企業(yè)未付工資：勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)未付工資：勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令本合同目錄一覽1.勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的定義與范圍1.1對(duì)企業(yè)未付工資的定義1.2對(duì)勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的定義1.3強(qiáng)制執(zhí)行令的適用范圍2.企業(yè)未付工資的認(rèn)定與申報(bào)2.1企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付工資的義務(wù)2.2企業(yè)未付工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.3企業(yè)未付工資的申報(bào)程序3.勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行的程序與方式3.1勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的受理3.2勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查取證的程序3.3勞動(dòng)保障部門發(fā)布強(qiáng)制執(zhí)行令的程序3.4勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行的方式與措施4.企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議與申訴4.1企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議條件4.2企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議程序4.3企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的申訴條件4.4企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的申訴程序5.勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)的違法行為的處罰5.1企業(yè)未付工資的法律責(zé)任5.2勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)違法行為的處罰措施5.3勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)違法行為的處罰程序6.勞動(dòng)保障部門與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)與合作6.1勞動(dòng)保障部門與企業(yè)的信息共享機(jī)制6.2勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)與培訓(xùn)6.3企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障部門工作的配合與支持7.勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的效力與期限7.1勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的生效條件7.2勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的效力范圍7.3勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的期限規(guī)定8.企業(yè)對(duì)未付工資的責(zé)任承擔(dān)8.1企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)未付工資的責(zé)任8.2企業(yè)員工對(duì)未付工資的責(zé)任8.3第三方對(duì)未付工資的責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決10.強(qiáng)制執(zhí)行令的執(zhí)行監(jiān)督與檢查10.1勞動(dòng)保障部門對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令執(zhí)行的監(jiān)督10.2企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令執(zhí)行情況的報(bào)告10.3第三方對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令執(zhí)行情況的監(jiān)督11.強(qiáng)制執(zhí)行過程中涉及的費(fèi)用與負(fù)擔(dān)11.1強(qiáng)制執(zhí)行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用種類11.2強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用的承擔(dān)主體11.3強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用的支付程序與方式12.企業(yè)對(duì)未付工資信息的公開與透明12.1企業(yè)應(yīng)公開未付工資信息的內(nèi)容12.2企業(yè)公開未付工資信息的方式與時(shí)間12.3企業(yè)未付工資信息公開的監(jiān)督與檢查13.勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的統(tǒng)計(jì)與分析13.1勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的數(shù)據(jù)收集13.2勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的分析評(píng)估13.3勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的信息發(fā)布14.合同的簽訂、生效、變更與解除14.1合同的簽訂程序與主體14.2合同的生效條件與時(shí)間14.3合同的變更條件與程序14.4合同的解除條件與程序第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的定義與范圍1.1對(duì)企業(yè)未付工資的定義在本合同中，企業(yè)未付工資是指企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付給員工的工資。1.2對(duì)勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令的定義勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令是指勞動(dòng)保障部門根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)未付工資的企業(yè)發(fā)布的具有強(qiáng)制力的命令，要求企業(yè)按時(shí)足額支付工資。1.3強(qiáng)制執(zhí)行令的適用范圍勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行令適用于所有在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)，對(duì)其未付工資行為進(jìn)行約束和強(qiáng)制執(zhí)行。2.企業(yè)未付工資的認(rèn)定與申報(bào)2.1企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付工資的義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付給員工工資。2.2企業(yè)未付工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)未付工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付給員工的工資。2.3企業(yè)未付工資的申報(bào)程序企業(yè)未付工資的申報(bào)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)企業(yè)未付工資的，可以向所在地的勞動(dòng)保障部門提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，并作出處理決定。3.勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行的程序與方式3.1勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的受理勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在收到員工的申請(qǐng)后，對(duì)案件進(jìn)行審查，決定是否受理。