個人行為規(guī)范管理制度

個人行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條依據(jù)公司的管理要求和企業(yè)文化建設(shè)，訂立本《個人行為規(guī)范管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度的目的是規(guī)范員工的工作行為，維護(hù)公司的形象和利益。第二條本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實(shí)習(xí)生等。第三條員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度，而且公司對員工的違規(guī)行為將依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第二章工作責(zé)任與義務(wù)第四條員工應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，完成公司交給的工作任務(wù)，并為公司的利益盡心盡力。第五條員工必需認(rèn)真執(zhí)行公司的工作布置，并依照公司要求定時完成工作。第六條員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得以任何方式泄露或利用這些信息給公司帶來損失。第七條員工不得私自從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的工作，不得在工作時間或使用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。第八條員工應(yīng)當(dāng)樂觀自動地提出工作改進(jìn)的建議，而且自動與同事溝通、協(xié)作，共同完成公司的工作目標(biāo)。第九條員工在工作中發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律的行為，應(yīng)自動向上級報告，并樂觀搭配公司開展相關(guān)調(diào)查和處理工作。第三章行為準(zhǔn)則第十條員工在公司內(nèi)部及外部代表公司的時候，應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的形象，言行舉止得體、文明，不得損害公司聲譽(yù)。第十一條員工在公共場合、網(wǎng)絡(luò)平臺等公開場合發(fā)表言論時，應(yīng)重視個人形象與公司利益，避開對公司造成不良影響。第十二條員工應(yīng)當(dāng)敬重他人，在與同事溝通溝通時，要保持禮貌、友善，避開語言暴力、辱罵和其他欠妥行為。第十三條員工不得參加任何形式的腐敗活動、受賄行為或者其他違法犯罪活動，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十四條員工不得利用公司的資源或職務(wù)之便，從事非法活動，或者為他人供應(yīng)便利、隱瞞違法行為。第十五條員工在工作中發(fā)現(xiàn)本身有違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為或者他人有違反行為時，應(yīng)及時向上級或相關(guān)部門進(jìn)行報告。第十六條員工向上級、同事和下屬供應(yīng)必需的幫忙和支持，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，共同為公司的發(fā)展努力奉獻(xiàn)。第四章違規(guī)行為處理第十七條對于違反本制度的員工，公司有權(quán)采取下列紀(jì)律處分措施：批判教育：口頭或書面警告、批判教育，指出違紀(jì)行為的錯誤和危害，并要求進(jìn)行改正；組織培訓(xùn)：將違紀(jì)員工布置參加相關(guān)培訓(xùn)課程，提高其法律意識和職業(yè)道德水平；調(diào)離崗位：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，公司有權(quán)依據(jù)情況調(diào)離原崗位，調(diào)整工作布置；停止勞動合同：對于惡意違紀(jì)、造成嚴(yán)重后果或者多次違紀(jì)的員工，公司有權(quán)停止其勞動合同。第十八條員工對于公司對其違規(guī)行為的處理決議，享有申訴權(quán)。員工可以向人力資源部門遞交申訴書，并在三個工作日內(nèi)作出書面回復(fù)。第十九條公司將對違反本制度的員工進(jìn)行違規(guī)行為記錄，并納入員工檔案，作為員工評價和晉升的緊要參考。第二十條對于具體違規(guī)行為的處理，公司將依據(jù)情節(jié)輕重、影響程度等因素進(jìn)行裁量，同時保障員工的合法權(quán)益。對于涉嫌犯罪的行為，公司有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第五章附則第二十一條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子正式審核通過，并在公司內(nèi)部公示執(zhí)行。第二十二條本制度自頒布之日起生效，廢止公司以前訂立的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十三條對于本制度中未能涉及的事項(xiàng)，公司將依據(jù)實(shí)際情況和公司政策進(jìn)行處理，并及時告知員工。任何未盡事宜將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二十四條本制度解釋權(quán)歸公司全部，而且公司保存對本制度進(jìn)行修訂和解釋的權(quán)利。本制度自公告日起實(shí)行。該規(guī)章制度旨在確保公司員工的工作行為規(guī)范，維護(hù)公司利益