2024試用期員工勞動(dòng)協(xié)議與員工績(jī)效評(píng)估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024試用期員工勞動(dòng)協(xié)議與員工績(jī)效評(píng)估合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.試用期期限3.1試用期起始日期3.2試用期結(jié)束日期4.崗位職責(zé)4.1乙方崗位職責(zé)4.2甲方崗位職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)7.2績(jī)效評(píng)估周期8.績(jī)效評(píng)估程序8.1評(píng)估準(zhǔn)備8.2評(píng)估過(guò)程8.3評(píng)估結(jié)果9.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用9.1績(jī)效考核等級(jí)9.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“試用期”是指乙方在甲方工作期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察和培養(yǎng)的期限。1.1.2本合同中“績(jī)效評(píng)估”是指甲方對(duì)乙方在工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.1.3本合同中“甲方”是指（甲方全稱），乙方在甲方處工作。1.1.4本合同中“乙方”是指（乙方姓名），同意在甲方處工作的勞動(dòng)者。1.2解釋1.2.1本合同中的解釋權(quán)歸甲方所有。1.2.2本合同如有歧義，應(yīng)以甲方解釋為準(zhǔn)。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方全稱：（甲方全稱）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3甲方聯(lián)系方式：（甲方聯(lián)系方式）2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：（乙方姓名）2.2.2乙方身份證號(hào)碼：（乙方身份證號(hào)碼）2.2.3乙方聯(lián)系方式：（乙方聯(lián)系方式）3.試用期期限3.1試用期起始日期：（試用期起始日期）3.2試用期結(jié)束日期：（試用期結(jié)束日期）4.崗位職責(zé)4.1乙方崗位職責(zé)4.1.1根據(jù)甲方工作需要，乙方應(yīng)按照甲方要求完成本職工作。4.1.2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。4.1.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2甲方崗位職責(zé)4.2.1甲方應(yīng)提供乙方工作所需的條件和環(huán)境。4.2.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。4.2.3甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.1.2乙方的工作時(shí)間與甲方工作制度相一致。5.2休息休假5.2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假。5.2.2乙方休息休假的具體安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況確定。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1乙方工資為月薪制，月薪金額為（月薪金額）元。6.1.2乙方工資按月支付，每月（支付日期）發(fā)放。6.2福利待遇6.2.1乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.2.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（福利待遇內(nèi)容）。7.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)7.1.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。7.1.2績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重由甲方根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求確定。7.2績(jī)效評(píng)估周期7.2.1績(jī)效評(píng)估周期為（評(píng)估周期），即每（評(píng)估周期）進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。7.2.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.績(jī)效評(píng)估程序8.1評(píng)估準(zhǔn)備8.1.1甲方應(yīng)在每個(gè)績(jī)效評(píng)估周期開始前制定績(jī)效評(píng)估計(jì)劃。8.1.2甲方應(yīng)向乙方傳達(dá)績(jī)效評(píng)估的目的、標(biāo)準(zhǔn)和程序。8.2評(píng)估過(guò)程8.2.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察和記錄。8.2.2甲方應(yīng)收集乙方的同事、上級(jí)和下級(jí)的反饋意見。8.2.3甲方與乙方進(jìn)行一對(duì)一的績(jī)效面談，討論乙方的績(jī)效表現(xiàn)。8.3評(píng)估結(jié)果8.3.1甲方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。8.3.2甲方應(yīng)向乙方提供書面評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議和后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃。9.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用9.1績(jī)效考核等級(jí)9.1.1績(jī)效考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。9.1.2各等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。9.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用9.2.1優(yōu)秀等級(jí)的乙方可能獲得晉升、加薪或其他獎(jiǎng)勵(lì)。9.2.2良好等級(jí)的乙方將保持當(dāng)前職位和待遇。9.2.3合格等級(jí)的乙方可能需要改進(jìn)工作表現(xiàn)，否則可能面臨績(jī)效警告或合同終止。9.2.4不合格等級(jí)的乙方可能被終止勞動(dòng)合同。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的（比例）。10.1.2甲方未提供乙方工作所需條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任10.2.1乙方未遵守甲方規(guī)章制度或泄露商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的。11.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。11.2合同終止條件11.2.1試用期滿，乙方合格轉(zhuǎn)為正式員工。11.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知乙方解除合同。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后（期限）內(nèi)提出解決請(qǐng)求。12.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持正常溝通，不得影響工作。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自（生效日期）起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。14.其他14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力，雙方應(yīng)盡力減少損失，并應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方入職申請(qǐng)表、工資條等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指與本合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同時(shí)，因需要專業(yè)服務(wù)或其他原因，邀請(qǐng)或委托第三方參與合同履行的行為。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證其服務(wù)的質(zhì)量和合法性。