2017年經(jīng)濟法基礎(chǔ)

第一章總論法的本質(zhì)與特征1.法的本質(zhì)法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)，這是法的本質(zhì)。2.法的特征（1）法是經(jīng)過國家“制定或者認可”才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性。（2）法是憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效力，具有國家強制性。（3）法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務的行為規(guī)范，具有規(guī)范性、利益導向性。（4）法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有明確公開性和普遍約束性。法律關(guān)系1.法律關(guān)系的主體類型（1）自然人自然人既包括中國公民，也包括居住在中國境內(nèi)或者在境內(nèi)活動的外國公民和無國籍人。（2）法人①國家機關(guān)，包括立法機關(guān)、行政機關(guān)和司法機關(guān)；②各種企業(yè)事業(yè)組織；③各政黨和社會團體。（3）國家2.法律關(guān)系的主體資格（1）法人的行為能力和權(quán)利能力是一致的，自法人成立時產(chǎn)生，至法人終止時消滅。（2）自然人的行為能力不同于其權(quán)利能力，具有權(quán)利能力并不必然具有行為能力。①在民法上，18周歲以上的公民具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。②在民法上，10周歲以上的未成年人，不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人。刑法將已滿14周歲不滿16周歲的公民視為限制行為能力人。③在民法上，不滿10周歲的未成年人，完全不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人。在刑法上，不滿14周歲的未成年人，視為無刑事責任能力人。3.法律關(guān)系的客體法律關(guān)系的客體是指法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象。（1）物①自然物：土地、森林②人造物：機器、建筑③貨幣和有價證券（2）非物質(zhì)財富①知識產(chǎn)品：著作、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、設計②道德產(chǎn)品：榮譽稱號、嘉獎表彰（3）行為作為法律關(guān)系客體的行為，如生產(chǎn)經(jīng)營行為、經(jīng)濟管理行為、提供一定勞務的行為（如保管合同中的保管行為）和完成一定工作的行為（如建設工程合同中的承包人應按期完成辦公樓的建設）。法律事實1.法律事件（1）自然現(xiàn)象（絕對事件）：水災、地震、臺風等自然災害或者生老病死、意外事故（2）社會現(xiàn)象（相對事件）：戰(zhàn)爭、重大政策的改變2.法律行為（1）根據(jù)行為是否通過意思表示，法律行為分為表示行為（如訂立合同）和非表示行為（如拾得遺失物、發(fā)現(xiàn)埋藏物）。（2）單方法律行為，是指根據(jù)一方當事人的意思表示即可成立的法律行為（如甲訂立遺囑）；多方法律行為，是指兩個或者兩個以上的當事人意思表示一致而成立的法律行為（如甲乙訂立買賣合同、贈與合同）。法的形式1.憲法（具有最高的法律效力）：全國人民代表大會（1）基本法律：全國人民代表大會（2）其他法律：全國人民代表大會常務委員會2.法律（法律效力僅次于憲法）3.行政法規(guī)（次于憲法和法律）：國務院4.地方性法規(guī)：地方人民代表大會及其常務委員會（1）部門規(guī)章：國務院所屬部委（2）政府規(guī)章：地方人民政府5.特別行政區(qū)的法6.規(guī)章7.國際條約注：最高人民法院的判決書“不屬于”法的形式。法律效力等級：（1）憲法＞法律＞行政法規(guī)＞地方性法規(guī)＞同級地方政府規(guī)章；（2）憲法＞法律＞行政法規(guī)＞部門規(guī)章。部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自的權(quán)限范圍內(nèi)施行。行政規(guī)章在人民法院審理行政案件時僅起參照作用。法的分類劃分標準法的分類根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分成文法和不成文法根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分根本法和普通法根據(jù)法的內(nèi)容劃分實體法和程序法根據(jù)法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Я澐忠话惴ê吞貏e法根據(jù)法的主體、調(diào)整對象和淵源劃分國際法和國內(nèi)法根據(jù)法律運用的目的劃分公法和私法經(jīng)濟糾紛的解決途徑1.仲裁與民事訴訟適用于平等主體之間（橫向關(guān)系）的經(jīng)濟糾紛，但二者不可并用。2.行政復議和行政訴訟適用于不平等主體之間（縱向關(guān)系）的經(jīng)濟糾紛。仲裁的適用范圍1.屬于《仲裁法》調(diào)整的爭議（1）合同糾紛；（2）其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。2.下列糾紛不能提請仲裁：（1）與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（2）行政爭議。3.下列仲裁不適用于《仲裁法》，而由別的法律予以調(diào)整：（1）勞動爭議；（2）農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。仲裁的基本原則1.自愿原則當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成書面仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2.獨立仲裁原則仲裁機構(gòu)不依附于任何機關(guān)而獨立存在，仲裁依法獨立進行，不受任何行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。3.一裁終局制度仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議1.書面形式仲裁協(xié)議應當以書面形式訂立，口頭達成仲裁的意思表示無效。2.仲裁協(xié)議應當具備的內(nèi)容（1）請求仲裁的意思表示；（2）仲裁事項；（3）選定的仲裁委員會。3.仲裁協(xié)議的無效仲裁協(xié)議對“仲裁事項或者仲裁委員會”沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。4.仲裁協(xié)議的獨立性仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。5.對仲裁協(xié)議的效力存在異議當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議時，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由“人民法院”裁定。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應當在仲裁庭“首次開庭前”提出。6.有效的仲裁協(xié)議當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，另一方在人民法院“首次開庭前”提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續(xù)審理。仲裁程序1.仲裁不實行級別管轄和地域管轄，由當事人協(xié)議選定仲裁委員會。2.仲裁庭由3名或者1名仲裁員組成。3.仲裁員的回避仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當事人也有權(quán)提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。