網(wǎng)絡(luò)公司行政制度

———網(wǎng)絡(luò)公司行政制度網(wǎng)絡(luò)公司行政制度由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)方便，猜你可能喜愛(ài)“網(wǎng)絡(luò)公司公司制度”。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司員工組織架構(gòu)股東：總經(jīng)理：行政人員：網(wǎng)絡(luò)推廣主管：網(wǎng)絡(luò)咨詢部主管：網(wǎng)絡(luò)咨詢部人員：網(wǎng)絡(luò)推廣人員：行政人事政策制度試用期制度：試用未滿一周，由于個(gè)人原因離職的，按30元/天結(jié)算，超出一周的按當(dāng)月基本工資結(jié)算，每月3日工資由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)入指定銀行，存入員工個(gè)人賬戶或以現(xiàn)金支出。試用期滿1個(gè)月后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式合同工；如考核不合格，可酌情延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。轉(zhuǎn)正制度：試用期員工轉(zhuǎn)正后享受待遇與正式員工一樣。轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并請(qǐng)本部門主管及經(jīng)理確認(rèn)簽字方可轉(zhuǎn)正，填好表后交到行政部門存檔備案。工作時(shí)間由于公司業(yè)務(wù)性質(zhì)為長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)運(yùn)營(yíng),相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際工作要求布置具體上下班時(shí)間及工休時(shí)間。工作時(shí)間每天7小時(shí)，每周6天，工作時(shí)間不包含班前準(zhǔn)備、班后開會(huì)及培訓(xùn)時(shí)間。每日工作時(shí)間：早9：00—晚17：30，午餐時(shí)間為12：00—12：30，12.30—13.30為午休時(shí)間，特殊部門作息時(shí)間依照部門規(guī)定。考勤員工，上下班均需打卡，以記錄其工作時(shí)間。假如指紋受損，必需及時(shí)知會(huì)你的上級(jí)及行政人事部并填寫好“打卡異常單”交到行政人事處存檔。確因疏忽忘掉或漏打卡，由部門主管簽字確認(rèn)方可補(bǔ)簽（在崗期間只允許1次），如再次疏忽或漏打卡則依照規(guī)章制度處理。遲到與早退員工如未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位屬遲到行為。員工未按規(guī)定時(shí)間提前離開工作崗位，屬早退行為。員工未經(jīng)批準(zhǔn)外出或無(wú)故脫離崗位不在本身崗位上等而離開工作崗位，屬于脫崗行為。遲到、早退、脫崗5分鐘內(nèi)不算遲到；5—30分鐘以內(nèi)作遲各處理，第一次不罰款，第二次開始罰款10元，第三次20元，第三次40元，以此類推100元封頂（罰款應(yīng)當(dāng)天交到行政部）。30分鐘以上4小時(shí)以下（即下午一點(diǎn)前必需到公司到崗）按曠工半天論處，四小時(shí)以上按曠工一天論處。一個(gè)月遲到、早退、脫崗累積超出3次（含）計(jì)曠工1天（或事假一次），從第4次開始以此遞增。注：特殊情況（如修路堵車、車禍等因素）造成遲到現(xiàn)象的，每月最多允許1次不計(jì)遲到，此類情況者在一天內(nèi)補(bǔ)上打卡異常表請(qǐng)部門主管簽字，行政部門審核，方可生效）。曠工未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不到工作崗位屬曠工行為。無(wú)故不打考勤卡按曠工處理凡沒(méi)有通知部門負(fù)責(zé)人、口頭通知沒(méi)得到批準(zhǔn)、特殊情況后24小時(shí)內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)辦正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)的，均算作曠工。曠工最小單位為半天，不足半天者均按半天計(jì)算，30分鐘以上4小時(shí)以下（即下午一點(diǎn)前必需到公司到崗）按曠工半天論處，四小時(shí)以上按曠工一天論處。曠工懲罰按事假懲罰，但是一月內(nèi)曠工累計(jì)實(shí)現(xiàn)2天者，只發(fā)當(dāng)月基本工資。衛(wèi)生制度不要亂扔物品不要隨地吐痰不要在公共場(chǎng)合吸煙各自負(fù)責(zé)本身工作區(qū)域類的衛(wèi)生公共區(qū)域衛(wèi)生按部門分別輪流清掃（早、晚各一次）保護(hù)綠色植物保護(hù)清潔水源正確處理再生和不行再生廢棄物工作交接：休息人員在休假期間，特別是連休的情況下，需提前3天向部門主管申請(qǐng)并做好交接工作布置在工作未做好交接的情況下，不予休假批準(zhǔn)。假如由于交接工作為做好的情況下，造成公司損失的由當(dāng)事人承當(dāng)后果調(diào)職及晉升公司將依據(jù)工作需要和員工的表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整和晉升員工的工作與職位，全部公司員工調(diào)職與晉升機(jī)會(huì)均等，并可獲調(diào)整后相應(yīng)的職務(wù)與酬勞。一旦顯現(xiàn)職位空缺，公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部全部?jī)?yōu)秀員工在事業(yè)上的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工晉升須由部門負(fù)責(zé)人介紹、行政人事部最高主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉升方可生效。任務(wù)目標(biāo)及考核、工作制度每月初各部門主管依據(jù)公司總體要求訂立當(dāng)月的任務(wù)目標(biāo)以及考核標(biāo)準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)1季度1調(diào)整），并上報(bào)總經(jīng)理。具體細(xì)則由各部門主管依據(jù)本身部門特點(diǎn)訂立。嘉獎(jiǎng)及懲罰各部門可依據(jù)本身部門的實(shí)際情況訂立。辭職、辭退與開除員工辭職時(shí)，試用期內(nèi)須提前3天或以3每天數(shù)的工資替換辭職通知期；轉(zhuǎn)正后須提前30天通知；如員工常常性冒犯公司規(guī)定，或因嚴(yán)重行為不檢或玩忽職守或冒犯國(guó)家法律者，公司將視情節(jié)輕重，予以必需的處分，直至開除。離職手續(xù)員工無(wú)論什么情況離職，均必需按程序到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)并交還公司財(cái)物，包含員工卡、電子用品、業(yè)務(wù)密碼、相關(guān)培訓(xùn)資料、更衣柜鑰匙、工具、書本等等。員工辭職離開后，須在一個(gè)月內(nèi)將本人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)金檔案轉(zhuǎn)走。（需公司保存的要說(shuō)明）員工未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)結(jié)各項(xiàng)社保關(guān)系，且不出具任何離職證明。