員工雇傭契約

員工雇傭契約合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供【職位名稱】的勞動，并遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】，其中試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。2.2試用期滿后，甲方如繼續(xù)用工，應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為【試用工資】。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按【工資標(biāo)準(zhǔn)】向乙方支付工資。3.3乙方工資支付時間為每月【支付日期】，如遇節(jié)假日或公休日，應(yīng)提前支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過【工作時間】，每小時工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)保險費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)按時向甲方提供相關(guān)證件，辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條商業(yè)秘密保護(hù)7.1乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的勞動合同文本9.甲方制定的規(guī)章制度文本10.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單11.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或提供勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按合同約定提前通知解除合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供社會保險的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并接受用人單位管理、支付報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和員工在勞動合同中約定的，為雙方相互了解、考察是否建立勞動關(guān)系的一定期間。5.勞動報酬：指用人單位按照約定向員工支付的工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖等。6.工作時間：指員工在用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的時間。7.加班費(fèi)：指員工按照用人單位的要求，在法定工作時間以外提供勞動所應(yīng)得的報酬。8.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和員工共同繳納的，為員工提供基本生活保障的制度。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三日通知乙方解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在工作中因工受傷，如何獲得賠償？解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告，并按照甲方指引進(jìn)行工傷認(rèn)定和醫(yī)療救治。根據(jù)傷情程度，可申請工傷認(rèn)定和工傷賠償。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議，如何解決？解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時簽訂勞動合同。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.用人單位為員工提供社會保險和福利待遇