2024年版公司股權(quán)限制性獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃合同

2024年版公司股權(quán)限制性獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃1.1獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的目的和范圍1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型和數(shù)量1.3獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件和限制2.股權(quán)授予和歸屬2.1授予條件和時(shí)間2.2歸屬條件和時(shí)間2.3授予和歸屬的特殊情況處理3.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬和處置3.1歸屬條件和處置方式3.2歸屬和處置的限制性規(guī)定3.3歸屬和處置的時(shí)間安排4.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效考核4.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方式4.2績(jī)效考核的結(jié)果和影響4.3績(jī)效考核的特殊情況處理5.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整和變更5.1調(diào)整和變更的條件和程序5.2調(diào)整和變更的影響和處理方式6.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的終止和取消6.1終止和取消的條件和程序6.2終止和取消的影響和處理方式7.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)責(zé)任和處理方式7.2稅務(wù)咨詢(xún)和協(xié)助8.合同的生效和終止8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.2爭(zhēng)議的解決程序10.合同的適用法律和管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.保密條款11.1保密信息的定義和范圍11.2保密義務(wù)和期限11.3保密違約的責(zé)任和處理方式12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件和程序12.2修改和補(bǔ)充的效力13.合同的附件13.1附件的定義和范圍13.2附件的效力14.其他條款14.1通知和送達(dá)14.2合同的完整性和獨(dú)立性14.3合同的不可抗力條款第一部分：合同如下：1.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃1.1獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的目的和范圍1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型和數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的具體情況和公司的發(fā)展需求，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)可包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)等形式。獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績(jī)效、職責(zé)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素綜合確定，并在授予時(shí)明確。1.3獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件和限制1.3.1激勵(lì)對(duì)象須為公司任職人員，且符合獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的資格要求；1.3.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果確定是否授予獎(jiǎng)勵(lì)；1.3.3獎(jiǎng)勵(lì)的授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。2.股權(quán)授予和歸屬2.1授予條件和時(shí)間股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件如下：2.1.1激勵(lì)對(duì)象須在公司任職滿一定期限，具體期限由公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定；2.1.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果確定是否授予獎(jiǎng)勵(lì)；2.1.3獎(jiǎng)勵(lì)的授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予時(shí)間由公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定，并在股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予通知書(shū)中明確。2.2歸屬條件和時(shí)間股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬條件如下：2.2.1激勵(lì)對(duì)象須在公司任職滿一定期限，具體期限由公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定；2.2.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果確定是否歸屬獎(jiǎng)勵(lì)；2.2.3激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)定的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬程序和規(guī)定。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬時(shí)間由公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定，并在股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬通知書(shū)中明確。2.3授予和歸屬的特殊情況處理如激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等特殊情況需處理已授予但未歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，公司將根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及與激勵(lì)對(duì)象的協(xié)議處理。3.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬和處置3.1歸屬條件和處置方式股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬條件如下：3.1.1激勵(lì)對(duì)象須在公司任職滿一定期限，具體期限由公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定；3.1.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果確定是否歸屬獎(jiǎng)勵(lì)；3.1.3激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)定的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬程序和規(guī)定。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置方式如下：3.1.1激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后，按照公司規(guī)定的程序和方式進(jìn)行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置；3.1.2激勵(lì)對(duì)象在處置股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)交易規(guī)則；3.1.3激勵(lì)對(duì)象在處置股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需按照公司規(guī)定的程序和方式進(jìn)行，并確保交易的安全性和合規(guī)性。3.2歸屬和處置的限制性規(guī)定3.2.1激勵(lì)對(duì)象在歸屬前，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或以其他方式處置股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；3.2.2激勵(lì)對(duì)象在歸屬后，如需處置股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)交易規(guī)則；3.2.3激勵(lì)對(duì)象在處置股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，不得違反公司規(guī)定的程序和方式，不得損害公司和其他股東的利益。3.3歸屬和處置的時(shí)間安排股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬和處置時(shí)間安排由公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定，并在股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬和處置通知書(shū)中明確。4.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效考核4.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方式股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1.1激勵(lì)對(duì)象的工作績(jī)效，包括工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)成果等方面；4.1.2激勵(lì)對(duì)象的職責(zé)履行情況，包括工作職責(zé)的完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面；4.1.3激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)，包括創(chuàng)新、拓展、節(jié)約等方面的成果?？?jī)效考核方式如下：4.1.1公司設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序；4.1.28.