新員工試用期勞動(dòng)合同范本(2024版)

新員工試用期勞動(dòng)合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______注冊(cè)地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______乙方（員工）：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______鑒于甲方是一家合法注冊(cè)并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是符合法定就業(yè)年齡且具有完全民事行為能力的自然人。甲方擬聘用乙方擔(dān)任相應(yīng)職位，乙方同意接受甲方聘用，并在試用期內(nèi)遵守本合同規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同類(lèi)型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，試用期包括在內(nèi)。**合同期限：**自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。**試用期限：**自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門(mén)擔(dān)任_______職位。乙方的工作職責(zé)包括_______。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______，或甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排的其他地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，包括但不限于加班安排。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期工資為_(kāi)______元/月，甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)調(diào)整工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、工作流程、保密義務(wù)等。第九條試用期考核甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第十條合同的變更、續(xù)訂與解除合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。試用期結(jié)束前，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲乙雙方均可依法解除勞動(dòng)合同，具體條件和程序按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方需賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十二條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（此處為試用期勞動(dòng)合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）第十五條附件附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：甲方規(guī)章制度附件三：職位描述書(shū)附件四：勞動(dòng)紀(jì)律和考核標(biāo)準(zhǔn)附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明第十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密乙方在試用期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十七條教育培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加甲方安排的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第十八條健康檢查甲方應(yīng)定期為員工提供健康檢查。乙方應(yīng)配合甲方的體檢安排。第十九條通知和送達(dá)合同中任何通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。雙方確認(rèn)的送達(dá)地址為合同首部所列地址。第二十條法律適用本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭(zhēng)議均適用中華人民共和國(guó)法律。一、附件列表乙方身份證復(fù)印件甲方規(guī)章制度職位描述書(shū)勞動(dòng)紀(jì)律和考核標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件：若甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，視為違約。違反保密協(xié)議：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。違反教育培訓(xùn)紀(jì)律：若乙方不參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，視為違約。未按約定參加健康檢查：若乙方不參加甲方安排的健康檢查，視為違約。未提前通知解除合同：若乙方未提前通知甲方解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。試用期：是勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)報(bào)酬：是用人單位根據(jù)合同約定支付給勞動(dòng)者的工資。社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等。勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：通過(guò)協(xié)商或仲裁解決報(bào)酬支付問(wèn)題。工作環(huán)境問(wèn)題：甲方應(yīng)改善勞動(dòng)條件，確保符合規(guī)定。保密問(wèn)題：對(duì)違反保密協(xié)議的員工進(jìn)行處罰，并要求賠償損失。教育培訓(xùn)問(wèn)題：對(duì)不參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工進(jìn)行教育或處罰。健康檢查問(wèn)題：對(duì)不參加體檢的員工進(jìn)行提醒和教育。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景企業(yè)招聘新員工：適用于各類(lèi)企業(yè)在招聘新員工時(shí)簽訂試用期合同。公司內(nèi)部職位調(diào)整：適用于公司內(nèi)部員工職位調(diào)整時(shí)的試用期管理。臨時(shí)項(xiàng)目或任務(wù)：適用于企業(yè)為臨時(shí)項(xiàng)目或任務(wù)招聘員工。季節(jié)性或周期性工作需求：適用于季節(jié)性或周期性工作需求的企業(yè)。特殊技能或?qū)I(yè)崗位需求：適用于需要特殊技能或?qū)I(yè)崗位的企業(yè)。企