4.開庭仲裁應當開庭進行；當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書及其他材料作出裁決。5.不公開仲裁不公開進行；當事人協(xié)議公開的，可以公開進行；但涉及國家秘密的除外。6.當事人的和解申請仲裁后，當事人可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。當事人達成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。7.仲裁庭的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，“可以”（而非必須）先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應當調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人“簽收”后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書“簽收前”當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決1.仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。2.裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力。3.如果一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。民事訴訟審判制度1.合議制度（1）法院審理第一審民事案件，除適用簡易程序、特別程序（選民資格案件及重大、疑難的案件除外）、督促程序、公示催告程序?qū)徖淼拿袷掳讣蓪徟袉T一人獨任審理外，一律由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。選民資格案件或者重大、疑難的案件，由審判員組成合議庭。（2）二審人民法院審理第二審民事案件，由審判員（不包括陪審員）組成合議庭。2.回避制度回避制度，是指參與某案件民事訴訟活動的審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人是案件的當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬，或者與案件有利害關(guān)系，或者與案件當事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的，應當自行回避，當事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避；上述人員接受當事人、訴訟代理人請客送禮，或者違反規(guī)定會見當事人、訴訟代理人的，當事人有權(quán)要求他們回避。3.公開審判制度（1）人民法院審理民事或者行政案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應當公開進行。注：離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。（2）公開審判包括審判過程公開和審判結(jié)果公開兩項內(nèi)容，不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。4.兩審終審制度（1）當事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書“送達”（而非作出）之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；否則，第一審判決發(fā)生法律效力。（2）二審法院的判決、裁定是終審判決、裁定。對終審判決、裁定，當事人不得上訴。注：兩審終審制度的例外：（1）適用“特別程序、督促程序、公示催告程序和簡易程序中的小額訴訟程序”審理的案件，實行一審終審；（2）最高人民法院所作的一審判決、裁定，為終審判決、裁定。（3）執(zhí)行①發(fā)生法律效力的“民事判決、裁定”，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。②“調(diào)解書”和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。民事訴訟的地域管轄1.一般地域管轄：原告就被告原則2.特殊地域管轄原則（1）因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。（2）因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地的人民法院管轄。注：因財產(chǎn)保險合同糾紛提起的訴訟，如果保險標的物是運輸工具或者運輸中的貨物，可以由運輸工具登記注冊地、運輸目的地、保險事故發(fā)生地管轄。因人身保險合同糾紛提起的訴訟，可以由“被保險人”住所地人民法院管轄。（3）因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地的人民法院管轄。（4）因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地）或者被告住所地的人民法院管轄。注：信息網(wǎng)絡侵權(quán)行為實施地包括實施被訴侵權(quán)行為的計算機設備所在地，侵權(quán)結(jié)果地包括被侵權(quán)人住所地。因產(chǎn)品、服務質(zhì)量不合格造成他人財產(chǎn)、人身損害提起的訴訟，產(chǎn)品制造地、產(chǎn)品銷售地、服務提供地、侵權(quán)行為地和被告住所地人民法院均有管轄權(quán)。（5）因公司設立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。（6）因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管轄。（7）因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。注：兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴；原告向兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由“最先立案”的人民法院管轄。3.專屬管轄（1）因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。（2）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄。（3）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。4.協(xié)議管轄合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的法院管轄，但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。訴訟時效1.訴訟時效的概念訴訟時效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護的制度。訴訟時效期間屆滿消滅的是勝訴權(quán)，并不消滅實體權(quán)利。時效屆滿后，當事人自愿履行義務的，不受訴訟時效的限制。2.訴訟時效期間（1）普通訴訟時效期間：2年（2）適用1年訴訟時效期間的情形：①身體受到傷害要求賠償?shù)模虎诔鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；③延付或者拒付租金的；④寄存財物被丟失或者損毀的。（3）最長訴訟時效期間訴訟時效自權(quán)利人“知道或者應當知道”其權(quán)利受到侵害之日起計算；但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。3.訴訟時效的中止在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使訴訟請求權(quán)的，訴訟時效期間暫停計算。