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲方/乙方的委托，獲取必要的資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲方/乙方的委托，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并在合同中予以體現(xiàn)。15.4.2第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，但與本合同履行有直接關(guān)聯(lián)。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方介入16.1.1甲方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。16.1.2甲方應(yīng)選擇具有資質(zhì)和信譽(yù)的第三方，并確保其符合合同要求。16.2乙方介入16.2.1乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方同意。16.2.2乙方應(yīng)選擇具有資質(zhì)和信譽(yù)的第三方，并確保其符合合同要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方過(guò)失導(dǎo)致的損失、損害賠償?shù)取?7.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、合同金額、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。17.2.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)公平、合理，并確保甲乙雙方利益得到保障。18.第三方介入的合同附件18.1.1第三方的基本信息，如名稱、地址、聯(lián)系方式等。18.1.2第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限等。18.1.3第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定。18.1.4第三方與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任劃分。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。19.2第三方介入的合同變更不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式、程序和責(zé)任限額應(yīng)參照本合同的相關(guān)規(guī)定。20.2第三方介入的爭(zhēng)議解決，若涉及第三方與其他方之間的糾紛，應(yīng)由第三方自行解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方入職申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。2.工資條要求：工資條應(yīng)包含乙方的姓名、工資組成、發(fā)放日期、發(fā)放金額等。說(shuō)明：該工資條用于記錄乙方的工資支付情況，作為工資發(fā)放的憑證。3.績(jī)效評(píng)估報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果、評(píng)估指標(biāo)、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：該報(bào)告用于記錄乙方的績(jī)效表現(xiàn)，作為績(jī)效考核的依據(jù)。4.第三方服務(wù)合同要求：合同應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該合同用于明確第三方在合同履行中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.不可抗力事件證明要求：證明應(yīng)包含事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、影響范圍等。說(shuō)明：該證明用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以減輕合同雙方的違約責(zé)任。6.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：該協(xié)議用于記錄合同變更的情況，作為合同變更的憑證。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，以解決合同履行中的爭(zhēng)議。8.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的利益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的（比例）。示例：若甲方未按合同約定在每月5日前支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資10%的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：若乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)重大過(guò)失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.不可抗力事件違約責(zé)任違約行為：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減少損失。示例：若因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024試用期員工勞動(dòng)協(xié)議與員工績(jī)效評(píng)估合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同期限2.試用期員工的基本信息2.1員工姓名2.2身份證號(hào)碼2.3聯(lián)系方式2.4入職時(shí)間3.試用期員工的工作職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3倒班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.員工績(jī)效評(píng)估6.1評(píng)估目的6.2評(píng)估內(nèi)容6.3評(píng)估周期6.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.試用期員工考核與轉(zhuǎn)正8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3考核結(jié)果8.4轉(zhuǎn)正條件9.試用期員工離職與終止9.1離職原因9.2離職程序9.3離職補(bǔ)償10.保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定14.1其他事項(xiàng)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同于2024年3月15日簽訂。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限：本合同期限為一年，自2024年3月15日至2025年3月14日。2.試用期員工的基本信息2.1員工姓名：。2.2身份證號(hào)碼：05678。2.4入職時(shí)間：2024年3月15日。3.試用期員工的工作職責(zé)3.1工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷專員。3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶關(guān)系維護(hù)、產(chǎn)品推廣等工作。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程執(zhí)行。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，年假根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.3倒班制度：如需實(shí)行倒班制度，將根據(jù)工作需要和員工意愿進(jìn)行安排。5.工資與福利待遇5.1基本工資：試用期基本工資為人民幣8000元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效獎(jiǎng)金政策，每月根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇：包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、員工體檢等。6.員工績(jī)效評(píng)估6.1評(píng)估目的：通過(guò)績(jī)效評(píng)估，了解員工工作表現(xiàn)，為員工提供成長(zhǎng)空間，提高工作效率。6.2評(píng)估內(nèi)容：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。6.3評(píng)估周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。