醫(yī)療科技部工作量核算制度

醫(yī)療科技部工作量核算制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療科技部工作，提高工作效率和質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，以確保醫(yī)院醫(yī)療科技部的工作量核算準(zhǔn)確、合理和公正。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療科技部的工作量核算活動(dòng)。包含醫(yī)療設(shè)備管理、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床工程等工作。第三條職責(zé)和權(quán)限醫(yī)療科技部負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的采購(gòu)、安裝、維護(hù)和管理，醫(yī)學(xué)影像和醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的質(zhì)量掌控和結(jié)果解讀，以及臨床工程的規(guī)劃和協(xié)調(diào)等工作。醫(yī)療科技部工作量核算的權(quán)限由醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一授權(quán)。第二章工作量核算方法第四條工作量核算原則醫(yī)療科技部的工作量核算應(yīng)遵從以下原則：公正公平：工作量核算應(yīng)公正、公平，并依據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行核算。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：工作量核算應(yīng)依照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保相同工作的核算結(jié)果全都。精準(zhǔn)明確準(zhǔn)確：工作量核算應(yīng)精準(zhǔn)明確準(zhǔn)確，基于事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。實(shí)際需求：工作量核算應(yīng)依據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行，確保工作量核算結(jié)果反映實(shí)際情況。第五條工作量核算指標(biāo)醫(yī)療科技部的工作量核算指標(biāo)應(yīng)包含以下內(nèi)容：設(shè)備使用情況：包含設(shè)備開機(jī)時(shí)間、設(shè)備使用時(shí)間、設(shè)備維護(hù)和修理時(shí)間等。檢查和檢驗(yàn)數(shù)量：包含各類醫(yī)學(xué)影像檢查數(shù)量、各類醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)項(xiàng)目數(shù)量等。工作質(zhì)量指標(biāo)：包含各項(xiàng)工作中的準(zhǔn)確性及時(shí)性、客觀性等指標(biāo)。臨床工程進(jìn)展：包含臨床工程規(guī)劃、協(xié)調(diào)和推動(dòng)情況等。第六條工作量核算方法醫(yī)療科技部的工作量核算應(yīng)采用以下方法：定量記錄法：依據(jù)設(shè)備使用情況、檢查和檢驗(yàn)數(shù)量等進(jìn)行定量記錄，以計(jì)算工作量。質(zhì)量評(píng)價(jià)法：通過對(duì)工作質(zhì)量指標(biāo)的評(píng)價(jià)，對(duì)工作量進(jìn)行定量核算。臨床工程報(bào)告法：通過臨床工程報(bào)告的編寫和匯總，對(duì)臨床工程工作量進(jìn)行核算。第七條工作量核算周期醫(yī)療科技部的工作量核算周期為月度，每月進(jìn)行一次核算。核算結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門和管理人員。第三章工作量核算流程第八條工作量核算流程醫(yī)療科技部的工作量核算流程如下：收集數(shù)據(jù)：醫(yī)療科技部負(fù)責(zé)收集相關(guān)工作量核算所需要的數(shù)據(jù)和信息。數(shù)據(jù)整理：對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。工作量核算：依據(jù)工作量核算指標(biāo)和方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，得出工作量核算結(jié)果。核對(duì)和審核：對(duì)工作量核算結(jié)果進(jìn)行核對(duì)和審核，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。反饋和匯總：將工作量核算結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和管理人員，進(jìn)行匯總和分析。改進(jìn)措施：依據(jù)工作量核算結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，并進(jìn)行實(shí)施。第四章工作量核算結(jié)果的使用第九條工作量核算結(jié)果的使用醫(yī)療科技部的工作量核算結(jié)果應(yīng)用于以下方面：績(jī)效評(píng)價(jià)：作為醫(yī)療科技部績(jī)效評(píng)價(jià)的緊要依據(jù)，對(duì)工作量進(jìn)行評(píng)估和考核。設(shè)備管理：作為醫(yī)療設(shè)備的使用和維護(hù)管理的參考數(shù)據(jù)，對(duì)設(shè)備的利用率進(jìn)行評(píng)估。資源配置：依據(jù)工作量核算結(jié)果，合理調(diào)配人力、物力和財(cái)力資源，提高資源利用效率。質(zhì)量掌控：通過工作量核算結(jié)果，對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和掌控，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。第五章違規(guī)和懲罰第十條違規(guī)行為醫(yī)療科技部的工作量核算違反以下規(guī)定的，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰：偽造數(shù)據(jù)：偽造工作量核算數(shù)據(jù)、竄改結(jié)果等違反規(guī)定的行為。虛假報(bào)告：虛假編寫臨床工程報(bào)告、隱瞞或歪曲工作實(shí)際情況等違反規(guī)定的行為。侵占資源：利用工作量核算結(jié)果私自占用資源、采取不正當(dāng)手段取得利益等違反規(guī)定的行為。違反規(guī)章制度：違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，影響工作量核算的進(jìn)行等違反規(guī)定的行為。第十一條懲罰措施對(duì)醫(yī)療科技部工作量核算違規(guī)行為的懲罰措施如下：警告：細(xì)小違規(guī)行為，予以口頭警告，督促整改。記過：一般違規(guī)行為，予以書面警告并記入人事檔案。記大過：較重違規(guī)行為，予以停職、降職等相應(yīng)懲罰。開除：嚴(yán)重違規(guī)行為，予以開除處分，停止勞動(dòng)合同。第六章附則第十二條監(jiān)督和檢查醫(yī)院相關(guān)部門和管理人員對(duì)醫(yī)療科技部的工作量核算進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工作量核算的準(zhǔn)確性和合法性。第十三條調(diào)整和解釋如有需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整