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整和變更8.1調(diào)整和變更的條件和程序8.1.1宏觀經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境等外部因素發(fā)生重大變化，影響股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施；8.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施；8.1.3激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施。調(diào)整和變更程序如下：8.1.1公司董事會(huì)根據(jù)上述條件，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整和變更方案；8.1.2董事會(huì)審議通過(guò)后，將調(diào)整和變更方案提交股東大會(huì)審批；8.1.3股東大會(huì)審批通過(guò)后，公司予以實(shí)施。8.2調(diào)整和變更的影響和處理方式8.2.1調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量或比例；8.2.2調(diào)整歸屬條件、期限或方式；8.2.3變更獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型或其他相關(guān)事項(xiàng)。公司將與激勵(lì)對(duì)象根據(jù)調(diào)整和變更方案協(xié)商確定具體處理方式。9.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的終止和取消9.1終止和取消的條件和程序9.1.1激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；9.1.2激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)失職、瀆職等行為，影響公司正常運(yùn)營(yíng)；9.1.3激勵(lì)對(duì)象因涉嫌違法違紀(jì)被有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查或采取強(qiáng)制措施。終止和取消程序如下：9.1.1公司董事會(huì)根據(jù)上述條件，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)終止和取消方案；9.1.2董事會(huì)審議通過(guò)后，將終止和取消方案提交股東大會(huì)審批；9.1.3股東大會(huì)審批通過(guò)后，公司予以實(shí)施。9.2終止和取消的影響和處理方式9.2.1取消已授予但未歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；9.2.2取消已歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，或要求激勵(lì)對(duì)象返還已歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；9.2.3其他相關(guān)事項(xiàng)。公司將與激勵(lì)對(duì)象根據(jù)終止和取消方案協(xié)商確定具體處理方式。10.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)責(zé)任和處理方式激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家和地方稅務(wù)法規(guī)，自行繳納股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的稅費(fèi)。公司將在必要時(shí)提供稅務(wù)咨詢(xún)和協(xié)助。10.2稅務(wù)咨詢(xún)和協(xié)助公司將為激勵(lì)對(duì)象提供稅務(wù)咨詢(xún)和協(xié)助，確保激勵(lì)對(duì)象了解和遵守相關(guān)稅務(wù)法規(guī)。11.合同的生效和終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件11.2.1激勵(lì)對(duì)象完全履行本合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)；11.2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)全部歸屬和處置完畢；11.2.3其他符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式如下：12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.合同的適用法律和管轄13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院本合同引起的訴訟，由公司所在地人民法院管轄。14.保密條款14.1保密信息的定義和范圍保密信息是指本合同的簽訂、內(nèi)容以及與股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他信息。14.2保密義務(wù)和期限雙方對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方披露。保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，期限為五年。14.3保密違約的責(zé)任和處理方式如雙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃書(shū)本附件詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型、數(shù)量、授予條件、歸屬條件、處置方式、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：績(jī)效考核辦法本附件詳細(xì)介紹了績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序，以及績(jī)效考核結(jié)果對(duì)于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬和處置的影響。3.附件三：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予通知書(shū)本附件用于通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件、數(shù)量、時(shí)間以及歸屬和處置的程序和要求。4.附件四：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬和處置通知書(shū)本附件用于通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬條件、時(shí)間以及處置的方式和程序。5.附件五：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整和變更方案本附件用于說(shuō)明公司根據(jù)特定條件對(duì)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行調(diào)整和變更的方案。6.附件六：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)終止和取消方案本附件用于說(shuō)明公司根據(jù)特定條件決定終止和取消股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的方案。7.附件七：稅務(wù)咨詢(xún)和協(xié)助協(xié)議本附件明確了公司為激勵(lì)對(duì)象提供稅務(wù)咨詢(xún)和協(xié)助的具體內(nèi)容和責(zé)任。8.附件八：保密協(xié)議本附件明確了雙方對(duì)于保密信息的責(zé)任、義務(wù)和保密期限。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反合同規(guī)定，導(dǎo)致股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬和處置不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：激勵(lì)對(duì)象在未滿足歸屬條件的情況下，私自轉(zhuǎn)讓或處置股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，構(gòu)成違約行為。2.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益或出現(xiàn)失職、瀆職等行為，公司有權(quán)終止和取消股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，并要求激勵(lì)對(duì)象返還已歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。示例：激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，公司據(jù)此終止和取消股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。3.公司未按照合同約定履行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予、歸屬和處置義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。示例：公司未按時(shí)發(fā)放股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損。4.公司未按照合同約定提供稅務(wù)咨詢(xún)和協(xié)助的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。示例：公司在激勵(lì)對(duì)象需要稅務(wù)咨詢(xún)時(shí)，未能提供必要的協(xié)助，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生稅務(wù)糾紛。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：指公司授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票、股票期權(quán)等形式的公司股權(quán)。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司任