6.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或培訓(xùn)。7.試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的一部分。8.試用期員工考核與轉(zhuǎn)正8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)將參照公司制定的《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.2考核程序：由人力資源部門組織實(shí)施，通過(guò)自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估等方式進(jìn)行。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，不合格的員工將面臨延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。9.試用期員工離職與終止9.1離職原因：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出離職，需提前30天書面通知公司。9.2離職程序：?jiǎn)T工提交離職申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。9.3離職補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)離職，公司將支付相當(dāng)于試用期滿工資的天數(shù)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密協(xié)議10.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責(zé)任：如有違反保密協(xié)議的行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員等情況。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3解除與終止程序：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定程序進(jìn)行，包括但不限于書面通知、辦理手續(xù)等。12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付工資、泄露公司秘密、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定確定。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《保密協(xié)議》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、資金擔(dān)保、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的具體原因和需求。16.2第三方介入的同意：雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體方案，并取得第三方的同意。16.3第三方介入的協(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并在第三方違約時(shí)追究其責(zé)任。義務(wù)：向第三方支付相關(guān)費(fèi)用，確保第三方在提供服務(wù)的條件得到滿足。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照約定提供第三方介入的條件，并在第三方違約時(shí)追究甲方責(zé)任。義務(wù)：配合甲方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。18.2第三方的責(zé)任限額：第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出范圍的損失由甲乙雙方各自承擔(dān)。第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，不得超過(guò)甲乙雙方在本合同項(xiàng)下各自的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的協(xié)議約定。甲方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議約定履行義務(wù)，并對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的協(xié)議約定。乙方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議約定履行義務(wù)，并對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同：第三方與甲乙雙方共同履行的合同，應(yīng)由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行義務(wù)，并對(duì)第三方的違約行為共同承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：包括但不限于合同履行完畢、合同解除、第三方退出等。20.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的信息予以保密。21.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方的資質(zhì)要求22.1第三方應(yīng)具備履行本合同所需的資質(zhì)和能力，并在介入前向甲乙雙方提供相關(guān)證明材料。22.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，并有權(quán)拒絕不符合要求的第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于評(píng)估員工績(jī)效，作為合同附件。3.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，作為合同附件。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用和期限。說(shuō)明：明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)，作為合同附件。5.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和考核方式。說(shuō)明：確保員工培訓(xùn)效果，作為合同附件。6.離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列出離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說(shuō)明：規(guī)范離職流程，作為合同附件。7.薪酬計(jì)算表要求：明確工資構(gòu)成、支付方式和時(shí)間。說(shuō)明：確保工資支付透明，作為合同附件。8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出繳納比例、繳納基數(shù)和繳納時(shí)間。說(shuō)明：保障員工社保權(quán)益，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度泄露公司秘密未按約定完成工作任務(wù)未履行保密協(xié)議故意或過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響違約方的故意或過(guò)失程度違約行為給對(duì)方造成的損失3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方工資及相應(yīng)滯納金。若乙方泄露公司秘密，乙方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若第三方提供的服務(wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024試用期員工勞動(dòng)協(xié)議與員工績(jī)效評(píng)估合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1用人單位信息2.2員工信息3.試用期期限3.1試用期限起始日期3.2試用期限結(jié)束日期4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3薪資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.休假與福利8.1法定節(jié)假日8.2年休假8.3事假與病假8.4福利待遇9.績(jī)效評(píng)估9.1評(píng)估周期9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.3評(píng)估流程10.績(jī)效結(jié)果處理10.1績(jī)效合格10.2績(jī)效不合格11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限14.