2022勞動法工傷規(guī)定

2022勞動法工傷規(guī)定工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律干脆規(guī)定。勞動法工傷規(guī)定是這樣的你知道嗎？下面是我為大家整理的勞動法工傷規(guī)定，僅供參考，喜愛可以保藏共享一下喲!

工傷事故怎么賠償

工傷事故賠償工程包括醫(yī)藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。

工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》等國家有關(guān)規(guī)定計算。辦理了工傷保險的農(nóng)夫工，由工傷保險單位按國家政策賜予賠償;辦理了意外損害保險的農(nóng)夫工，由保險公司依據(jù)保險條款賜予賠償，缺乏局部由施工企業(yè)負擔。沒有辦理任何保險的，農(nóng)夫工工傷賠償全部由施工企業(yè)擔當。

工傷事故賠償標準是什么

(一)醫(yī)療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院效勞標準。

2、用人單位沒有參與工傷保險的，不是必需到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)交通食宿費

1、詳細標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(三)康復治療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院效勞標準。

2、依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(四)協(xié)助器具費

1、各省、直轄市工傷協(xié)助器具限額標準。

2、因日常生活或者就業(yè)須要，經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等協(xié)助器具。

(五)停工留薪

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情緊要或者狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動實力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。

3、停工留薪期依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類書目確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內(nèi)須要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后須要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大局部生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;局部生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2、生活護理費需經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

2、保存勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工到達退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受根本養(yǎng)老保險待遇。根本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根本醫(yī)療保險費。

在用人單位沒有為工傷職工購置足額的工傷保險時，那么此時發(fā)生工傷事故，給工傷職工造成的人身損害就由用人單位進展賠償，反之那么由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)擔當賠償責任。同時我還帶來了工傷賠償標準的內(nèi)容，僅供大家參考。假如還有其他法律疑問的，可以通過律圖網(wǎng)站詢問相關(guān)的律師。

勞動合同法工傷規(guī)定有什么?

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的。

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故損害的。

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外損害的。

(4)患職業(yè)病的。

(5)因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或