和失業(yè)?保險的費?用,如數(shù)?加發(fā)在乙?方的工資?中,由乙?方自行購?買。1?2、乙方?在聘用期?間,如生?病恢復(fù)后?,不能繼?續(xù)勝任工?作的,甲?方有權(quán)解?除合同。?13、?本合同一?式___?_份,有?效期__?__年。?簽字之日?起執(zhí)行。?甲方：?____?_乙方?：___?__醫(yī)?院聘用合?同參考模?板（七）?甲方：?福州市_?____?醫(yī)院地?址：乙?方：身?份證號碼?：戶籍?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和用?人單位的?實際情況?，甲、乙?雙方在自?愿、平等?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?聘用合同?如下：?一、合同?期限1?、本合同?自簽訂之?日起生效?，聘期自?年月2?、本條第?一款規(guī)定?的合同期?滿，甲方?可根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)、業(yè)?務(wù)能力、?身體狀況?等決定是?否與乙方?繼續(xù)簽訂?聘用合同?。乙方可?根據(jù)自己?的實際情?況，決定?是否繼續(xù)?受聘。如?甲、乙雙?方均希望?繼續(xù)合作?時，須在?本合同屆?滿前30?天簽訂新?的勞動合?同。二?、工作崗?位1、?本合同由?甲方簽訂?，乙方則?在本醫(yī)療?機構(gòu)從事?工作，醫(yī)?師注冊福?州倉山眾?和醫(yī)院。?2婦產(chǎn)?科工作;?乙方職稱?（或職務(wù)?）執(zhí)業(yè)助?理醫(yī)師。?3、甲?方有權(quán)根?據(jù)實際需?要及乙方?能力情況?調(diào)動乙方?工作，乙?方應(yīng)絕對?同意并服?從甲方工?作安排。?三、聘?用條件?1、乙方?的聘用條?件如下，?乙方向甲?方保證下?列聘用條?件的真實?性：（?1）乙方?的學(xué)歷、?工作、戶?口以及乙?方個人有?關(guān)的申報?情況沒有?錯誤;?（2）乙?方擁有下?列有效資?格（證件?）：為?貫徹執(zhí)行?國家相關(guān)?衛(wèi)生法律?、法規(guī)和?接受上級?主管部門?的檢查，?合同期間?，乙方自?愿將擁有?的上述已?經(jīng)注冊甲?方的行醫(yī)?證書等原?件交由甲?方保存，?并由甲方?做出相應(yīng)?的收據(jù)。?本合同履?行期屆滿?，甲乙雙?方無意繼?續(xù)合作，?甲方需將?上述證件?交還乙方?。四、?工作時間?按照醫(yī)?院相關(guān)制?度執(zhí)行。?五、勞?動報酬和?福利待遇?乙方的?報酬按甲?方規(guī)定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，月?基本工資?元，且有?保底工資?（具體金?額在職工?報到表體?現(xiàn)即元）?;涉及手?術(shù)提成、?病歷書寫?及夜班補?貼另計。?六、甲?方對乙方?的原則要?求：（?一）切實?遵守醫(yī)院?制定的各?項規(guī)章制?度。（?二）嚴(yán)格?執(zhí)行臨床?醫(yī)療操作?規(guī)范，確?保醫(yī)療安?全。（?三）愛護?醫(yī)院財產(chǎn)?，保守醫(yī)?院機密，?凡涉及到?有關(guān)知識?產(chǎn)權(quán)的內(nèi)?容，在未?經(jīng)醫(yī)院同?意前，不?得應(yīng)用、?泄漏或轉(zhuǎn)?讓。（?四）應(yīng)具?備良好的?思想品德?和敬業(yè)精?神，熱愛?本職工作?，有事業(yè)?心和工作?責(zé)任心及?團隊精神?。（五?）不得以?醫(yī)院的名?義進行個?人經(jīng)濟往?來，不進?行或參與?有損醫(yī)院?聲譽和形?象的活動?。（六?）按照甲?方確定的?崗位職責(zé)?自覺接受?甲方管理?，服從工?作安排，?按時按質(zhì)?完成工作?任務(wù)。?（七）乙?方在本院?期間發(fā)明?、發(fā)現(xiàn)與?本職工作?有關(guān)的醫(yī)?療成果，?其所有權(quán)?、試用權(quán)?等參照國?家相關(guān)法?規(guī)之規(guī)定?執(zhí)行。?七、合同?的變更、?解除和違?約責(zé)任?1、經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?后方可變?更合同，?變更后的?合同內(nèi)容?或有關(guān)條?款經(jīng)雙方?簽章后即?可生效。?2、有?下列情況?之一者，?甲方可隨?時解除本?合同，并?書面通知?乙方：?（1）乙?方嚴(yán)重違?反法律、?法規(guī)及醫(yī)?院規(guī)章制?度的;?（2）乙?方嚴(yán)重失?職，使醫(yī)?院利益造?成重大損?失的;?（3）乙?方在合同?期內(nèi)沒能?完成雙方?議定的工?作任務(wù);?（4）?乙方提供?虛假資格?證件的;?（5）?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴(yán)重后?果的;?（6）嚴(yán)?重擾亂工?作秩序，?致使本單?位、其他?崗位工作?不能正常?進行的;?（7）?被判處有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行或?者被勞動?教養(yǎng)的;?（8）?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的.?其他情形?。（9?）雙方協(xié)?商一致同?意解除的?。3、?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知乙方?：1）?受聘人員?因患病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?單位安排?的其他工?作的;?2）受聘?人員年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的;或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?;4、?有下列情?況之一者?或其它原?因，乙方?可通知甲?方解除本?合同，但?需于提前?30天向?甲方提出?書面申請?。（1?）甲方未?按合同的?約定支付?工資報酬?的;（?2）因身?體健康狀?況不能繼?續(xù)從事醫(yī)?院工作，?并提供有?效證明的?;（3?）甲方以?暴力威脅?或者采取?非法手段?限制人身?自由強迫?勞動的;?5、乙?方嚴(yán)重失?職使醫(yī)院?利益造成?重大損失?的（如醫(yī)?療差錯、?醫(yī)療事故?等），院?方將依法?追究其經(jīng)?濟賠償責(zé)?任。6?、乙方有?下列情況?之一的，?甲