勞動(dòng)合同變更格式范本

勞動(dòng)合同變更格式范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定對(duì)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：（1）工作職位：__________（2）工作內(nèi)容：__________（3）工作時(shí)間：__________（4）勞動(dòng)報(bào)酬：__________（5）福利待遇：__________（6）合同期限：__________（7）其他：__________1.3甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的履行2.1甲方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和工作環(huán)境。2.2乙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方公司的規(guī)章制度。2.3甲乙雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__日書(shū)面通知對(duì)方。3.2勞動(dòng)合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反變更后的勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更無(wú)法履行或部分履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行變更后的勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。六、其他6.1本勞動(dòng)合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法4.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴指南5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷7.相關(guān)證明文件（如身份證、學(xué)歷證書(shū)等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定提供工作條件和工作環(huán)境，認(rèn)定違約。2.乙方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。3.甲乙雙方未按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。4.甲方違反勞動(dòng)合同約定，未支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或福利待遇，認(rèn)定違約。5.乙方未提前書(shū)面通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同雙方在合同期限內(nèi)對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或調(diào)整。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。4.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的福利和待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定提供工作條件和工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3.問(wèn)題：甲乙雙方未按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如有需要，可以咨詢專業(yè)律師。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.用人單位與員工協(xié)商一致，提前解除或終止勞動(dòng)合同。3.用人單位未按照