對(duì)于符合條件的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并通知員工。3.2勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查取證的程序勞動(dòng)保障部門受理案件后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)，以確保案件的公正、公平處理。3.3勞動(dòng)保障部門發(fā)布強(qiáng)制執(zhí)行令的程序勞動(dòng)保障部門在調(diào)查取證后，認(rèn)為企業(yè)確實(shí)存在未付工資行為的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布強(qiáng)制執(zhí)行令，要求企業(yè)按時(shí)足額支付工資。3.4勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行的方式與措施勞動(dòng)保障部門可以采取多種方式與措施對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令進(jìn)行執(zhí)行，包括但不限于對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款、查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)、限制企業(yè)負(fù)責(zé)人出境等。4.企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議與申訴4.1企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議條件企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議條件為：企業(yè)在收到強(qiáng)制執(zhí)行令之日起15日內(nèi)，可以向發(fā)布強(qiáng)制執(zhí)行令的勞動(dòng)保障部門提出書面異議。4.2企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議程序企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的異議程序?yàn)椋浩髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在異議期滿后，根據(jù)勞動(dòng)保障部門的決定繼續(xù)執(zhí)行或者申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟。4.3企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的申訴條件企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的申訴條件為：企業(yè)在執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行令過程中，認(rèn)為執(zhí)行行為有違法情形的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)保障部門提出申訴。4.4企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的申訴程序企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的申訴程序?yàn)椋浩髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在申訴期滿后，根據(jù)上一級(jí)勞動(dòng)保障部門的決定繼續(xù)執(zhí)行或者申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟。5.勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)的違法行為的處罰5.1企業(yè)未付工資的法律責(zé)任企業(yè)未付工資的法律責(zé)任包括但不限于：行政罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、承擔(dān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)違法行為的處罰措施勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)違法行為的處罰措施包括但不限于：罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、沒收違法所得、責(zé)令改正等。5.3勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)違法行為的處罰程序勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)違法行為的處罰程序?yàn)椋赫{(diào)查取證、聽證、作出處罰決定、送達(dá)執(zhí)行。8.企業(yè)對(duì)未付工資的責(zé)任承擔(dān)8.1企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)未付工資的責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)企業(yè)未付工資行為承擔(dān)主要責(zé)任。如企業(yè)負(fù)責(zé)人未履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)未付工資的，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2企業(yè)員工對(duì)未付工資的責(zé)任企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)未付工資的，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出書面催告。如企業(yè)仍不支付，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。8.3第三方對(duì)未付工資的責(zé)任如第三方（如供應(yīng)商、客戶等）發(fā)現(xiàn)企業(yè)未付工資的，可以向企業(yè)或勞動(dòng)保障部門進(jìn)行提示或舉報(bào)。企業(yè)未付工資行為給第三方造成損失的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)調(diào)解。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。如一方不履行，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。如一方不履行，可以向人民法院提起訴訟。9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以向人民法院提起訴訟。法院根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)，作出判決。判決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。10.強(qiáng)制執(zhí)行令的執(zhí)行監(jiān)督與檢查10.1勞動(dòng)保障部門對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令執(zhí)行的監(jiān)督勞動(dòng)保障部門對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)按時(shí)足額支付工資。如企業(yè)仍不支付，勞動(dòng)保障部門可以采取措施，直至強(qiáng)制執(zhí)行完成。10.2企業(yè)對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令執(zhí)行情況的報(bào)告企業(yè)應(yīng)定期向勞動(dòng)保障部門報(bào)告強(qiáng)制執(zhí)行令的執(zhí)行情況。如企業(yè)未按時(shí)報(bào)告或報(bào)告內(nèi)容不實(shí)，勞動(dòng)保障部門可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。10.3第三方對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行令執(zhí)行情況的監(jiān)督第三方如發(fā)現(xiàn)企業(yè)未執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行令的，可以向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并采取措施。11.