第七課做個明白的勞動者高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

第七課

做個明白的勞動者課標(biāo)要求考情分析考情概覽年份試題類型考查知識1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式2.列舉勞動人事爭議仲裁2023年河北高考勞動仲裁與訴訟（主觀題）2023年福建高考勞動合同、勞動者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年重慶高考勞動合同、勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年廣東高考勞動合同、勞動者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年浙江高考勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年山東高考勞動合同（選擇題）2023年浙江1月勞動合同（主觀題）2022年遼寧高考勞動者義務(wù)（主觀題）1.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；2.結(jié)合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。做個明白的勞動者立足職場有法寶1.國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障2.勞動者與勞動法3.勞動法的基本原則1.勞動合同的含義及意義2.勞動合同的內(nèi)容（條款）3.訂立勞動合同的原則4.勞動合同的約束力心中有數(shù)上職場1.勞動者依法享有的權(quán)利2.勞動者依法履行的義務(wù)1.勞動爭議的產(chǎn)生2.勞動爭議的解決方式：協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟法律保護(hù)勞動者勞動合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)知識體系構(gòu)建：宏觀把握1、勞動法的基本原則有哪些？2、勞動合同的條款包括哪些？3、簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？4、勞動合同的有效及無效情形？5、勞動者的合法權(quán)利和義務(wù)及關(guān)系？6、勞動者維權(quán)的原因、途徑（方式）？自主學(xué)習(xí)知識清單2024兩會“離線休息權(quán)”入法的提案已立案勞動者含義要求勞動法調(diào)整對象基本原則主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系（≠勞務(wù)關(guān)系）是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。只要有勞動能力就是勞動者×應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況（如文藝、體育和特種工藝單位）外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）1.勞動者與勞動法①保護(hù)勞動者的合法權(quán)益（首要原則）②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護(hù)的原則文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。勞動關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等；適用勞動法勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系)；適用合同法重要考點(diǎn)解析勞動法基本原則①地位：勞動法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。①內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。①表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。保護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護(hù)的原則2、勞動法的基本原則【注意】勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實質(zhì)上的平等含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。主要內(nèi)容必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。訂立原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則3.關(guān)于勞動合同

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。①已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

②已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！毖a(bǔ)充：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。并視自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。拓展提升合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法：如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等②內(nèi)容不合法：與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。勞動合同基本原則拓展提升4.勞動合同的效力（1）條件：勞動合同符合法律規(guī)定的條件（有效勞動合同）才產(chǎn)生法律效力勞動合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法（書面形式）⑤程序合法。（2）生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（3）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。（4）勞動合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動者的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利其他權(quán)利①休息權(quán)是……基本權(quán)利。②帶薪年休假制度。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后可……）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并提供……勞動安全衛(wèi)生條件和……勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。①勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。②用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。③對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。5.勞動者權(quán)利與義務(wù)①即工資，是以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。

③勞動法規(guī)定，同工同酬、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣或無故拖欠工資義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

勞動者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，勞動者在維護(hù)自身權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（自覺履行勞動者義務(wù)是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）方式找誰基礎(chǔ)/前提結(jié)果約束力協(xié)

商勞動者本人或工會或第三方和用人單位協(xié)商自愿平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商和解協(xié)議不具有靠自覺調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織不愿不成不履行調(diào)解協(xié)議具有約束力仲裁勞動爭議仲裁委員會不愿不成不履行仲裁裁決法律約束力訴訟法院仲裁委員會不理或不服仲裁裁決（15日內(nèi)）判決法律約束力6.勞動爭議的解決方式注意1：①協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。②調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當(dāng)事人都有約束力，但如果一方不履行協(xié)議，另一方可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出有法律效力的裁決。注意2：①當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。②根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！局俨们爸迷瓌t】縣級以上各級人民政府都設(shè)有勞動行政部門:國務(wù)院設(shè)有人力資源和社會保障部 （人社部）地方設(shè)有人力資源和社會保障局

（人社局）勞動者還可以勞動行政部門來維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ渌緩剑簞趧诱哌€可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。易混易錯點(diǎn)分析1、禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。2、建立勞動關(guān)系可以以口頭形式訂立勞動合同。3、只要雙方協(xié)商一致訂立的合同，均為有效合同。4、勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點(diǎn)是違法行為。5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，勞動者可以放棄該項權(quán)利。6、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟。改正：16周歲。改正：書面形式改正：訂立合同需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，違反原則可能導(dǎo)致合同無效或部分無效改正：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時長。改正：勞動者和用人單位必須依法參加社會保險。改正：協(xié)商與和解不是必經(jīng)步驟。1.（2024·天津河西·三模）某中學(xué)在招聘教師的條件中都注明“只限男性”。面對求職者的質(zhì)疑，校方及時作出解釋，表示他們學(xué)校是一所采取軍事化管理的特殊教育學(xué)校，工作強(qiáng)度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性是為了方便管理。對此，下列看法正確的是()①學(xué)校的特殊招聘條件，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利②勞動法首要原則是勞動者平等競爭，此回應(yīng)站不住腳③國家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)和維護(hù)好勞動者權(quán)益④校方的解釋只是違背了社會公序良俗，并未違反法律A．①③ B．①② C．②③ D．③④A鞏固練習(xí)2．（2023·山東）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④B3．（2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C4.（2024·山東菏澤·二模）M公司與顧某簽訂勞動合同約定：服務(wù)期5年，年薪30萬元人民幣，贈送120平方米房屋一套，但5年內(nèi)不得結(jié)婚，否則解聘，并收回房屋。顧某入職一個月后，M公司為其辦理了贈送房屋的產(chǎn)權(quán)登記。半年后，顧某登記結(jié)婚，M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中()①房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移，顧某無須返還房屋②若勞動合同無效，顧某將無法獲得入職后的工資③顧某若不服公司決定，可直接申請勞動仲裁維權(quán)④公司可以顧某違約為由，主張收回房屋所有權(quán)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A5.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明