勞動合同書的補充協(xié)議書(2024版)

編號：__________勞動合同書的補充協(xié)議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同書的補充協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的簽訂依據(jù)1.2合同的效力1.3合同的解釋原則第二章：合同主體2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人2.2勞動者的姓名、住址和身份證號碼第三章：勞動合同的履行3.1勞動合同的期限3.2勞動者的主要工作內(nèi)容3.3勞動者的勞動時間和休息休假3.4勞動者的勞動報酬3.5社會保險和福利待遇第四章：保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.2保密信息的保密義務(wù)和期限4.3保密協(xié)議的違約責任第五章：競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍和期限5.2競業(yè)限制的違約責任第六章：培訓協(xié)議6.1培訓的內(nèi)容和期限6.2培訓期間的待遇6.3培訓成果的歸屬和使用權(quán)第七章：勞動合同的變更和解除7.1勞動合同的變更條件7.2勞動合同的解除條件7.3勞動合同解除后的經(jīng)濟補償?shù)诎苏拢簞趧訝幾h的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的訴訟時效第九章：違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任第十章：合同的解除和終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件第十一章：其他約定11.1勞動者的職務(wù)行為規(guī)范11.2勞動者的個人所得稅繳納11.3勞動者的檔案管理第十二章：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三章：合同的爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的訴訟時效第十四章：附則14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽訂日期和地點合同編號_________第一章：總則1.1合同的簽訂依據(jù)本補充協(xié)議書是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就雙方在2024年1月1日簽訂的《勞動合同書》的補充協(xié)議。1.2合同的效力本補充協(xié)議書與《勞動合同書》具有同等法律效力，是《勞動合同書》不可分割的一部分。1.3合同的解釋原則本補充協(xié)議書如遇解釋不清楚的情況，應(yīng)參照法律法規(guī)和雙方的原始合同文件進行解釋。第二章：合同主體2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人用人單位名稱：_________用人單位住所：_________法定代表人：_________2.2勞動者的姓名、住址和身份證號碼勞動者姓名：_________勞動者住址：_________勞動者身份證號碼：_________第三章：勞動合同的履行3.1勞動合同的期限本補充協(xié)議書簽訂后，《勞動合同書》的期限按照本補充協(xié)議書約定執(zhí)行。3.2勞動者的主要工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事_________工作，具體職責和要求按照《勞動合同書》和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3勞動者的勞動時間和休息休假勞動者每周工作時間按照《勞動合同書》約定執(zhí)行，法定節(jié)假日和休息日按照國家和地方法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4勞動者的勞動報酬勞動者的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準和支付方式按照《勞動合同書》和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.5社會保險和福利待遇用人單位依法為勞動者繳納社會保險，并按照《勞動合同書》約定提供其他福利待遇。第四章：保密協(xié)議4.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。4.2保密信息的保密義務(wù)和期限勞動者在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后兩年內(nèi)，對用人單位的保密信息承擔保密義務(wù)。4.3保密協(xié)議的違約責任勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第五章：競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍和期限勞動者在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后兩年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.2競業(yè)限制的違約責任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第六章：培訓協(xié)議6.1培訓的內(nèi)容和期限用人單位根據(jù)工作需要，對勞動者進行專業(yè)培訓，培訓期限和相關(guān)費用按照雙方約定執(zhí)行。6.2培訓期間的待遇勞動者在培訓期間，用人單位繼續(xù)支付工資和福利待遇。6.3培訓成果的歸屬和使用權(quán)培訓成果屬于用人單位，勞動者在培訓期間和解除勞動合同后應(yīng)按照用人單位的要求使用培訓成果。第八章：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的訴訟時效勞動爭議的訴訟時效為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第九章：違約責任9.1用人單位的違約責任用人單位違反本補充協(xié)議書的，應(yīng)承擔違約責任，賠償勞動者因此造成的損失。9.2勞動者的違約責任勞動者違反本補充協(xié)議書的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十章：合同的解除和終止10.1合同解除的條件合同解除的條件按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2合同終止的條件合同終止的條件按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章：其他約定11.1勞動者的職務(wù)行為規(guī)范勞動者在履行職務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。