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。4.訴訟時效的中斷事由（1）權(quán)利人提起訴訟；（2）當事人一方提出履行義務的要求；（3）當事人一方同意履行義務。行政復議范圍1.可以申請行政復議的事項當事人對行政機關(guān)的“具體”行政行為不服，可以申請行政復議：（1）對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（2）對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的；（3）對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；（4）對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（5）認為行政機關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營自主權(quán)的；（6）認為行政機關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的；（7）認為行政機關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；（8）認為符合法定條件，申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關(guān)審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒有依法辦理的；（9）申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責，行政機關(guān)沒有依法履行的；（10）申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有依法發(fā)放的；（11）認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。2.行政復議的排除事項（1）當事人不服行政機關(guān)作出的“行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）”或者其他“人事處理決定”時，不能提起行政復議。（2）當事人不服行政機關(guān)對“民事糾紛”的調(diào)解或其他處理，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟，但不能提起行政復議。行政復議申請1.行政復議申請可以是書面的，也可以是口頭的。2.行政復議機關(guān)受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。3.行政復議的舉證責任，由“被申請人”承擔。4.行政復議參加人包括申請人、被申請人和第三人，不包括行政復議機關(guān)。5.當事人向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的，不得申請行政復議。行政復議機關(guān)1.對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請人既可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。2.對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議。3.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政復議。對省、自治區(qū)人民政府依法設立的派出機關(guān)所屬的縣級地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機關(guān)申請行政復議。4.對國務院部門或者省級人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省級人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟，也可以向國務院申請裁決。行政復議決定1.行政復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（1）“被申請人”認為需要停止執(zhí)行的；（2）“行政復議機關(guān)”認為需要停止執(zhí)行的；（3）“申請人”申請停止執(zhí)行，行政復議機關(guān)認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（4）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。2.行政復議決定的類型（1）具體行政行為認定事實清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當?shù)?，決定維持。（2）被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內(nèi)履行。（3）具體行政行為有下列情形之一的，行政復議機關(guān)應決定予以撤銷、變更或者確認其違法：①主要事實不清、證據(jù)不足的；②適用依據(jù)錯誤的；③違反法定程序的；④超越或者濫用職權(quán)的；⑤具體行政行為明顯不當?shù)摹?.行政復議決定書“一經(jīng)送達”，即發(fā)生法律效力。行政訴訟的范圍1.人民法院應當受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（1）對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的；（2）對限制人身自由或者對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施和行政強制執(zhí)行不服的；（3）申請行政許可，行政機關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復，或者對行政機關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的；（4）對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（5）對征收、征用決定及其補償決定不服的；（6）申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責，行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復的；（7）認為行政機關(guān)侵犯其經(jīng)營自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的；（8）認為行政機關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競爭的；（9）認為行政機關(guān)違法集資、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；（10）認為行政機關(guān)沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的；（11）認為行政機關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補償協(xié)議等協(xié)議的；（12）認為行政機關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的。2.人民法院不受理當事人對下列事項提起的訴訟：（1）國防、外交等國家行為；（2）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（3）行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定；（4）法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為。行政訴訟管轄1.級別管轄一般情況下，第一審行政案件由“基層人民法院”管轄。