合同生效與爭(zhēng)議解決14.1合同生效日期14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“試用期”指用人單位與員工在簽訂正式勞動(dòng)合同前，對(duì)員工進(jìn)行考核的期限。1.1.2“勞動(dòng)協(xié)議”指本合同。1.1.3“員工績(jī)效評(píng)估”指對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。1.2解釋1.2.1本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋，如有歧義，應(yīng)按照行業(yè)慣例和法律法規(guī)進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3注冊(cè)地址：___________2.1.4聯(lián)系電話：___________2.2員工信息2.2.1姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份證號(hào)碼：___________2.2.5聯(lián)系電話：___________3.試用期期限3.1試用期限起始日期：____年____月____日3.2試用期限結(jié)束日期：____年____月____日4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1員工在本單位從事___________崗位工作。4.1.2員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成___________等工作任務(wù)。4.2職責(zé)要求4.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。4.2.2員工應(yīng)具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：___________5.2工作時(shí)間5.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____小時(shí)/天，____天/周。5.2.2超時(shí)加班：按照國(guó)家規(guī)定及單位相關(guān)政策執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼6.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.2.2津貼：根據(jù)員工工作性質(zhì)及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.3薪資支付方式6.3.1薪資支付時(shí)間：每月____日前支付。6.3.2薪資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：____元/月。7.2公積金7.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.2.2公積金繳費(fèi)基數(shù)：____元/月。8.休假與福利8.1法定節(jié)假日8.1.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假及工資待遇。8.1.2法定節(jié)假日工資計(jì)算方式：按照員工正常工資計(jì)算。8.2年休假8.2.1員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有____天帶薪年休假。8.2.2員工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享有____天帶薪年休假。8.3事假與病假8.3.1事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。8.3.2病假：?jiǎn)T工因病需要休息，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假證明后可享受病假。8.4福利待遇8.4.1員工享有單位提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問(wèn)、生日福利等。8.4.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。9.績(jī)效評(píng)估9.1評(píng)估周期9.1.1績(jī)效評(píng)估周期為每____個(gè)月。9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。9.2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容詳見附件《員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。9.3評(píng)估流程9.3.1評(píng)估前，用人單位應(yīng)向員工說(shuō)明評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及流程。9.3.2評(píng)估過(guò)程中，用人單位應(yīng)客觀、公正地收集員工工作表現(xiàn)的相關(guān)資料。9.3.3評(píng)估結(jié)束后，用人單位應(yīng)向員工反饋評(píng)估結(jié)果，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。10.績(jī)效結(jié)果處理10.1績(jī)效合格10.1.1員工績(jī)效合格，繼續(xù)留用。10.2績(jī)效不合格10.2.1員工績(jī)效不合格，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失。11.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失。11.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。11.2終止條件11.2.1試用期滿，經(jīng)評(píng)估合格，轉(zhuǎn)為正式員工。11.2.2試用期滿，經(jīng)評(píng)估不合格，合同終止。12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.1.1用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2員工違約責(zé)任12.2.1員工未按合同約定履行職責(zé)，或違反合同約定的保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。14.合同生效與爭(zhēng)議解決14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2爭(zhēng)議解決方式14.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人或其他關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益等。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。15.2.3利益：第三方應(yīng)通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得合理的經(jīng)濟(jì)利益。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方的劃分：15.3.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。15.3.1.2甲方有權(quán)要求第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，并有權(quán)終止與第三方的合作。15.3.2第三方與乙方的劃分：15.3.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督和管理。15.3.2.2乙方有權(quán)要求第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，并有權(quán)終止與第三方的合作。16.第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入的必要性16.1.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的必要性，并說(shuō)明第三方介入的目的和預(yù)期效果。16.1.2第三方介入的條件16.1.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同約定的服務(wù)要求。16.1.2.2第三方應(yīng)同意遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方介入的程序16.1.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.1.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.4第三方介入的費(fèi)用16.1.4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。16.