員工福利薪金員工薪金以月計(jì)算，每月3日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日視情況提前或延后，原則上不超出15日。公司以員工當(dāng)月考勤核算當(dāng)月工資。每月全勤獎(jiǎng)300元（即當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假現(xiàn)象的，病假除外，同時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明）員工薪金由公司轉(zhuǎn)入指定銀行，存入員工個(gè)人賬戶或以現(xiàn)金支出員工離職，依據(jù)離職當(dāng)月考勤核算離職工資。工齡工資：凡在本公司工作一年以上的員工享有工齡工資，100元/年，即每月末薪增長(zhǎng)100元，以此類推。員工生日：以員工身份證生日為準(zhǔn)，生日當(dāng)天由本人到公司自行領(lǐng)取100元生日禮金。法定假期全部員工可享有以下法定有薪假期：元旦（公歷一月一日）一天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天；清明節(jié)1天婦女節(jié)（3月8日），公司全部女員工發(fā)放慰問(wèn)金100元/人；勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日）一天；國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）三天。端午節(jié)1天及相應(yīng)禮品或禮金中秋節(jié)1天及相應(yīng)禮品或禮金圣誕節(jié)（公歷12月25日）公司發(fā)放圣誕精美小禮物一份（其它節(jié)日具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）病假員工申請(qǐng)病假須持有二甲以上醫(yī)院就診證明及公司病假單，填寫公司休假申請(qǐng)單，1天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由行政人事部審批，2天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)行政人事部審核，總經(jīng)理審批。急診應(yīng)先口頭通知所在部門負(fù)責(zé)人，并于痊愈后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦上述病假手續(xù)，如員工在病假后24小時(shí)內(nèi)未辦理病假手續(xù)及供應(yīng)相關(guān)證明文件，將按無(wú)薪事假或曠工處理。事假如因特殊原因需請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人（李靈利、付海）同意，由行政人事部審批；2天或2天以上由總經(jīng)理（陳海、劉鋒）批準(zhǔn)，行政人事部審核，總經(jīng)理審批；事假必需提前1天向所在部門提出書面申請(qǐng)，并認(rèn)真說(shuō)明請(qǐng)假原因。特殊情況需在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)3天或連續(xù)2天，如超出將順延試用期限；全年事假不得超出30個(gè)工作日，否則作勸退處理。全部人員不允許連續(xù)休事假7天（含）以上，特殊情況必需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則依照曠工處理。假條無(wú)審批確認(rèn)視為作廢假條，按曠工處理。事假一月累計(jì)3天以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。事假一天的扣除當(dāng)月3天基本工資（依照當(dāng)月總出勤天數(shù)計(jì)算），半天的扣除1.5天基本工資?；榧伲ㄡ槍?duì)初婚者）員工休婚假須提前兩周遞交《休假申請(qǐng)單》連同有關(guān)結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，行政人事部審核。員工結(jié)婚可享受3個(gè)工作日帶薪婚假。男滿25周歲，女滿23周歲結(jié)婚，且初婚者為晚婚，晚婚假期按7天執(zhí)行。員工婚假在領(lǐng)取《結(jié)婚證書》后半年內(nèi)休完，但不行分開休。產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假，須提前1月填寫休假申請(qǐng)單并經(jīng)部門主管審批，行政人事部審核。女員工生育可享受90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。其他產(chǎn)假相關(guān)假期，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假不行分開休，特殊情況需經(jīng)行政人事部審批。男員工妻子生產(chǎn)，男員工可享受3日帶薪陪護(hù)假。喪假員工的直系親屬過(guò)世，可享受3天的喪假。直系親屬包含：父母、配偶、子女、兄弟姐妹。配偶的父、母去世，可享受1天有喪假。四川省內(nèi)享受2天帶薪路途假，四川省外享受4天帶薪路途假。公司慰問(wèn)金（婚假、產(chǎn)假、喪假）行政部代表公司及公司全體員工進(jìn)行表示養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工代扣代繳基本養(yǎng)老金，該保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由員工本人負(fù)擔(dān)。員工退休后按國(guó)家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。醫(yī)療保險(xiǎn)公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工代扣代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由員工本人負(fù)擔(dān)。員工就醫(yī)憑本人醫(yī)療保險(xiǎn)專用病歷及醫(yī)保證到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診。失業(yè)保險(xiǎn)公司將按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工代扣代繳失業(yè)保險(xiǎn)金，該保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由員工本人負(fù)擔(dān)。按國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，員工須連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上，失業(yè)后方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。工傷保險(xiǎn)公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)。員工在公司工作期間發(fā)生工傷由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按保險(xiǎn)額度予以賠償。生育保險(xiǎn)公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本生育保險(xiǎn)。工傷員工在公司因工