中級人民法院管轄下列第一審行政案件：（1）對國務院部門或者“縣級以上地方人民政府”所作的行政行為提起訴訟的案件；（2）海關(guān)處理的案件；（3）本轄區(qū)內(nèi)重大、復雜的案件；（4）其他法律規(guī)定由中級人民法院管轄的案件。2.地域管轄（1）行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復議的案件，也可以由復議機關(guān)所在地人民法院管轄。（2）對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。（3）因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。行政訴訟程序1.對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。2.公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起6個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過20年，其他案件自行政行為作出之日起超過5年提起訴訟的，人民法院不予受理。3.人民法院公開審理行政案件，但涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的除外。涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理?！久袷略V訟】人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應當公開進行。離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。【經(jīng)濟仲裁】經(jīng)濟仲裁不公開進行；當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。4.人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。但是，行政賠償、補償以及行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解?！久袷略V訟】法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。當事人一方或者雙方堅持不調(diào)解的，應當及時裁判。法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解，但不應久調(diào)不決。適用特別程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份關(guān)系確認案件以及其他根據(jù)案件性質(zhì)不能調(diào)解的案件，不得調(diào)解。（2016年新增）5.人民法院審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(jù)。人民法院審理行政案件，參照規(guī)章。6.上訴期限（1）當事人不服人民法院第一審“判決”的，有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。（2）當事人不服人民法院第一審“裁定”的，有權(quán)在裁定書送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。法律責任民事責任行政責任行政處罰警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留行政處分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除刑事責任主刑種類期限數(shù)罪并罰管制3個月以上2年以下最高3年拘役1個月以上6個月以下最高1年有期6個月以上15年以下總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年

總和刑期在35年以上的，最高不能超過25年無期死刑附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境

【注意】政治權(quán)利：選舉權(quán)和被選舉權(quán)；言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；擔任國家機關(guān)職務的權(quán)利；擔任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團體領(lǐng)導職務的權(quán)利第二章勞動合同與社會保險法律制度勞動關(guān)系的建立1.用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工”之日起建立。用人單位的義務和責任1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。未依法及時訂立勞動合同的處理1.1個月內(nèi)訂立勞動合同的（1）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（2）自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。注：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。3.滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。注：（1）自用工之日起的第1個月（在合法的緩沖期內(nèi)），按照正常工資發(fā)放；（2）自用工之日起的第2個月至第12個月（共計11個月），每月支付2倍工資；（3）自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。無固定期限勞動合同1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。2.有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。非全日制用工1.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2.勞動合同必須采用書面形式，只有非全日制用工可以采取口頭形式。3.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。4.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。5.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。6.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。勞動合同的無效1.勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院”確認。3.無效勞動合同的法律后果（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動合同的必備條款與約定條款1.勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。2.勞動合同的約定條款用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定“試用期、服務期、保密期”等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。帶薪年休假勞動報酬1.工資的發(fā)放（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應“提前”在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（4）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。2.節(jié)假日的工資（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（2）在“部分公民放假”的節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。