中國(guó)勞動(dòng)合同范本2024年

中國(guó)勞動(dòng)合同范本2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：勞動(dòng)者與用人單位基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作變更第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假及其他休假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付6.2工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整6.3獎(jiǎng)金與津貼第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2公積金的繳納7.3福利待遇第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.2勞動(dòng)條件8.3職業(yè)健康保護(hù)第九章：勞動(dòng)合同的履行與變更9.1勞動(dòng)合同的履行9.2勞動(dòng)合同的變更9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽第十章：勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.3勞動(dòng)合同的終止第十一章：違約責(zé)任11.1違約的定義11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3賠償與補(bǔ)償?shù)谑拢籂?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3適用法律第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2附加條款13.3合同生效條件簽字欄：甲方（用人單位）代表簽字：__________日期：____年____月____日乙方（勞動(dòng)者）簽字：__________日期：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：____________本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。合同編號(hào)：__________第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同的法律依據(jù)本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議解決，均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。1.3合同的適用范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二章：勞動(dòng)者與用人單位基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：，性別：，身份證號(hào)碼：__________。2.2用人單位基本信息用人單位名稱：，地址：，法定代表人：__________。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)條件，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動(dòng)合同本合同為無固定期限，自______年______月______日起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同以完成__________工作任務(wù)為期限，自任務(wù)開始之日起至任務(wù)完成之日止。3.3.1任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為__________。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的安排，從事__________工作。4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為__________。4.3工作變更用人單位因生產(chǎn)或工作需要，可以合理變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。4.3.1變更程序工作變更應(yīng)提前______天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并取得勞動(dòng)者的同意。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度勞動(dòng)者實(shí)行__________工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。5.2休息日與法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有每周至少休息一天的權(quán)利，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3年假及其他休假勞動(dòng)者按國(guó)家規(guī)定享受年假，以及婚假、產(chǎn)假、喪假等其他休假。5.3.1年假安排勞動(dòng)者工作滿一年后，按國(guó)家規(guī)定享受______天年假。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________，用人單位可根據(jù)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)情況適時(shí)調(diào)整。6.3獎(jiǎng)金與津貼勞動(dòng)者享有按用人單位規(guī)定獲得獎(jiǎng)金和津貼的權(quán)利。6.3.1獎(jiǎng)金發(fā)放條件獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)__________條件確定。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2公積金的繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。7.3福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位提供的__________等福利待遇。7.3.1福利待遇內(nèi)容具體福利待遇包括但不限于__________。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和設(shè)施，保障勞動(dòng)者安全與健康。8.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)條件符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)要求，包括但不限于勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等。8.3職業(yè)健康保護(hù)用人單位應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.3.1健康檢查周期職業(yè)健康檢查應(yīng)每______年進(jìn)行一次。第九章：勞動(dòng)合同的履行與變更9.1勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合法律規(guī)定。9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。9.3.1續(xù)簽條件勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)符合__________條件。第十章：勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同可在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、用人單位經(jīng)營(yíng)困難等情形下解除。10.2解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序，包括通知、協(xié)商等。10.3勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同在期滿、勞動(dòng)者退休、用人單位解散等情形下自然終止。10.3.1終止通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止應(yīng)提前______天通知對(duì)方。第十一章：違約責(zé)任11.1違約的定義違反勞動(dòng)合同約定的行為構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的損失。11.3賠償與補(bǔ)償違約方應(yīng)根據(jù)損失情況向守約方支付賠償金或補(bǔ)償。11.3.1賠償范圍賠償范圍包括直接損失和合理的間接損失。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決的程序協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。12.3適用法律爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。12.3.1法律適用的例外涉及外國(guó)勞動(dòng)者或用人單位的爭(zhēng)議，可協(xié)商選擇適用的法律。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，解釋不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。13.2附加條款雙方可協(xié)商一致增加附加條款。13.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3.1合同文本本合同文本為中文，如有外文版本，以中文文本為準(zhǔn)。13.3.2合同份數(shù)本合同一式兩