企業(yè)員工職務調整協(xié)議（2024版）

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企業(yè)員工職務調整協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（員工）1.3職務調整第二條職務調整內容2.1調整前的職務2.2調整后的職務2.3職務調整的生效日期第三條職務調整的原因3.1甲方業(yè)務發(fā)展需要3.2乙方個人能力及表現(xiàn)3.3其他合理原因第四條職務調整期間的權利與義務4.1甲方權益保障4.2乙方權益保障4.3職務調整期間的工資待遇4.4職務調整期間的工作交接第五條職務調整后的培訓與發(fā)展5.1甲方提供培訓機會5.2乙方參加培訓的要求5.3培訓期間的待遇第六條職務調整后的績效評估6.1評估周期6.2評估標準6.3評估結果的應用第七條合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更或解除后的權益處理第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2申請調解9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁9.4向人民法院提起訴訟第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條合同的生效、履行與終止11.1合同生效條件11.2合同履行期限11.3合同終止條件第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條合同的附件14.1附件內容列表第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3職務調整是指：甲方因業(yè)務發(fā)展需要或其他合理原因，對乙方的工作崗位進行調整的行為。第二條職務調整內容2.1調整前的職務是指：乙方在被調整前的崗位及職務。2.2調整后的職務是指：乙方在被調整后的崗位及職務。2.3職務調整的生效日期是指：雙方約定的職務調整正式實施的日期。第三條職務調整的原因3.1甲方業(yè)務發(fā)展需要是指：由于甲方業(yè)務發(fā)展、組織架構調整或經(jīng)營策略變化等合理原因，導致乙方原職務發(fā)生調整。3.2乙方個人能力及表現(xiàn)是指：乙方在工作中表現(xiàn)出的工作能力、業(yè)績、態(tài)度等方面，符合甲方對調整后職務的要求。3.3其他合理原因是指：除前述原因外，甲乙雙方共同認可的其他合理職務調整原因。第四條職務調整期間的權利與義務4.1甲方權益保障是指：甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資、福利、職位晉升等方面的權益。4.2乙方權益保障是指：乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，履行員工職責，并享受甲方規(guī)定的各項權益。4.3職務調整期間的工資待遇是指：乙方在被調整期間的工資待遇，按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。4.4職務調整期間的工作交接是指：乙方應在調整生效日前，完成與原職務相關的工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進行。第五條職務調整后的培訓與發(fā)展5.1甲方提供培訓機會是指：甲方應為乙方提供必要的培訓機會和資源，以幫助乙方適應新的職務要求。5.2乙方參加培訓的要求是指：乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。5.3培訓期間的待遇是指：乙方在參加培訓期間，其工資、福利等待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條職務調整后的績效評估6.1評估周期是指：乙方調整后的職務，其績效評估的周期為每半年一次。6.2評估標準是指：績效評估的標準根據(jù)乙方的職務要求和甲方的績效評估體系制定。第八條違約責任8.1甲方違約責任是指：甲方未履行合同約定的義務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2乙方違約責任是指：乙方未履行合同約定的義務，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決是指：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2申請調解是指：如雙方協(xié)商未果，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁是指：如調解未果，甲乙雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4向人民法院提起訴訟是指：如仲裁結果仍有爭議，甲乙雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容是指：甲乙雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不宜公開的信息。10.2保密期限是指：甲乙雙方對保密內容的保密期限為合同終止后的五年。10.3違約責任是指：違反保密條款的一方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條合同的生效、履行與終止11.1合同生效條件是指：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行期限是指：本合同的履行期限為合同生效之日起至合同終止之日止。11.3合同終止條件是指：本合同在履行期限內，如甲乙雙方協(xié)商一致可提前終止合同；或因法定原因、約定原因導致合同終止。第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律是指：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式是指：如本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項是指：甲乙雙方在合同履行過程中認為需要約定的其他事項，包括但不限于知識產(chǎn)權保護、保密協(xié)議的補充等。第十四條合同的附件（1）乙方簡歷及職務調整證明（2）甲方提供的培訓計劃（3）績效評估標準及流程（4）保密協(xié)議（5）其他甲乙雙方認為需要附加的文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方簡歷及職務調整證明詳細要求和說明：該附件應包含乙方的個人簡歷、職務調整前的職務證明以及職務調整通知等相關文件。附件2：甲方提供的培訓計劃詳細要求和說明：該附件應詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓的時間、地點、內容、方式以及培訓期間的待遇等。附件3：績效評估標準及流程詳細要求和說明：該附件應包含乙方調整后的職務的績效評估標準及評估流程，包括評估指標、評估方法、評估周期以及評估結果的應用等。附件4：保密協(xié)議詳細要求和說明：該附件應詳細列出甲乙雙方在合同履行過程中應遵守的保密條款，包括保密內容、保密期限以及違約責任等。附件5：其他甲乙雙方認為需要附加的文件詳細要求和說明：該附件應包含甲乙雙方在合同履行過程中認為需要附加的其他文件，具體內容和要求由甲乙雙方共同確定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按合同約定提供培訓機會。2.甲方未按合同約定保障乙方權益。3.乙方未按合同約定參加培訓。4.乙方未按合同約定履行員工職責。5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。違約責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的一定比例（如5%或其他約定比例）計算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導致的實際損失金額進行賠償。3.解除合同：違約行為嚴重違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。示例說明：若甲方未按合同約定提供培訓機會，甲方應承擔違約責任，按照合同約定支付違約金或賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指依法設立，具有獨立法人資格的經(jīng)濟組織。2.員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，在企業(yè)工作的人員。3.職務調整：指企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要或其他合理原因，對員工的崗位及職務進行調整的行為。4.