民法典勞動合同(2024版)

民法典勞動合同(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的基本原則第二章：勞動合同當(dāng)事人2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動合同的訂立3.1勞動合同的訂立條件3.2勞動合同的訂立程序3.3勞動合同的期限第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容的約定4.2工作地點的確定4.3工作內(nèi)容變更的條件與程序第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假及其他休假安排第六章：勞動報酬6.1工資的確定與支付方式6.2工資調(diào)整的條件與程序6.3獎金、津貼及其他福利第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險的種類與繳納7.2用人單位提供的福利待遇7.3勞動者的社會保險權(quán)益第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全與衛(wèi)生8.2勞動保護措施8.3特殊工種的勞動保護第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行原則9.2勞動合同的變更條件與程序9.3勞動合同的中止與恢復(fù)第十章：勞動合同的解除與終止10.1勞動合同的解除條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同的終止情形第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的確定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的免除與減輕第十二章：勞動爭議處理12.1勞動爭議的協(xié)商解決12.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁12.3勞動爭議的訴訟程序第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修改與補充13.3合同的生效與備案第十四章：簽字欄14.1用人單位代表簽字14.2勞動者簽字14.3簽訂時間14.4簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方的勞動行為，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)訂立。1.3合同的基本原則本合同遵循平等自愿、誠實信用、合法合規(guī)的原則。第二章：勞動合同當(dāng)事人2.1用人單位的基本信息單位名稱：______單位地址：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：______身份證號碼：______住址：______聯(lián)系電話：______2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守合同約定，依法行使權(quán)利，履行義務(wù)。第三章：勞動合同的訂立3.1勞動合同的訂立條件勞動者應(yīng)具備法定就業(yè)年齡，用人單位應(yīng)具備合法用人資格。3.2勞動合同的訂立程序勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，雙方應(yīng)充分協(xié)商一致。3.3勞動合同的期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.3.1固定期限勞動合同固定期限勞動合同的起止日期為：自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容的約定勞動者同意按照用人單位的安排，從事______工作。4.2工作地點的確定勞動者的工作地點為______。4.3工作內(nèi)容變更的條件與程序工作內(nèi)容的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定勞動者的工作時間按照國家規(guī)定的標(biāo)準工作時間執(zhí)行。5.2休息日與法定節(jié)假日勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3年假及其他休假安排勞動者按照國家規(guī)定享有帶薪年假，其他休假按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六章：勞動報酬6.1工資的確定與支付方式勞動者的工資按照用人單位的工資制度確定，支付方式為______。6.2工資調(diào)整的條件與程序工資的調(diào)整應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟效益，按照法定程序進行。6.3獎金、津貼及其他福利勞動者按照用人單位的規(guī)章制度享有獎金、津貼及其他福利。第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險的種類與繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2用人單位提供的福利待遇用人單位根據(jù)實際情況為勞動者提供______等福利待遇。7.3勞動者的社會保險權(quán)益勞動者享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。8.2勞動保護措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，保障勞動者的安全與健康。8.3特殊工種的勞動保護對從事特殊工種的勞動者，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的特殊勞動保護。第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行原則雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞動合同的變更條件與程序勞動合同的變更應(yīng)基于雙方的共同意愿，并遵循法定程序。9.3勞動合同的中止與恢復(fù)勞動合同的中止與恢復(fù)應(yīng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十章：勞動合同的解除與終止10.1勞動合同的解除條件勞動合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應(yīng)按照法定程序進行，雙方應(yīng)妥善處理解除事宜。10.3勞動合同的終止情形勞動合同的終止包括合同期滿、勞動者退休等法定情形。第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的確定違約責(zé)任根據(jù)違約方的違約行為和給對方造成的損失確定。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的免除與減輕在不可抗力等特殊情況下，違約責(zé)任可部分或全部免除。第十二章：勞動爭議處理12.1勞動爭議的協(xié)商解決勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3勞動爭議的訴訟程序仲裁不成或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修改與補充合同的修改與補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3合同的生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并應(yīng)依法備案。第十四章：簽字欄14.1用人單位代表簽字：______14.2勞動者簽字：______14.3簽訂時間：______年______月______日14.4簽訂地點：______第十五章：合同的生效與備案15.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同的備案程序用人單位應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)，將合同文本報送勞動行政部門備案。15.3合同的公示用人單位應(yīng)將合同主要內(nèi)容在工作場所公示，接受勞動者監(jiān)督。第十六章：合同的續(xù)訂與終止16.1合同的續(xù)訂條件勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。16.2合同的終止條件勞動合同期滿、勞動者退休或用人單位解散等情形，合同自然終止。16.3合同的提前終止雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情形，可以提前終止勞動合同。第十七章：經(jīng)濟補償與賠償17.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件用人單位解除勞動合同或勞動合同終止，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。17.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付。17.3賠償責(zé)任因一方違約給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八章：培訓(xùn)與保密18.1培訓(xùn)協(xié)議勞動者參加用人單位安排的培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)協(xié)議的約定。18.2保密協(xié)議勞動者應(yīng)對知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負保密責(zé)任，違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3培訓(xùn)費用勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付培訓(xùn)費用。第十九章：知識產(chǎn)權(quán)19.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。19.2知識產(chǎn)權(quán)的使用勞動者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定使用知識產(chǎn)權(quán)。19.3知識產(chǎn)權(quán)的保護勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位保護知識產(chǎn)權(quán)，防止泄露和侵犯。第二十章：合同的解釋與爭議解決20.1合同的解釋合同條款有爭議的，應(yīng)按照合同的目的和通常理解進行解釋。20.2爭議的協(xié)商解決雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決合同爭議。20.3爭議的仲裁與訴訟協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二十一章：合同的變更與補充21.1合同變更的條件合同變更應(yīng)基于雙方的共同意愿，并符合法律規(guī)定。21.2合同變更的程序合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。21.3合同補充的內(nèi)容雙方可根據(jù)實際情況，就合同未盡事宜協(xié)商確定補充協(xié)議。第二十二章：合同的解除與終止22.1合同解除的條件勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或用人單位經(jīng)營發(fā)生重大變化，可以解除勞動合同。22.2合同解除的程序解除勞動合同應(yīng)按照法定程序進行，雙方應(yīng)妥善處理解除事宜。22.3合同終止的情形勞動合同期滿、勞動者退休或用人單位解散等情形，合同自然終止。第二十三章：合同的違約責(zé)任23.1違約責(zé)任的確定違約責(zé)任根據(jù)違約方的違約行為和給對方造成的損失確定。23.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等違約責(zé)任。23.3違約責(zé)任的免除與減輕在不可抗力等特殊情況下，違約責(zé)任可部分或全部免除。第二十四章：合同的特別約定24.1特別約定的內(nèi)容雙方可根據(jù)實際情況，就合同的特殊事宜作出特別約定。24.2特別約定的效力特別約定與合同正文具有同等法律效力。24.3特別約定的變更特別約定的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十五章：合同的最終條款25.1合同的完整性本合同包含雙方就勞動合同事宜達成的全部協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面協(xié)議。25.2合同的不可轉(zhuǎn)讓性未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利或義務(wù)。25.3合同的書面形式