外語(yǔ)學(xué)習(xí)與語(yǔ)言能力提升管理制度

外語(yǔ)學(xué)習(xí)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了提高企業(yè)員工的外語(yǔ)水平和語(yǔ)言本領(lǐng)，適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展的需要，訂立本管理制度。1.2本管理制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要訂立，并適用于公司全體員工。第二條責(zé)任與義務(wù)2.1公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)確保外語(yǔ)學(xué)習(xí)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升工作的順利進(jìn)行。2.2全體員工應(yīng)搭配公司組織的外語(yǔ)學(xué)習(xí)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升計(jì)劃的實(shí)施，切實(shí)提升自身的語(yǔ)言本領(lǐng)。第二章外語(yǔ)學(xué)習(xí)與語(yǔ)言本領(lǐng)評(píng)估第三條定期評(píng)估3.1公司將定期對(duì)員工進(jìn)行外語(yǔ)水平和語(yǔ)言本領(lǐng)的評(píng)估。3.2評(píng)估內(nèi)容重要包含口語(yǔ)、聽(tīng)力、閱讀、寫(xiě)作等方面的本領(lǐng)測(cè)試。3.3依據(jù)評(píng)估結(jié)果，訂立相應(yīng)的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃和培訓(xùn)需求。第四條學(xué)習(xí)計(jì)劃訂立4.1每位員工應(yīng)訂立符合自身實(shí)際情況的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。4.2學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)、時(shí)間布置和學(xué)習(xí)方法等。4.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行審核并提出看法和建議。第五條學(xué)習(xí)資源支持5.1公司將為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)資源支持，包含但不限于外語(yǔ)學(xué)習(xí)書(shū)籍、課程、在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)等。5.2公司鼓舞員工利用工作空余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，并供應(yīng)必需的場(chǎng)合和設(shè)備支持。5.3員工需妥當(dāng)保管學(xué)習(xí)資源，確保資源的有效利用和節(jié)省使用。第六條學(xué)習(xí)溝通與共享6.1公司將組織外語(yǔ)學(xué)習(xí)溝通與共享活動(dòng)，定期邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行培訓(xùn)。6.2員工應(yīng)樂(lè)觀(guān)參加學(xué)習(xí)溝通與共享活動(dòng)，在溝通中相互學(xué)習(xí)、相互幫忙。6.3員工可通過(guò)內(nèi)部論壇、研討會(huì)等形式，共享學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn)。第三章語(yǔ)言本領(lǐng)應(yīng)用與提升第七條實(shí)際應(yīng)用環(huán)境創(chuàng)造7.1公司將供應(yīng)實(shí)際應(yīng)用外語(yǔ)的環(huán)境，如國(guó)際溝通、海外出差等機(jī)會(huì)。7.2員工應(yīng)樂(lè)觀(guān)利用實(shí)踐機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)際應(yīng)用提升語(yǔ)言本領(lǐng)。7.3公司可設(shè)立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)制度，鼓舞員工在實(shí)際應(yīng)用中取得優(yōu)異成績(jī)。第八條語(yǔ)言本領(lǐng)考核與晉升8.1公司將依據(jù)員工的語(yǔ)言本領(lǐng)水平進(jìn)行考核。8.2語(yǔ)言本領(lǐng)考核內(nèi)容重要包含外語(yǔ)口語(yǔ)、寫(xiě)作、面試、會(huì)議等方面的本領(lǐng)測(cè)試。8.3依據(jù)考核結(jié)果，公司可結(jié)合員工的綜合表現(xiàn)，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、晉升等相關(guān)決策。第九條績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)9.1員工的外語(yǔ)水平和語(yǔ)言本領(lǐng)將作為績(jī)效考核的緊要指標(biāo)之一、9.2公司將依據(jù)員工的外語(yǔ)水平和語(yǔ)言本領(lǐng)，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬激勵(lì)。9.3對(duì)外語(yǔ)水平和語(yǔ)言本領(lǐng)突出的員工，公司可予以額外激勵(lì)，如加薪、晉升等。第四章違紀(jì)與懲罰第十條違紀(jì)行為10.1學(xué)習(xí)計(jì)劃未按要求執(zhí)行或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改學(xué)習(xí)計(jì)劃的。10.2無(wú)故缺席培訓(xùn)和學(xué)習(xí)溝通與共享活動(dòng)的。10.3揮霍、濫用學(xué)習(xí)資源的。10.4抄襲、剽竊他人學(xué)習(xí)成績(jī)的。10.5在實(shí)際應(yīng)用中不敬重語(yǔ)言環(huán)境、不盡力提高語(yǔ)言本領(lǐng)的。第十一條懲罰措施11.1對(duì)于違紀(jì)行為的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的懲罰措施。11.2懲罰措施可包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、暫時(shí)停止嘉獎(jiǎng)、降低績(jī)效評(píng)定等。11.3對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，公司可采取解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律性懲罰。第五章附則第十二條本制度的修改12.1對(duì)于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。12.2修改后的制度經(jīng)公告后生效，并應(yīng)通知全體員工。第十三條其他事項(xiàng)13.1公司將依據(jù)需要，訂立相應(yīng)的管理細(xì)則和操作規(guī)程，以搭配本制度的實(shí)施。13.2公司將建立相關(guān)檔案，記錄員工的外語(yǔ)學(xué)習(xí)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升情況，并作為考核和評(píng)估的依據(jù)。13.3公司將定期進(jìn)行外語(yǔ)學(xué)習(xí)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升工作的總結(jié)和評(píng)估，不絕完善管理措施。第十四條生效與解釋14.1本