強(qiáng)制執(zhí)行過程中涉及的費(fèi)用與負(fù)擔(dān)11.1強(qiáng)制執(zhí)行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用種類強(qiáng)制執(zhí)行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用包括但不限于：調(diào)查取證費(fèi)用、執(zhí)行費(fèi)用、仲裁費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。11.2強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用的承擔(dān)主體強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。如企業(yè)未付工資行為給第三方造成損失的，企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。11.3強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用的支付程序與方式強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用支付程序與方式為：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)保障部門的要求，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。如企業(yè)未支付，勞動(dòng)保障部門可以采取措施，直至強(qiáng)制執(zhí)行完成。12.企業(yè)對(duì)未付工資信息的公開與透明12.1企業(yè)應(yīng)公開未付工資信息的內(nèi)容企業(yè)應(yīng)公開未付工資信息，包括未付工資的原因、金額、涉及員工人數(shù)等。12.2企業(yè)公開未付工資信息的方式與時(shí)間企業(yè)應(yīng)在每年年底前，通過企業(yè)網(wǎng)站、公告等方式，公開未付工資信息。12.3企業(yè)未付工資信息公開的監(jiān)督與檢查勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)的未付工資信息公開情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。如企業(yè)未公開或公開內(nèi)容不實(shí)，勞動(dòng)保障部門可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。13.勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的統(tǒng)計(jì)與分析13.1勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的數(shù)據(jù)收集勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，包括案件數(shù)量、涉及企業(yè)數(shù)量、涉及員工人數(shù)等。13.2勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的分析評(píng)估勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件進(jìn)行分析評(píng)估，了解未付工資的原因、特點(diǎn)等，以采取針對(duì)性的措施。13.3勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件的信息發(fā)布勞動(dòng)保障部門定期發(fā)布未付工資案件的信息，提高公眾對(duì)未付工資問題的關(guān)注度。14.合同的簽訂、生效、變更與解除14.1合同的簽訂程序與主體合同的簽訂程序?yàn)椋弘p方就合同內(nèi)容達(dá)成一致后，簽字蓋章。合同簽訂主體為：企業(yè)與勞動(dòng)保障部門。14.2合同的生效條件與時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。具體生效時(shí)間由雙方約定。14.3合同第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《企業(yè)未付工資情況申報(bào)表》詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)保障部門的規(guī)定，如實(shí)填寫《企業(yè)未付工資情況申報(bào)表》，包括企業(yè)基本信息、未付工資涉及員工信息、未付工資金額和原因等。附件二：《強(qiáng)制執(zhí)行令》詳細(xì)要求：勞動(dòng)保障部門根據(jù)企業(yè)未付工資案件的情況，依法制作并送達(dá)《強(qiáng)制執(zhí)行令》。企業(yè)應(yīng)按照《強(qiáng)制執(zhí)行令》的要求，按時(shí)足額支付工資。附件三：《勞動(dòng)保障部門調(diào)查取證記錄》詳細(xì)要求：勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)制作《勞動(dòng)保障部門調(diào)查取證記錄》。該記錄應(yīng)詳細(xì)記錄調(diào)查取證的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、過程和結(jié)果。附件四：《企業(yè)未付工資案件調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：如勞動(dòng)保障部門對(duì)未付工資案件進(jìn)行調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作《企業(yè)未付工資案件調(diào)解協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容包括調(diào)解結(jié)果、履行期限和方式等。附件五：《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決書》詳細(xì)要求：如勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁程序，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，應(yīng)制作《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決書》。企業(yè)和個(gè)人應(yīng)按照裁決書的內(nèi)容履行義務(wù)。附件六：《人民法院判決書》詳細(xì)要求：如勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入訴訟程序，人民法院作出判決后，應(yīng)制作《人民法院判決書》。企業(yè)和個(gè)人應(yīng)按照判決書的內(nèi)容履行義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.企業(yè)未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金、承擔(dān)員工因未支付工資而產(chǎn)生的損失等。示例說(shuō)明：如果企業(yè)應(yīng)支付員工工資10萬(wàn)元，但未能按時(shí)支付，則企業(yè)應(yīng)向員工支付違約金5000元，并承擔(dān)員工因未支付工資而造成的間接損失。2.企業(yè)未按照勞動(dòng)保障部門的要求提交《企業(yè)未付工資情況申報(bào)表》的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：行政罰款、限制企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等。示例說(shuō)明：如果企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《企業(yè)未付工資情況申報(bào)表》，勞動(dòng)保障部門可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，并限制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直至企業(yè)提交申報(bào)表。3.企業(yè)未按照《強(qiáng)制執(zhí)行令》的要求支付工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金、承擔(dān)員工因未支付工資而產(chǎn)生的損失等。示例說(shuō)明：如果企業(yè)在《強(qiáng)制執(zhí)行令》規(guī)定的期限內(nèi)仍未支付工資，則企業(yè)應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)員工因未支付工資而造成的間接損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的、具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。2.勞動(dòng)保障部門：指負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障工作的政府部門，包括各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門。3.強(qiáng)制執(zhí)行令：指勞動(dòng)保