2024年單位解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年單位解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方：_____有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：_____1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)___元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)___元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)___元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;甲方(蓋章)_____法定代表人(簽章)_____乙方(簽章)_________年____月____日2024年單位解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）第(_____)號(hào)員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：____年____月____日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)(_____)、留置送達(dá)(_____)、郵寄(_____)、媒體公告(_____)、其他(_____)公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于____年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同通知書第(_____)號(hào)同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第_____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)____年____月____日公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024年單位解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（三）（公司名稱）（公司地址）（日期）（勞動(dòng)合同編號(hào)）（員工姓名）（身份證號(hào)碼）尊敬的（員工姓名）：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)與您協(xié)商并一致同意，我司決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同，解除事由詳見(jiàn)下文。一、解除事由：（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫解除事由，如個(gè)人原因、單位重組等）二、解除程序及補(bǔ)償支付：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我司將按照以下程序和方式履行相關(guān)解除勞動(dòng)合同的義務(wù)：（1）解除通知：本通知自送達(dá)之日起生效。我司在（解除通知送達(dá)之日起的天數(shù)）日內(nèi)將向您發(fā)送正式的解除通知書。您有權(quán)在收到本通知后的3日內(nèi)提出書面異議。（2）支付事先通知期間工資和補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，我司將支付您在解除通知期間應(yīng)當(dāng)享受的工資和補(bǔ)償金。（3）員工交接：您需要在解除通知期間，與相關(guān)部門進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。（4）解除辦理手續(xù)：您需要按照公司的相關(guān)規(guī)定和流程，辦理離職手續(xù)。三、其他注意事項(xiàng)：（1）您需在我公司規(guī)定的期限內(nèi)歸還公司財(cái)務(wù)、資料、資產(chǎn)等。（2）您需要清理個(gè)人物品，并核對(duì)個(gè)人工資、福利、獎(jiǎng)金等是否結(jié)清。如有問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。（3）您還需要簽署一份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書并交回公司，以便公司進(jìn)行相關(guān)辦理。請(qǐng)您在收到本通知后的三日內(nèi)與人力資源部聯(lián)系，以便我們安排解除勞動(dòng)合同的手續(xù)