崗位大練兵業(yè)務大比武工作總結

PAGE崗位大練兵業(yè)務大比武工作總結

按照內蒙古自治區(qū)地方稅務局關于印發(fā)20xx年全區(qū)地稅系統(tǒng)業(yè)務大比武活動工作方案的通知（內地稅字20xx149號）文件精神，****稅務局黨組高度重視，成立專項工作領導小組，早部署早動員，推動工作全面開展，各單位以學為用、以練為戰(zhàn)、以干為先，圍繞全面推開營改增等稅收重點工作，開展了形式多樣的練兵比武活動，營造了比學趕超的濃郁氛圍。

一、基本情況

**市地稅局成立以分管局長牽頭的練兵比武工作領導小組抓好落實工作。崗位練兵方面采取全系統(tǒng)全員參加的方式，圍繞區(qū)局明確的5個大類崗位，基層局從今年6月開始制訂了方案，開展了豐富多彩的學習活動，全系統(tǒng)10個單位共1101名干部參與了練兵學習，在此基礎上，8月底基層局在本單位進行了筆試、上機操作和綜合評議，擇優(yōu)選拔向市局推薦產生了100名干部，市局研究制訂了學習、考試方案，9月中旬與中國稅務出版社和法制出版社征訂了5大類參考書，9月21日起進行了為期三天的征管評估崗、納稅服務崗、行政管理崗、稅務稽查崗、信息技術崗五個崗位的競賽考試，通過筆試初試、情景模擬和復試最終產生10名同志代表**市地稅局在10月24日參加了區(qū)局大比武競賽考試。

二、主要做法

全市地稅各級機關以學為用，堅持注重實戰(zhàn)、學賽結合、整體提高的工作思路，圍繞全面推開營改增、深化國地稅合作等重點工作，注重掌握應知應會知識和技能，開展了形式

多樣的練兵比武活動，主要體現在以下幾個方面。

(一)注重提升站位，抓好組織領導。

市局黨組高度重視，制定了“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動方案，成立了活動領導小組，明確了活動主要內容和具體要求，各基層局積極響應，各自制定具體的落實舉措，形成了上下聯(lián)動、層層落實的工作局面。要求全系統(tǒng)干部職工必須全員參與，按照5大崗位類別自主報名，切實做到練兵比武全面覆蓋。8月初召開會議專門研究工作推進作出再部署再安排，要求全市稅務機關要將此項活動作為干部提升素質、展示形象的寶貴平臺，要從對稅務干部發(fā)展和稅收事業(yè)發(fā)展高度負責的角度來領會練兵比武的意義。

（二）注重突出重點，強化崗位練兵。

本次練兵比武活動中，在人員參與上，以青年干部為重點參與對象，注重挖掘青年干部的潛能，積極動員全系統(tǒng)青年干部自加壓力，深學細究。在練兵內容上，以崗位應知應會知識和技能為重點，市局自行編發(fā)了練兵比武學習大綱，發(fā)至每一名干部手中，要求干部職工認真對照學習。在此基礎上，將練兵比武活動與干部教育培訓有機結合，將“營改增”稅收政策、“金稅三期”系統(tǒng)操作、納稅服務服務規(guī)范等重點工作納入崗位練兵之中，切實做到了干部職工業(yè)務技能提升和重點工作全面推進的兩不誤、兩促進。通過開展“青年學習小組”、“干部大講堂”、“業(yè)務素質能力提升班”等多種形式，為打造一支以高端引領型人才、專業(yè)骨干型人才和基層實戰(zhàn)型人才三個層次相結合的專業(yè)化人才隊伍奠定了基礎，為××市地方稅務局發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力

保證。

（三）注重創(chuàng)新形式，提升活動質效。

在繼續(xù)落實好集中講授、專題培訓、辦稅服務廳每月業(yè)務技能測試、“師傅帶徒弟”等培訓手段的同時，創(chuàng)建“微信學習群”，成立“學習興趣小組”，積極引導干部職工自發(fā)組織學習討論，努力推動培訓學習和崗位練兵的常態(tài)化和自助化。建立微信互動學習平臺，進行“每日一題”訓練，發(fā)布各類知識問答，豐富形式與內容，方便稅務干部利用碎片化時間隨時學習，緩解工學矛盾，同時也打造了一個積累知識庫存的口袋平臺。取得了很好的反響，全局干部積極學習討論，形成了齊問共答、互談互促的學習氛圍。”

（四）注重跟蹤問效促進任務落實。將開展“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動納入20xx年重點工作清單和績效考核指標當中，活動領導小組辦公室經常性地深入科室檢查活動開展情況和干部學習效果，梳理分析活動中的好做法和不足之處，及時總結提煉，持續(xù)提升改進，不斷提高活動成效。練兵比武在結果運用上要力爭做到三個結合：一是與干部培養(yǎng)使用相結合，要把練兵比武的結果作為干部選拔任用、系統(tǒng)專業(yè)化崗位遴選等工作的重要依據；二是與勞動競賽相結合，要把練兵比武作為本系統(tǒng)勞動競賽的一項重要內容，將競賽結果與“市五一勞動獎章”榮譽相銜接，激發(fā)干部參與練兵比武的積極性；三是與青年成才相結合，要把在“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動中涌現出來的優(yōu)秀青年，推薦到“××市青年五四獎章”“的評選工作中，使青年干部有一個更高更大的展示平臺。

總結起來，通過這次練兵比武活動，激發(fā)了全系統(tǒng)廣大

干部學習的積極性，形成了崇尚學習的良好氛圍，推動了干部隊伍整體素質的提高。整個過程，各級機關和相關部門也都給予了高度重視和配合，為報名選手提供了良好的條件，還有的進行個別輔導，團隊意識和榮譽感較強，比學趕幫超的氛圍越來越濃厚。當前，×××市地稅局正在認真總結練兵比武做法和成效，大力推介練兵比武中涌現出的先進典型，發(fā)揮示范引領作用，形成比學趕超、齊頭并進的良好氛圍，彰顯勤學精業(yè)、拼搏進取的**地稅形象。

三、存在的問題

在開展全系統(tǒng)20xx年練兵比武活動中，盡管通過比學趕超，取得了良好的成效，但在全區(qū)比武競賽中，**市地稅局代表隊未能入圍，十分遺憾。比賽結束后，我局認真進行了總結，及時查找了不足和存在的問題。主要有以下幾方面。

（一）思想認識上。但也有少數人為回避上級的，不用心、不盡心，應付差事，敷衍了事。沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。個別同志自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

（二）學習方面上。作為系統(tǒng)干部自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，理論水平和業(yè)務素質提高不快。學習時間、學

習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”，不注重知識的全面、系統(tǒng)學習。學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。專研業(yè)務精神。一部分多年的業(yè)務骨干

（三）更新觀念，端正態(tài)度。建立“崗位大練兵、業(yè)務大比武”長效機制，其實質是要為干部建立終身學習體系，使其知識結構和業(yè)務技能始終保持與經濟發(fā)展相適應的能力。不是一陣風，也不是為學習而學習、為應付差事而學習，而是為實際工作學習，為實現自身價值學習。因此，每位干部要樹立“終身學習”觀念，理解“崗位大練兵、業(yè)務大比武”工作是一項關愛、保護和培養(yǎng)干部的工程，并懂得：提高自身素質和實現自身價值是時代的要求，自身素質要通過自覺融入練兵比武活動來磨練提高，而自身價值要通過愛崗敬業(yè)在自己的崗位上實現。

（四）強化保障，落到實處。必須將練兵作為多層次、全方位、人人參加的經常性、長期性的