個體勞動者聘用協(xié)議范本（2024年度）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

個體勞動者聘用協(xié)議范本（2024年度）本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1勞動者信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3地址1.2用人單位信息1.2.1名稱1.2.2統(tǒng)一社會信用代碼1.2.3地址2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1合同期限3.1.1開始日期3.1.2結(jié)束日期3.2試用期3.2.1試用期期限3.2.2試用期工資4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時間5.3獎金6.社會保險6.1保險項(xiàng)目6.2保險費(fèi)用負(fù)擔(dān)7.勞動保護(hù)7.1勞動保護(hù)措施7.2勞動保護(hù)用品8.勞動紀(jì)律8.1考勤制度8.2獎懲制度9.合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1補(bǔ)償條件10.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律訴訟13.違約責(zé)任13.1勞動者違約13.2用人單位違約14.其他約定14.1通知和送達(dá)14.2合同的生效、修改和解除14.3附件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1勞動者信息1.1.1姓名：1.1.2身份證號碼：110105198803071.1.3地址：北京市海淀區(qū)路號1.2用人單位信息1.2.1名稱：北京科技有限公司1.2.2統(tǒng)一社會信用代碼：91110105MA000X1.2.3地址：北京市海淀區(qū)路號第二條聘用崗位2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測試及維護(hù)工作2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)路號第三條聘用期限3.1合同期限3.1.1開始日期：2024年1月1日3.1.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.2試用期3.2.1試用期期限：自合同開始日期起計(jì)算，為期兩個月3.2.2試用期工資：試用期工資為人民幣8000元整，每月支付一次。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至下午6:00。4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日：按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2.2年假：工作滿一年后，享受五天帶薪年假。第五條勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1轉(zhuǎn)正后工資為人民幣10000元整，每月支付一次。5.2工資支付時間5.2.1工資支付日期為每月一個工作日。5.3獎金5.3.1獎金根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。第六條社會保險6.1保險項(xiàng)目6.1.1養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2保險費(fèi)用負(fù)擔(dān)6.2.1保險費(fèi)用由用人單位和勞動者按國家規(guī)定共同承擔(dān)。第八條勞動保護(hù)8.1勞動保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。8.2勞動保護(hù)用品8.2.1用人單位應(yīng)免費(fèi)提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)眼鏡等。第九條勞動紀(jì)律9.1考勤制度9.1.1勞動者應(yīng)按照公司的考勤制度規(guī)定按時上下班，如有特殊情況需提前向上級申請。9.2獎懲制度9.2.1用人單位應(yīng)建立公正的獎懲制度，對勞動者的突出貢獻(xiàn)給予獎勵，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。第十條合同的變更、解除和終止10.1變更10.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除10.2.1勞動者提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。10.3終止10.3.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1補(bǔ)償條件11.1.1用人單位依法解除或者終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.1.1勞動者應(yīng)對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期兩年。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2調(diào)解解決13.2.1如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3仲裁解決13.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律訴訟13.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1通知和送達(dá)14.1.1雙方可以通過書面形式或者其他有效方式進(jìn)行通知和送達(dá)。14.2合同的生效、修改和解除14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一方不得擅自修改或解除。14.3附件14.3.1本合同附件包括：職位說明書、工作說明書、公司規(guī)章制度等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述勞動者在用人單位的具體職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等。附件二：工作說明書詳細(xì)描述勞動者的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作成果評價標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：公司規(guī)章制度包含用人單位的考勤制度、獎懲制度、請假制度、晉升制度等。附件四：保密協(xié)議明確勞動者需要保密的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件五：勞動者的簡歷和資質(zhì)證明勞動者向用人單位提供的個人簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。附件六：社會保險參保證明證明用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)的憑證。附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算公式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償用人單位的損失、支付違約金等。違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、賠償勞動者損失等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定履行支付義務(wù)，如未按時支付工資，需支付遲延支付工資的利息；如未支付賠償金，需向勞動者支付違約金。示例說明：若用人單位未按時支付勞動者工資，需按照合同約定支付遲延支付工資的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是