11.2勞動者的個人所得稅繳納勞動者應(yīng)依法繳納個人所得稅。11.3勞動者的檔案管理勞動者的檔案由用人單位按照相關(guān)規(guī)定管理。第十二章：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本補充協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同的解除條件合同的解除按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章：合同的爭議解決13.1爭議的解決方式爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議的訴訟時效爭議的訴訟時效為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十四章：附則14.1合同的附件附件一：《勞動合同書》附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.2合同的修訂歷史本補充協(xié)議書的修訂歷史如下：2024年1月1日：《勞動合同書》簽訂2024年2月1日：補充協(xié)議書簽訂14.3合同的簽訂日期和地點本補充協(xié)議書于2024年2月1日，在中國_________簽訂。甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方代表（簽名）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)單方面解除本補充協(xié)議書，但應(yīng)提前一個月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響等。2.甲方調(diào)整乙方的工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。乙方應(yīng)積極服從甲方的調(diào)整安排。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本補充協(xié)議書。3.甲方調(diào)整乙方的工資待遇甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本補充協(xié)議書。4.甲方變更合同主體如甲方發(fā)生合并、分立、改制等變更事項，本補充協(xié)議書項下的權(quán)利義務(wù)由變更后的甲方承繼。甲方應(yīng)在變更后一個月內(nèi)通知乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)提前解除本補充協(xié)議書，但應(yīng)提前一個月通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：甲方未按照約定提供勞動條件；甲方未按照約定支付工資、獎金及福利待遇等。2.乙方提出辭職乙方提出辭職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。乙方在通知期內(nèi)應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。如乙方未提前通知甲方而擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.乙方兼職乙方在履行本補充協(xié)議書期間，未經(jīng)甲方同意，不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除本補充協(xié)議書。4.乙方保密義務(wù)乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)，保密期限為兩年。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責第三方中介在本補充協(xié)議書履行過程中，負責協(xié)助甲方和乙方處理勞動合同相關(guān)事宜，包括但不限于：協(xié)助甲方和乙方辦理勞動合同的簽訂、解除、變更等手續(xù)；協(xié)助甲方和乙方處理勞動爭議事宜等。2.第三方中介的費用第三方中介的收費標準按照雙方約定執(zhí)行。甲方和乙方應(yīng)按照約定時間支付中介費用。如甲方和乙方未按時支付中介費用，第三方中介有權(quán)解除本補充協(xié)議書。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在履行本補充協(xié)議書過程中，應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)，保密期限為兩年。4.第三方中介的違約責任第三方中介違反本補充協(xié)議書的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。如第三方中介嚴重違約，甲方和乙方有權(quán)解除本補充協(xié)議書。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓協(xié)議5.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按照約定提供勞動條件未按照約定支付工資、獎金及福利待遇單方面解除合同未經(jīng)乙方同意調(diào)整乙方工作崗位未經(jīng)乙方同意調(diào)整乙方工資待遇未經(jīng)乙方同意變更合同主體未通知乙方2.乙方違約行為未提前一個月通知甲方解除合同未提前一個月書面通知甲方提出辭職未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系未繼續(xù)承擔對甲方保密信息的保密義務(wù)3.第三方中介違約行為未協(xié)助甲方和乙方辦理勞動合同相關(guān)事宜未按照約定時間支付中介費用違反保密義務(wù)泄露甲方和乙方保密信息未承擔違約責任賠償甲方和乙方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作的協(xié)議。4.培訓協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就勞動者接受培訓的內(nèi)容、期限、待遇等事項達成的協(xié)議。5.第三方中介：指在勞動合同簽訂、履行、變更、解除等過程中，為甲方和乙方提供服務(wù)的具有合法資質(zhì)的中介機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件。2.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金及福利待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資、獎金及福利待遇。3.問題：甲方單方面解除合同未經(jīng)乙方同意解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求繼續(xù)履行合同。4.問題：甲方調(diào)整