3.加班費（1）平時晚上加班用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）周末加班用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）法定假日加班用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。注：（1）用人單位讓勞動者平時晚上加班，不論是否安排補休，均應支付1.5倍的加班工資；（2）用人單位讓勞動者在“法定休假日”加班，不論是否安排補休，均應支付3倍的加班工資；（3）用人單位讓勞動者在“休息日”加班，如果安排了補休，則無需支付加班工資；如果未安排補休，才需要支付2倍的加班工資。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。試用期1.試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2.試用期期限的強制性規(guī)定（1）勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；（2）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；（3）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3.試用期工資的強制性規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5.試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。服務期1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2.約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。3.對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。4.服務期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。5.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。6.服務期內(nèi)勞動合同的解除（1）勞動者的過錯如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責任的。（2）用人單位的過錯用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。（2）從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。注：《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任。2.對競業(yè)限制的司法解釋（1）當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。?）當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應予支持。（3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者“3個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ河枰灾С?。?）勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院予以支持。勞動合同的履行1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。3.勞動規(guī)章制度（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。（2）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。如果用人單位的勞動規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（3）企業(yè)公示或者告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。4.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更勞動合同超過“1個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。勞動者可單方面解除勞動合同的情形1.勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形（1）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位可以單方面解除勞動合同的情形1.用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。2.無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。勞動合同的終止1.勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)（1）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。（2）勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在“15日”內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形1.由“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。8.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾?。?jīng)濟補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償金=工作年限×月工資1.補償年限經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.補償基數(shù)（1）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即經(jīng)濟補償金=工作年限×月最低工資標準。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍3.經(jīng)濟補償金的支付（1）合法解除或者終止勞動合同用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。（2）違法解除或者終止勞動合同用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。集體合同1.集體合同的訂立（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案或者專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。（2）集體合同草案或者專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由雙方首席代表簽字。（3）集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（4）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（5）依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。2.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞務派遣1.勞務派遣的基本概念勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。2.勞務派遣用工的適用范圍（1）勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。①臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。②輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。③替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（2）用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。（2016年新增）（3）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（5）勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者。（2016年新增）3.用人單位的義務（1）勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。（2）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（3）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。4.被派遣勞動者的權(quán)利（1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。5.用工單位和勞務派遣單位違反有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔“連帶賠償責任”。勞動爭議解決的基本方法1.勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者“可以”（而非必須）與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動者爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起民事訴訟。2.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁1.勞動仲裁的管轄（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。2.勞動仲裁的申請時效（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。3.申請時效的中止與中斷（1）仲裁時效的中止因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（2）仲裁時效的中斷勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利（一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的），或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟（一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的），或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷事由消除時起，仲裁時效期間重新計算。注：權(quán)利人申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應自調(diào)解不成之日起重新計算。4.勞動仲裁的基本制度（1）公開仲裁制度勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（2）回避制度仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；②與本案有利害關(guān)系的；③與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。5.和解與調(diào)解（1）和解當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（2）調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。6.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。7.勞動仲裁的裁決（1）終局裁決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。注：“勞動者”對上述終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）非終局裁決當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。注：（1）對終局裁決不服，用人單位不能提起勞動訴訟，但“勞動者”可以提起勞動訴訟；（2）對非終局裁決不服，“用人單位和勞動者”均可以提起勞動訴訟。8.終局裁決的撤銷“用人單位”有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。注：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（2016年新增）9.勞動訴訟的申請范圍（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（2）勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（4）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?；攫B(yǎng)老保險1.職工基本養(yǎng)老保險費的繳納職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成?；攫B(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，單位繳費記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。（1）單位繳費按照現(xiàn)行政策，企業(yè)繳納的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。（2）個人繳費按照現(xiàn)行政策，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，記入個人賬戶。注：繳費工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資。本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。2.特殊規(guī)定（1）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納“基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費”。（2）城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費比例為20%，其中8%（而非全部）記入個人賬戶。3.個人賬戶（1）個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（2）個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系、基本醫(yī)療保險關(guān)系和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。（3）參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。4.職工基本養(yǎng)老保險享受條件（1）年齡條件：達到法定退休年齡（2）繳費條件：累計繳費滿15年5.職工基本養(yǎng)老保險待遇（1）支付職工基本養(yǎng)老金（2）喪葬補助金和遺屬撫恤金參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。（3）病殘津貼參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付?；踞t(yī)療保險1.