離職證明法定格式

離職證明法定格式離職證明法定格式篇一離職證明(公司存根)員工(身份證號)，自年月入職，在公司擔任部門職務，由于個人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自年月日離職，勞動關系自離職之日起解除。特此證明！公司(蓋章)：日期：員工簽名：離職證明(員工保存)茲證明員工(身份證號)，自年月入職，在公司擔任部門職務，于年月日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。勞動關系自離職之日起解除，特此證明！公司(蓋章)：離職證明法定格式篇二一、離職證明的格式與內(nèi)容離職證明沒有固定格式，主要以說明問題為要點。下面我們用一個示例詳細說明：離職證明河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會：茲證明，(姓名)，(性別)，身份證號，自×年×月至×年×月，在我單位擔任(職務)，由于原因提出辭職，自×年×月×日起與我單位解除勞動關系。特此證明。人事部門聯(lián)系人：人事部門聯(lián)系電話：蓋章(單位行政公章)年月日首先看題目，題目一般是離職證明，還有同仁的離職證明這樣寫。第二段向誰證明，是哪個單位或各人，就寫哪個單位。其次是正文，正文里面有個離職原因。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位都叫離職，我們寫清楚事由。后面有個提出什么，有永久性離開單位辭職，也有暫時離開單位。屬于那種情況就寫那種情況。這里特別注意的是離崗和離職是不同的。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業(yè)單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。二、公務員是否能夠隨意辭退第一條為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：(一)公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》;(二)任免機關組織人事部門審核;(三)任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務;(四)任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。第七條經(jīng)批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第八條《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。違約金的數(shù)額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。第十二條公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條公務員辭去公職后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。第十四條公務員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十六條違反本規(guī)定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，并追究相關人員責任。第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。離職證明法定格式篇三新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者，原單位離職證明。如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟補償金2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。離職證明標準格式注意事項：1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。4.頁眉打印有公司LOGO――宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。離職證明法定格式篇四______（姓名），____（性別），身份證號：________，于____年__月____日申請離職，經(jīng)研究，____年__月____日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，______（姓名）須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據(jù)相關保密協(xié)議，____（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內(nèi)不能從事相關行業(yè)。特此證明！___公司（加蓋公章）____年__月__日離職證明法定格式篇五________（姓名），____________（性別），身份證號：____________，于__年__月__日申請離職，經(jīng)研究，__年__月__日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，________________________（姓名）須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據(jù)相關保密協(xié)議，________________________（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內(nèi)不能從事相關行業(yè)。特此證明！______________公司（加蓋公章）__年__月__日離職證明法定格式篇六甲方：____________________________(單位名稱)乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補