2024年適用標(biāo)準(zhǔn)化試用期勞動合同模板

2024年適用標(biāo)準(zhǔn)化試用期勞動合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：試用期期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期第三條：試用期的職位與工作內(nèi)容3.1乙方在試用期的職位3.2乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2乙方試用期內(nèi)的獎金、補貼等福利待遇第五條：試用期考核5.1甲方對乙方的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.2乙方試用期考核的結(jié)果及處理第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍和期限第七條：勞動合同的解除和終止7.1甲方解除勞動合同的情形7.2乙方解除勞動合同的情形7.3勞動合同終止的情形第八條：違約責(zé)任8.1乙方違反合同約定的責(zé)任8.2甲方違反合同約定的責(zé)任第九條：爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式9.2爭議解決的時效第十條：其他約定10.1甲方和乙方約定的其他事項第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改和解除條件第十二條：法律適用和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條：附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：試用期期限2.1試用期起始日期為____年____月____日。2.2試用期結(jié)束日期為____年____月____日。第三條：試用期的職位與工作內(nèi)容3.1乙方在試用期的職位為____（填寫具體職位名稱）。3.2乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為____（填寫具體工作內(nèi)容）。第四條：勞動報酬4.2乙方試用期內(nèi)的獎金、補貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：試用期考核5.1甲方對乙方的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作能力：乙方應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。（2）工作態(tài)度：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，積極主動地完成工作任務(wù)。5.2乙方試用期考核的結(jié)果及處理如下：（1）若乙方試用期考核合格，甲方應(yīng)與乙方繼續(xù)履行本合同，并按照本合同的約定提供勞動報酬及其他福利待遇。（2）若乙方試用期考核不合格，甲方有權(quán)提前解除本合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)如下：（1）乙方在甲方任職期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。（2）乙方在離開甲方后，仍應(yīng)對在任職期間獲取的保密信息予以保密，期限為____年。6.2保密信息的范圍和期限：保密信息包括但不限于甲方客戶名單、合同文件、技術(shù)資料、財務(wù)報表等。保密期限自乙方知悉該等信息之日起算，至該等信息已公開或不再具有保密性為止。第七條：勞動合同的解除和終止7.1甲方解除勞動合同的情形如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方有權(quán)解除合同。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。7.2乙方解除勞動合同的情形如下：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動條件。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬。（3）甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。7.3勞動合同終止的情形如下：（1）本合同約定的試用期結(jié)束。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡。（3）乙方完全喪失勞動能力。（4）乙方死亡或者被宣告死亡。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第八條：違約責(zé)任8.1乙方違反合同約定的責(zé)任如下：（1）乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方提供的培訓(xùn)費用、招聘費用等實際損失的賠償。（2）乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方試用期工資的____倍。8.2甲方違反合同約定的責(zé)任如下：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除本合同。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并按照法律規(guī)定加算賠償金。第九條：爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式如下：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效如下：（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，任何一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1甲方和乙方約定的其他事項如下：（1）乙方在試用期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。（2）乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件如下：（1）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）本合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2合同的修改和解除條件如下：（1）合同的修改或者解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）合同的修改或者解除不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益。第十二條：法律適用和爭議解決12.1適用法律如下：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如下：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：（此處附上甲方蓋章）13.2乙方簽字蓋章：（此處附上乙方簽字）第十四條：附件14.1附件一：試用期考核表（此處附上試用期考核表）14.2附件二：保密協(xié)議（此處附上保密協(xié)議）14.3附件三：其他相關(guān)文件（此處附上其他相關(guān)文件）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期考核表詳細(xì)要求和說明：試用期考核表是用來記錄乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況。甲方應(yīng)根據(jù)實際情況填寫考核表，包括但不限于乙方的日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等方面。試用期考核表應(yīng)由甲方簽字蓋章，并在試用期結(jié)束時與乙方進行溝通和反饋。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議是甲乙雙方之間的一份書面協(xié)議，用來約定乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并單獨一份保存。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：其他相關(guān)文件包括但不限于甲方的招聘廣告、乙方的簡歷、面試評價、職業(yè)技能證書等。這些文件應(yīng)作為本合同的補充，用以證明甲乙雙方的合作關(guān)系和乙方的任職資格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同，未按要求支付違約金。示例說明：乙方在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職，未經(jīng)甲方同意即離開工作崗位，未能按照合同約定支付違約金。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。示例說明：乙方在工作中違反甲方的操作規(guī)程，導(dǎo)致公司設(shè)備損壞，甲方因此解除合同。3.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除本合同。示例說明：甲方未能提供乙方的工作場所、辦公設(shè)備等必要的勞動條件，乙方因此要求甲方改正或解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金數(shù)額的計算：根據(jù)甲乙雙方的具體約定，違約金數(shù)額可以是甲方提供的培訓(xùn)費用、招聘費用等實際損失的賠償，或者乙方試用期工資的一定倍數(shù)。2.甲方未能提供勞動條件或支付工資報酬等情形，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除本合同。甲方應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者其他組織。在本合同中的應(yīng)用：甲方作為用人單位，與乙方建立勞動關(guān)系，提供勞動條件，支付勞動報酬等。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位處工作的員工。在本合同中的應(yīng)用：乙方作為勞動者，在甲方處工作，享有勞動權(quán)益，履行勞動義務(wù)。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一定期限。在本合同中的應(yīng)用：乙方在試用期內(nèi)，甲方