基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用（1）應當從工傷保險基金中支付的；（2）應當由第三人負擔的；（3）應當由公共衛(wèi)生負擔的；（4）在境外就醫(yī)的。2.醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。失業(yè)保險1.失業(yè)保險待遇的享受條件（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的（包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形）；（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。2.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限（1）失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自“辦理失業(yè)登記”之日起計算。（2）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。3.失業(yè)保險待遇（1）領(lǐng)取失業(yè)保險金（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受基本醫(yī)療保險待遇失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人“不繳納”基本醫(yī)療保險費。（3）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的死亡補助失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金，所需資金從失業(yè)保險基金中支付。（4）職業(yè)介紹與職業(yè)培訓補貼失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應當積極求職，接受職業(yè)介紹和職業(yè)培訓。失業(yè)人員接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓的補貼由失業(yè)保險基金按照規(guī)定支付。4.停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。生育保險1.生育保險待遇（1）生育醫(yī)療費用生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用和計劃生育的醫(yī)療費用。（2）生育津貼（2016年新增）職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工“未就業(yè)配偶”按照國家規(guī)定享受“生育醫(yī)療費用待遇”（但不包括生育津貼），所需資金從生育保險基金中支付。工傷的認定1.應當認定工傷的情形（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷的情形（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時”內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。3.不認定為工傷的情形（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷保險1.生育保險費用和工傷保險費用由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費。注：（1）由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險；（2）由用人單位繳納的社會保險：生育保險和工傷保險。2.工傷保險待遇（1）工傷醫(yī)療待遇；（2）輔助器具裝配費；（3）傷殘待遇；（4）工亡待遇。職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取“喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金”。注：一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！鞠嚓P(guān)鏈接】參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取“喪葬補助金和撫恤金”，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。3.工傷保險的特別規(guī)定（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。（2）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由“工傷保險基金”（而非用人單位）先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。【基本醫(yī)療保險】醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。（3）工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。停工留薪期停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。1.在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。4.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。1.醫(yī)療期期間（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。表2－3醫(yī)療期期間實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期＜10年＜5年3個月≥5年6個月≥10年<5年6個月≥5年～＜10年9個月≥10年～＜15年12個月≥15年～＜20年18個月≥20年24個月2.醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%?！鞠嚓P(guān)鏈接一】在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！鞠嚓P(guān)鏈接二】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償。社會保險登記1.國務院辦公廳明確從2016年10月1日起，在工商部門登記的企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社按照“五證合一（工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統(tǒng)計登記證）、一照一碼”登記制度進行社會保險登記證管理。新成立的企業(yè)在辦理工商注冊登記時，同步完成企業(yè)的社會保險登記。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等未納入“五證合一、一照一碼”登記制度管理的單位仍按原辦法，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)社會保險登記證，并逐步采用統(tǒng)一社會信用代碼進行登記證管理。（2017年新增）2.用人單位應當自“成立”之日起30日向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。3.用人單位應當自“用工”之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第三章支付結(jié)算法律制度銀行結(jié)算賬戶的開立1.核準類賬戶（1）基本存款賬戶（2）臨時存款賬戶（因注冊驗資和增資驗資開立的除外）（3）預算單位專用存款賬戶（4）QFII專用存款賬戶注：核準類賬戶由“中國人民銀行當?shù)胤种小焙藴?，并頒發(fā)開戶許可證。2.備案類賬戶（1）一般存款賬戶（2）個人銀行結(jié)算賬戶（3）其他專用存款賬戶注：開戶銀行應當于開戶之日起5個工作日內(nèi)向“中國人民銀行當?shù)胤种小眰浒浮?.存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起“3個工作日”后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務；但注冊驗資的臨時存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶和因借款轉(zhuǎn)存開立的一般存款賬戶除外。（1）對于核準類銀行結(jié)算賬戶，“正式開立之日”是指中國人民銀行當?shù)胤种械摹昂藴嗜掌凇薄＃?）對于非核準類銀行結(jié)算賬戶，“正式開立之日”是指銀行為存款人辦理開戶手續(xù)的日期。4.預留簽章（1）存款人為單位的，其預留簽章為該單位的公章或者財務專用章（不包括合同專用章），加其法定代表人（單位負責人）或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章（而非簽名加蓋章）。（2）存款人為個人的，其預留簽章為該個人的簽名或者蓋章。銀行結(jié)算賬戶的變更與撤銷1.存款人更改名稱，但不改變開戶銀行及賬號的，應于“5個工作日”內(nèi)向開戶銀行提出銀行結(jié)算賬戶的變更申請。2.撤銷銀行結(jié)算賬戶（1）存款人尚未清償其開戶銀行債務的，不得申請撤銷該賬戶。（2）存款人撤銷銀行結(jié)算賬戶，必須與開戶銀行核對銀行結(jié)算賬戶存款余額，交回各種重要空白票據(jù)及結(jié)算憑證和開戶許可證，銀行核對無誤后方可辦理銷戶手續(xù)。（3）撤銷銀行結(jié)算賬戶時，應當先撤銷一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶，將這些賬戶資金轉(zhuǎn)入“基本存款賬戶”后，方可辦理“基本存款賬戶”的撤銷。（4）存款人撤銷核準類銀行結(jié)算賬戶時，應交回開戶許可證?；敬婵钯~戶1.基本存款賬戶的概念基本存款賬戶是指存款人因辦理“日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付”需要開立的銀行結(jié)算賬戶，一個單位只能開立一個基本存款賬戶。2.基本存款賬戶的存款人（1）企業(yè)法人；（2）非法人企業(yè)（個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)）；（3）機關(guān)、事業(yè)單位；（4）團級（含）以上軍隊、武警部隊及分散執(zhí)勤的支（分）隊；（5）社會團體；（6）民辦非企業(yè)組織；（7）異地常設機構(gòu)；（8）外國駐華機構(gòu)；（9）個體工商戶；（10）居民委員會、村民委員會、社區(qū)委員會；（11）單位設立的獨立核算的附屬機構(gòu)，包括食堂、招待所、幼兒園；（12）其他組織（如業(yè)主委員會、村民小組等）。3.企業(yè)法人的開戶證明文件（1）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本；（2）稅務部門頒發(fā)的稅務登記證（從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人）。4.基本存款賬戶的使用（1）存款人工資、獎金的支取，只能通過“基本存款賬戶”辦理。（2）單位人民幣卡賬戶的資金必須由“基本存款賬戶”轉(zhuǎn)賬存入。（3）撤銷銀行結(jié)算賬戶時，應當先撤銷一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶，將這些賬戶資金轉(zhuǎn)入“基本存款賬戶”后，方可辦理“基本存款賬戶”的撤銷。一般存款賬戶1.一般存款賬戶的概念一般存款賬戶是指存款人因借款或者其他結(jié)算需要，在“基本存款賬戶開戶銀行”以外的銀行營業(yè)機構(gòu)開立的銀行結(jié)算賬戶。2.開戶證明文件存款人申請開立一般存款賬戶，應當向銀行出具其開立基本存款賬戶規(guī)定的證明文件（稅務登記證和企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本）、基本存款賬戶開戶許可證和借款合同或者其他有關(guān)證明文件。注：存款人應首先開立基本存款賬戶，然后才能申請開立一般存款賬戶。3.一般存款賬戶的使用一般存款賬戶用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。專用存款賬戶1.專用存款賬戶的概念專用存款賬戶是存款人因?qū)μ囟ㄓ猛举Y金進行專項管理和使用而開立的賬戶。2.專用存款賬戶的使用（1）單位銀行卡賬戶的資金必須由基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務。（2）財政預算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金。（3）基本建設資金、更新改造資金、政策性房地產(chǎn)開發(fā)資金、金融機構(gòu)存放同業(yè)資金賬戶需要支取現(xiàn)金的，應在開戶時報中國人民銀行當?shù)胤种信鷾?。?）糧、棉、油收購資金、社會保障基金、住房基金和黨、團、工會經(jīng)費專用存款賬戶支取現(xiàn)金應按照國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。預算單位零余額賬戶1.預算單位使用財政性資金，應當按照規(guī)定的程序和要求，向“財政部門”提出設立零余額賬戶的申請，財政部門審核同意后通知代理銀行。2.賬戶的使用預算單位零余額賬戶可以辦理轉(zhuǎn)賬、提取現(xiàn)金等結(jié)算業(yè)務，可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應賬戶劃撥工會經(jīng)費、住房公積金及提租補貼，以及財政部門批準的特殊款項，不得違反規(guī)定向本單位其他賬戶和上級主管單位、所屬下級單位賬戶劃撥資金。臨時存款賬戶1.適用范圍（1）設立臨時機構(gòu)（如工程指揮部、攝制組）；（2）異地臨時經(jīng)營活動（如建筑施工及安裝單位在異地的臨時經(jīng)營活動）；（3）注冊（增資）驗資；（4）軍隊、武警單位承擔基本建設或者異地執(zhí)行作戰(zhàn)、演習、搶險救災，應對突發(fā)事件等臨時任務。注：因注冊驗資和增資驗資開立的臨時存款賬戶不需核準。（1）異地常設機構(gòu)可以申請開立基本存款賬戶；（2）異地臨時經(jīng)營活動可以申請開立臨時存款賬戶。2.臨時存款賬戶的使用（1）臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2年。（2）臨時存款賬戶可以支取現(xiàn)金，但應當按國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。個人銀行結(jié)算賬戶1.個人銀行結(jié)算賬戶的開立（1）個人銀行結(jié)算賬戶是指存款人因投資、消費、結(jié)算等需要而憑個人身份證件以自然人名稱開立的銀行結(jié)算賬戶。（2）自然人可根據(jù)需要申請開立個人銀行結(jié)算賬戶，也可以在開立的儲蓄賬戶中選擇并向開戶銀行申請確認為個人銀行結(jié)算賬戶。（2017年新增）（3）儲蓄賬戶僅限于辦理現(xiàn)金存取業(yè)務，不得辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。（2017年新增）（4）個人銀行賬戶分成為I類、Ⅱ類和Ⅲ類。銀行可通過I類戶為存款人提供存款、購買投資理財產(chǎn)品等金融產(chǎn)品、轉(zhuǎn)賬、消費和繳費支付、支取現(xiàn)金等服務。銀行可通過Ⅱ類戶為存款人提供存款、購買投資理財產(chǎn)品等金融產(chǎn)品、限定金額的消費和繳費支付等服務。銀行可通過Ⅲ類戶為存款人提供限定金額的消費和繳費支付服務。（2017年新增）（5）銀行不得通過Ⅱ類戶和Ⅲ類戶為存款人提供存取現(xiàn)金服務，不得為Ⅱ類戶和Ⅲ類戶發(fā)放實體介質(zhì)。（2017年新增）（6）開戶方式：（2017年新增）柜面開戶。I類、Ⅱ類和Ⅲ類自助機具開戶。通過遠程視頻柜員機和智能柜員機等自助機具受理銀行賬戶開戶申請，銀行工